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中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告(2019) 版權(quán)信息
- ISBN：9787516422984
- 條形碼：9787516422984 ; 978-7-5164-2298-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告(2019) 本書特色
適讀人群 ：本書特別適合中國集團(tuán)的高層領(lǐng)導(dǎo)者、中層管理者系統(tǒng)研讀，也適合國有企業(yè)的中高層管理者閱讀，對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系感興趣的人士也可以參閱本書。中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)（簡稱中國企聯(lián)）作為國際勞工組織、國際雇主組織中國唯一雇主組織代表和國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位，一直積極參與國內(nèi)外協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的工作，努力推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。《中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告》旨在對過去一年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行全面的總結(jié)和分析，研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題進(jìn)行專門的研究分析，為政府制定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策提供參考。
中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告(2019) 內(nèi)容簡介
中國企聯(lián)自2005年起每年編輯出版《中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告》，對過去一年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行全面的總結(jié)和分析，研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題進(jìn)行專門的研究分析，為政府制定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策提供參考，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理水平不斷提高，加深社會(huì)各界對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的了解，全面促進(jìn)我國勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。
中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告(2019) 目錄
目 錄
**部分 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況
**章 中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況綜述
一、2019 年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本特征
二、2019 年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題
三、我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系輿情熱點(diǎn)與分析
四、我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢
第二章 勞動(dòng)關(guān)系立法與政策
一、《民法典》出臺(tái)對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的意義
二、新冠肺炎疫情防控期間的勞動(dòng)用工相關(guān)政策
三、穩(wěn)定與促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策
四、人力資源市場監(jiān)管與服務(wù)的相關(guān)立法與政策
五、扶持和保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的立法與政策
六、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)立法與政策
七、其他相關(guān)立法與政策
第三章 勞動(dòng)力市場
一、2019 年勞動(dòng)力市場總體狀況
二、我國勞動(dòng)力市場存在的問題和挑戰(zhàn)
三、我國勞動(dòng)力市場的發(fā)展趨勢
四、促進(jìn)我國勞動(dòng)力市場發(fā)展的意見和建議
第四章 就業(yè)促進(jìn)與發(fā)展
一、2019 年我國就業(yè)總體狀況
二、我國當(dāng)前就業(yè)方面存在的問題和挑戰(zhàn)
三、我國近期的就業(yè)趨勢
四、促進(jìn)就業(yè)的意見和建議
第五章 企業(yè)勞動(dòng)用工管理
一、勞動(dòng)用工政策法規(guī)不斷完善，執(zhí)行效果明顯
二、勞動(dòng)用工管理和實(shí)踐取得新進(jìn)展
三、企業(yè)勞動(dòng)用工方面存在問題和面臨的挑戰(zhàn)
四、完善勞動(dòng)用工制度的基本思路和對策建議
第六章 企業(yè)工資分配
一、2019 年我國企業(yè)工資收入與分配的現(xiàn)狀
二、2019 年我國企業(yè)工資收入與分配存在的主要問題
三、我國企業(yè)工資收入與分配的發(fā)展趨勢
四、我國企業(yè)工資收入與分配的對策建議
第七章 社會(huì)保障與福利
一、2019 年我國企業(yè)社會(huì)保障與福利的現(xiàn)狀
二、2019 年我國企業(yè)社會(huì)保障與福利存在的主要問題及風(fēng)險(xiǎn)
三、我國企業(yè)社會(huì)保障與福利的發(fā)展趨勢
四、我國企業(yè)社會(huì)保障與福利的對策建議
第八章 勞動(dòng)爭議處理
一、我國勞動(dòng)爭議處理現(xiàn)狀及特點(diǎn)
二、我國勞動(dòng)爭議的總體趨勢
三、2019 年我國勞動(dòng)爭議存在的主要問題及風(fēng)險(xiǎn)
四、我國勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的對策建議
第九章 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
一、2019 年我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的主要工作
二、我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制發(fā)展存在的問題
三、我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制下一步的主要任務(wù)
第二部分 專題調(diào)研報(bào)告
中國企聯(lián)代表團(tuán)赴挪威參加雇主組織能力建設(shè)論壇情況報(bào)告
一、挪威勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制情況
二、挪威集體談判的實(shí)踐
三、挪威工商總會(huì)的運(yùn)作模式
四、挪威企業(yè)考察交流
五、經(jīng)驗(yàn)與收獲
六、建議和下一步工作
美國新經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告
一、訪美期間拜訪的主要機(jī)構(gòu)和個(gè)人
二、美國靈活就業(yè)的狀況
三、美國勞動(dòng)關(guān)系概況
四、美國集體談判制度的發(fā)展情況
五、美國勞動(dòng)爭議處理制度的主要特征
六、出訪的主要收獲
第三部分 企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐案例
同舟共濟(jì)揚(yáng)帆起，乘風(fēng)破浪萬里航
一、強(qiáng)根鑄魂，發(fā)揮國有企業(yè)黨建優(yōu)勢
二、共建共享，凝聚和諧發(fā)展合力
三、聚賢育才，激發(fā)職工向心力
四、聚力暖心，營造和諧“家文化”
推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系向縱深發(fā)展，凝心聚力攜手前行建功新時(shí)代
一、貼心服務(wù)，繪就企業(yè)發(fā)展的*大同心圓
二、助力成長，打造企業(yè)發(fā)展的核心競爭力
三、攜手共建，釋放企業(yè)發(fā)展的*大生產(chǎn)力
攜手構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體，全力推動(dòng)新時(shí)代太鋼的新發(fā)展
一、深入調(diào)查研究，不斷走“進(jìn)”職工，用沉下身子上門服務(wù)的態(tài)度換取職工與企業(yè)心連心
二、堅(jiān)持以人為本、共建共享，凝聚推動(dòng)新時(shí)代新發(fā)展的強(qiáng)大合力
三、完善民生工程，關(guān)心關(guān)愛職工，構(gòu)建民主和諧的發(fā)展環(huán)境，健康積極的發(fā)展氛圍
四、發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)作用，統(tǒng)一思想、凝心聚力，以管黨治黨的優(yōu)異成績?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展護(hù)航
同心同德謀發(fā)展，共建共享筑和諧
一、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，筑牢和諧之“根”
二、堅(jiān)持以人為本，始終做到關(guān)愛職工促和諧
三、堅(jiān)持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終做到回報(bào)社會(huì)促和諧
精心打造特色企業(yè)文化，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一、立足“三結(jié)合”，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念
二、堅(jiān)持“五個(gè)有”，努力營造企業(yè)關(guān)愛職工的氛圍
三、做到“五個(gè)要”，有效激發(fā)職工以廠為家的熱情
共建“微”和諧，共創(chuàng)心美好
一、權(quán)益保障無“微”不至穩(wěn)和諧
二、民主管理見“微”知著促和諧
三、共同成長體貼入“微”育和諧
一切為了職工構(gòu)建和諧發(fā)展共同體
一、勇當(dāng)時(shí)代主人翁，讓員工迸發(fā)自豪感
二、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)智能化，讓員工增強(qiáng)安全感
三、打造賦能大熔爐，讓員工提增獲得感
四、營造和諧大家庭，讓員工充滿幸福感
五、奮斗建功新時(shí)代，讓員工共享成就感
以人為本構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體
一、關(guān)心職工、愛護(hù)職工，以真情實(shí)意創(chuàng)和諧
二、尊重職工、信任職工，以民主管理促凝聚
三、理解職工、保護(hù)職工，以維護(hù)權(quán)益促和諧
四、教育職工、培養(yǎng)職工，以提高素質(zhì)促發(fā)展
構(gòu)建和諧祥鑫，打造幸福家園
一、以黨建引領(lǐng)為中心，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
二、以共建共享為目標(biāo)，努力構(gòu)建和諧祥鑫
三、以素質(zhì)教育為核心，全面促進(jìn)職工隊(duì)伍發(fā)展
四、以完善服務(wù)為宗旨，用心打造幸福家園
以能為本提升創(chuàng)新活力，以人為本構(gòu)建和諧關(guān)系
一、著力提升政治站位，以崇高的事業(yè)感召人
二、著力優(yōu)化人才考核評價(jià)體系，以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)價(jià)值創(chuàng)造
三、著力完善員工激勵(lì)機(jī)制，以“能”為本激發(fā)改革發(fā)展新動(dòng)能
四、著力厚植企業(yè)文化優(yōu)勢，以增量理念驅(qū)動(dòng)企業(yè)新發(fā)展
堅(jiān)持以職工為中心共商共建和諧軍企
一、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)人、凝聚人
二、強(qiáng)化權(quán)益保障，激勵(lì)人、發(fā)展人
三、突出民主管理，尊重人、依靠人
四、加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)心人、善待人
建設(shè)有溫度的和諧企業(yè)
一、人人都是有溫度企業(yè)的建設(shè)者，共建和諧根基
二、人人都是有溫度企業(yè)的共享者，共享和諧成果
三、人人都是有溫度企業(yè)的傳播者，共建和諧力量
后 記
展開全部
中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告(2019) 節(jié)選
**章 中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況綜述 2019 年，盡管我國發(fā)展面臨世界經(jīng)濟(jì)增長低迷、國際經(jīng)貿(mào)摩擦加劇、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大等諸多困難挑戰(zhàn)，但是我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體保持平穩(wěn)發(fā)展，國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到99.1 萬億元，增長6.1%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1352 萬人，調(diào)查失業(yè)率在5.3% 以下。居民消費(fèi)價(jià)格上漲2.9%。國際收支基本平衡。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和區(qū)域布局繼續(xù)優(yōu)化，發(fā)展新動(dòng)能不斷增強(qiáng)。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革繼續(xù)深化，重要領(lǐng)域改革取得新突破。全年主要社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)基本完成，為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。2019 年我國就業(yè)穩(wěn)定增長，社會(huì)保障運(yùn)行平穩(wěn)，并進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)。隨著人社部及各級(jí)政府部門發(fā)布的一系列勞資關(guān)系相關(guān)政策，勞動(dòng)關(guān)系在政策的保障下持續(xù)向好。但是，2019 年勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域也存在諸多不穩(wěn)定因素，局部矛盾還很突出，新業(yè)態(tài)領(lǐng)域的用工問題逐步引起社會(huì)關(guān)注，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作依然任重道遠(yuǎn)。 一、2019 年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本特征1. 勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策又發(fā)生不少新的變化 《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）出臺(tái)對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法律體系的構(gòu)建與完善起著不可忽視的作用，除了直接適用于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)、履行和解除及爭議解決的一些相關(guān)條款外，《民法典》的規(guī)定對于勞動(dòng)法律規(guī)范體系整體而言也起著奠基、補(bǔ)遺和兜底的作用。新冠肺炎疫情發(fā)生后，人社部會(huì)同其他部門特別是國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，紓解企業(yè)困難，推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)而出臺(tái)的一系列政策也發(fā)揮著非常積極和重要的作用。在“六穩(wěn)”“六保”方針指引下，穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)政策力度得到進(jìn)一步加強(qiáng)。人社部出臺(tái)多項(xiàng)政策，加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管和提供高效服務(wù)，為促進(jìn)就業(yè)營造良好市場環(huán)境。國務(wù)院與人社部等相關(guān)部門先后出臺(tái)一系列旨在提高農(nóng)民工就業(yè)和權(quán)益保護(hù)的政策與法規(guī)。社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域既關(guān)系到勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情境下的權(quán)益保障，也關(guān)系到企業(yè)的用工成本負(fù)擔(dān)。為此國家一方面促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)體系的全覆蓋和優(yōu)化重組，一方面適時(shí)減輕企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，緩解企業(yè)用工成本壓力。人社部還繼續(xù)著手清理部門規(guī)章和規(guī)范性文件設(shè)定的證明事項(xiàng)材料，加強(qiáng)便民服務(wù)，此外還會(huì)同*高院等部門出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作的政策，為弱勢群體得到更多法律救濟(jì)提供方便。 2. 2019 年國內(nèi)勞動(dòng)力市場需求略大于勞動(dòng)力供給，供求總體保持平衡 一是勞動(dòng)人口較充裕，人口紅利減少趨勢放緩。2016 年我國15~64 歲勞動(dòng)人口為90747 萬人，占總?cè)丝诒戎氐?5.6%； 2019 年全國勞動(dòng)人口進(jìn)一步下降至89640 萬人，占總?cè)丝诒戎?4.02%，勞動(dòng)力市場上的人口紅利在逐漸減少，但減少的趨勢在放緩。二是勞動(dòng)力市場需求略大于供給。2017年第四季度以來供求倍率一直保持在1.2 以上的高位，呈現(xiàn)持續(xù)上升的趨勢，在2019 年**季度達(dá)到*高1.28。2019 年空缺崗位需求人數(shù)與求職人數(shù)均逐漸減少。三是東中西部崗位供求出現(xiàn)分化。東部地區(qū)市場供求人數(shù)減少，中西部地區(qū)市場需求人數(shù)穩(wěn)中有升。總體上，全國人力資源市場需求略大于供給，供求保持基本平衡。四是除建筑業(yè)和部分服務(wù)性行業(yè)外，用人需求同比和環(huán)比均有所下降。五是技能人才供不應(yīng)求。與2018 年同期相比，2019年第三季度41.7% 的市場主體用人需求對勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱有明確要求。六是從政策層面促進(jìn)勞動(dòng)力要素有效配置。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》，圍繞創(chuàng)造流動(dòng)機(jī)會(huì)、暢通流動(dòng)渠道、擴(kuò)展發(fā)展空間、兜牢社會(huì)底線做出頂層設(shè)計(jì)和制度安排。3. 就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢一是就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2019 年年末全國就業(yè)人員77471 萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員44247 萬人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1352 萬人，實(shí)現(xiàn)政府工作報(bào)告確定的年增超過1100 萬人的目標(biāo)，延續(xù)就業(yè)高增長態(tài)勢。二是國家和地方高度重視實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策。黨中央、國務(wù)院高度重視就業(yè)問題, 持續(xù)加大就業(yè)政策支持力度，對就業(yè)工作做出了一系列決策部署, 一系列相關(guān)政策措施相繼出臺(tái)實(shí)施。國務(wù)院于2019 年年底出臺(tái)了《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》, 將其作為當(dāng)前階段的綜合性就業(yè)政策文件。另外，政府還相繼出臺(tái)了一系列針對諸如高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、化解過剩產(chǎn)能中職工安置、促進(jìn)婦女就業(yè)等重點(diǎn)人群的就業(yè)相關(guān)的扶持鼓勵(lì)政策。三是共享經(jīng)濟(jì)穩(wěn)就業(yè)的作用繼續(xù)顯現(xiàn)。2019 年我國共享經(jīng)濟(jì)參與者人數(shù)約8 億人, 其中服務(wù)提供者約7800 萬人。平臺(tái)企業(yè)員工數(shù)約623 萬人, 同比增長約4.2%。四是農(nóng)民工就業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大。2019 年農(nóng)民工總量達(dá)到29077 萬人，比2018年241 萬人，增長0.8%。其中，本地農(nóng)民工11652 萬人，比2018 年增加82 萬人，增長0.7%；外出農(nóng)民工17425 萬人，比2018 年增加159 萬人，增長0.9%。五是高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)中有憂。2019 年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到834 萬人。2019 年高校畢業(yè)生就業(yè)總體穩(wěn)定。但是受就業(yè)總量的制約、供需結(jié)構(gòu)性矛盾，以及畢業(yè)生自身存在的問題，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然很大。
中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告(2019) 作者簡介
朱宏任 學(xué) 歷：碩士現(xiàn)任職務(wù)：中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)黨委書記、常務(wù)副會(huì)長兼理事長（秘書長）工作背景：1971.03-1978.04 北京市海淀區(qū)插隊(duì)知青、海淀區(qū)區(qū)委農(nóng)村組1978.04-1992.05 北京地震大隊(duì)、國家地震局(199203任副處長)1992.05-1994.05 國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦生產(chǎn)調(diào)度局、運(yùn)行局副處級(jí)干部1994.05-1997.08 國家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行局副處長1997.08-2003.12 國家經(jīng)貿(mào)委、國家發(fā)改委運(yùn)行局處長2003.12-2009.04 國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部運(yùn)行局副局長、局長2009.04-2009.10 工業(yè)和信息化部總工程師2009.10-2015.01 工業(yè)和信息化部黨組成員、總工程師2016.12-至今 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼理事長（秘書長）2020.12-至今 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)黨委書記
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