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女性領導力基礎理論研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787565728488
- 條形碼：9787565728488 ; 978-7-5657-2848-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
女性領導力基礎理論研究 內(nèi)容簡介
本書是一本專門研究全媒體時代女性領導力提升所面對的各種挑戰(zhàn)及機遇的專著。本書從各類媒體呈現(xiàn)與聚焦的女性領導力議題入手, 細解這些議題中所包含的或顯或隱的理論問題, 展現(xiàn)性別傳播視角如何有效揭橥女性領導力在媒體內(nèi)外存在的鏡像與現(xiàn)實。本書提出女性領導力的培育不限于已是領導干部的女性群體, 也不限于領導干部個人工作能力的提升, 事實上女性領導力能不能受到公眾認可, 有沒有一套切實可行的培育機制, 能不能在傳媒內(nèi)外掌握話語權(quán), 對提升女性領導力起著至關重要的作用。本書所聚焦的研究問題以中國當代媒介所呈現(xiàn)和設置的性別議題為主, 兼顧時代性、現(xiàn)實性與典型性, 為相關部門推進女性領導力政策的建立與健全提供事實依據(jù)與理論依據(jù) ; 為提升青年女性的領導教育提供案例與理論指導 ; 為營造性別平等的輿論環(huán)境與社會文化做出貢獻。
女性領導力基礎理論研究 目錄
目錄
**章另類的理論研究實踐
**節(jié)差異性的經(jīng)驗是女性領導力研究的起點與重點
第二節(jié)反對歧視的經(jīng)驗是普遍的，但作為一個理論問題它卻沒有受到
普遍的重視
第三節(jié)女性領導者受到的歧視是多方面的、顯性與隱性交織的
第四節(jié)女性領導力基礎理論研究力圖突破年齡、資歷、性別等
多種層面的歧視
第五節(jié)女權(quán)主義認識論和方法論是精英女性領導力研究的基石
第二章女性領導力研究的差異性取向及四種認識論
**節(jié)研究取向一：具有女性氣質(zhì)的女性領導力研究
第二節(jié)研究取向二：具有女權(quán)主義特色的女性領導力研究
第三節(jié)四種認識論對女性領導力研究的認同影響
第三章*令人頭疼的領導行為有哪些
**節(jié)領導力的不同類型及其特征
第二節(jié)領導者的三個行為底線
第三節(jié)權(quán)力與權(quán)力關系的差異性認知
第四章什么樣的人有資格成為領導，女性有沒有資格
**節(jié)判定領導資格的三種理論
第二節(jié)性別身份對領導資質(zhì)的影響
第三節(jié)組織內(nèi)性別價值認同對領導資質(zhì)的影響
第四節(jié)全球倡導性別平等的制度建設與行動建設
第五節(jié)領導者**的四種能力
第六節(jié)《論語》中對領導者資質(zhì)及領導力高下的論述
第五章女性領導者推動教育變革創(chuàng)新的成就與挑戰(zhàn)
**節(jié)女性領導者在高等教育領域推動性別平等的成就
第二節(jié)女性領導者在高等教育領域遇到的挑戰(zhàn)
第三節(jié)桎梏女性發(fā)展其領導力的因素分析
第六章杰出女性如何被媒體呈現(xiàn)與塑造
**節(jié)九家媒體對屠呦呦獲諾獎報道的性別分析
第二節(jié)女性領導者在媒體中的形象再現(xiàn)
第三節(jié)媒體制作出性別敏感的新聞是否可能？
第七章女性傳媒工作者發(fā)展狀況研究
**節(jié)女性傳媒工作者為新聞與傳媒行業(yè)帶來的改變
第二節(jié)女性傳媒工作者發(fā)展現(xiàn)狀與面對的挑戰(zhàn)
第三節(jié)女性傳媒工作者超越現(xiàn)實問題的應對策略
第八章女性領導者職業(yè)角色與性別角色融合的新觀念與新策略
**節(jié)性別氣質(zhì)對女性職業(yè)角色與性別角色的規(guī)約
第二節(jié)女性領導者需要警惕“將自我他者化”的女性定義
第三節(jié)傳媒對女性在家庭領域的再現(xiàn)與建構(gòu)
第四節(jié)女性協(xié)調(diào)職業(yè)角色與性別角色的困境
第五節(jié)“向前一步”遠遠不夠
第六節(jié)別再忽略家庭，這不是平衡之道
第七節(jié)領導者積極培養(yǎng)團隊將有助于平衡女性的雙重角色
第八節(jié)用“融合”代替“平衡”，設立階段性任務重心
展開全部
女性領導力基礎理論研究 作者簡介
張敬婕，中國傳媒大學媒介與女性研究中心副研究員，聯(lián)合國教科文組織“媒介與女性”教席研究團隊成員，研究領域為性別傳播、跨文化傳播、媒介素養(yǎng)。
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