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【生活中的法律常識系列】勞動合同法律常識小全書:案例自測實用版 版權信息
- ISBN：9787521615722
- 條形碼：9787521615722 ; 978-7-5216-1572-2
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
【生活中的法律常識系列】勞動合同法律常識小全書:案例自測實用版 本書特色
專業性：專業作者、專業法律編輯精心編寫 實用性：典型案例結合題目，講解常見勞動合同法律問題 權威性：廣大勞動者維護切身利益的權威實用指南
【生活中的法律常識系列】勞動合同法律常識小全書:案例自測實用版 內容簡介
我國《勞動合同法》等法律規定，里面的內容多是維護勞動者的合法權益。而作為一名勞動者，在辛勤工作的同時，還應牢牢把握自己的權益，了解和學習各種與勞動有關的法律知識，做到心中有數，在遇到權益受到損害的情況時，能夠拿起法律武器來維權。本書介紹了勞動合同的訂立與解除知識、勞動合同的效力知識、勞動合同的履行變更知識、勞動合同爭議解決知識、勞動合同的中的一些重要問題，如勞動派遣、試用期、服務期等，并通過針對性強的習題幫助讀者掌握相關的法律知識。
【生活中的法律常識系列】勞動合同法律常識小全書:案例自測實用版 目錄
**章 如何訂立勞動合同
訂立勞動合同時，我們應該遵循什么原則呢？
新員工報到后，應該何時簽勞動合同？
勞動合同簽訂后，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎？
用人單位能夠對前來應聘的人員隨便收取費用嗎？
沒有明確約定報酬，也沒有書面的勞動合同，勞動者工資如何計算？
用人單位能夠以辦手續為由扣押勞動者的身份證嗎？
包工計件的工作能簽訂勞動合同嗎？
到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動合同嗎？
勞動關系已經確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權益該如何保障？
無固定期限勞動合同是什么？在什么情況下可以簽訂這種合同？
做非全日制用工工作的，需要和用人單位訂立勞動合同嗎？
用人單位要求簽訂勞動合同而勞動者拒簽，該怎么辦？
外資企業有關勞動關系的規定，適用我國的《勞動合同法》嗎？
第二章 如何解除勞動合同
用人單位未按勞動合同約定支付報酬，勞動者可以單方解除勞動合同嗎？
用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動者嗎？
用人單位絕對不能開除懷孕的女職工嗎？
用人單位無故單方面強行解除合同，應承擔什么責任？
勞動者因上班路上出車禍失去工作能力，用人單位能否解聘？
勞動者患精神疾病，用人單位可否辭退？
企業經營發生嚴重困難，可否大規模裁員？
企業精減人員，可以辭退即將退休的老員工嗎？
用人單位可以解聘上班用QQ私聊的員工嗎？
用人單位強令冒險作業的，勞動者有權隨時解除勞動合同嗎？
勞動者是否可以隨時辭掉非全日制用工工作？
員工出賣公司客戶信息，是否需賠償？
負有保密義務的人員離職，有權要求公司給予經濟補償嗎？
合同存續期間因讀研而辭職，需要支付違約金嗎？
用人單位因勞動者被判刑解約，需要支付違約金嗎？
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以同時要求補償金和賠償金嗎？
勞動者給公司造成嚴重損失，公司解除了含有服務期的合同，可以要求勞動者支付違約金嗎？
用人單位拒絕給員工開具勞動合同解除證明，此行為是否合法？
只有一句話的解除勞動合同關系的證明是否符合法律規定？
第三章 怎樣的勞動合同才有效
當勞動者績效不佳時該勞動合同自行終止，這樣的合同規定合法嗎？
勞動者謊報學歷與用人單位簽訂勞動合同的，應當如何處理？
勞動合同到期后繼續工作的，合同還有效嗎？
約定了發生傷亡事故概不負責內容的勞動合同是否有效？
用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎？
哪些勞動者要與用人單位簽訂“競業限制”協議？
應如何確認合同無效或部分無效？
第四章 勞動合同應如何履行與變更
用人單位不按勞動合同的規定發工資，勞動者應當如何維權？
如果被安排到子公司工作，工作年限如何計算？
勞動合同中的工資應該參照公司注冊地還是實際上班地的標準？
如何計算非全日制用工的薪酬？
用人單位有權因勞動者拒絕加班而扣發工資嗎？
非全日制用工每天都必須工作嗎？
勞動合同履行期間可以變更嗎？
第五章 如何解決勞動合同爭議
勞動爭議申請仲裁的時效期是多久？
仲裁庭對勞動爭議案件有權裁決先予執行嗎？
勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者該怎么辦？
勞動爭議發生后，當事人能否直接向法院提起訴訟？
申請勞動爭議仲裁后，可以和解嗎？
職工親屬有權舉報職工所在單位不履行勞動合同的行為嗎？
對無效勞動合同造成的損害可以索賠嗎？
包工頭招用童工致傷殘由誰承擔賠償責任？
用人單位被吊銷營業執照該如何補償勞動者？
勞動合同因任務完成而終止的，勞動者會得到補償嗎？
關于休息休假的仲裁裁決是終局裁決嗎？
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同后，該職工會享受哪些補償？
工會如何發揮維護勞動者合法權益的功能？
第六章 勞務派遣問題
勞務派遣的用工崗位與一般的勞動合同中的用工崗位有什么區別嗎？
勞務派遣公司向勞動者收取費用的做法符合法律規定嗎？
勞務派遣人員能否以非全日制用工的形式與派遣單位建立勞動關系？
在一個派遣期內的派遣協議可以分割為多個分別訂立嗎？
勞務派遣合同有時間上的限制嗎？
被派遣勞動者的工資由誰支付？
勞務派遣單位與用工單位不在同一地區的，勞動者的工資按照什么標準執行？
勞務派遣中應由誰支付勞動者加班費和獎金？
承擔對勞務派遣人員進行培訓任務的是誰？
被派遣人員有權利單方解除勞動合同嗎？
第七章 試用期中的法律規定
試用期內用人單位可否與勞動者簽訂試用合同？
勞動者在試用期內享有哪些權利？
試用期內發現勞動者不符合公司要求可否辭退？
勞動者在試用期想辭掉工作需提前通知單位嗎？提前多長時間？
公司有權根據工作性質將試用期設定為一年嗎？
試用期可以重新計算嗎？
用人單位可以規定試用期零報酬嗎？
以完成一定工作任務為期限的勞動合同約定試用期合法嗎？
非全日制工作規定試用期合理嗎？
第八章 服務期中的法律規定
公司對勞動者進行技術培訓的費用應該由誰來承擔？
服務期未到，勞動合同期滿是否續延？
勞動者在服務期內因單位不給自己上保險而解除勞動合同的，是否需要支付違約金？
第九章 社保問題
職工可以拒絕參加養老保險嗎？
養老保險費用可以由員工單方面承擔嗎？
被解雇的員工能向單位要回養老保險金嗎？
工作時一直沒能上養老保險，過后還能補繳嗎？
基本醫療保險適用的單位和個人有哪些？
工傷保險費能夠從員工的工資里扣除嗎？
發生工傷事故的職工報了工傷保險還可以同時報醫療保險嗎？
職工不接受勞動能力的鑒定，會影響其現有的工傷保險待遇嗎？
工傷保險待遇如果被停止，還能夠恢復嗎？
職工因工受傷，但單位拒不承認怎么辦？該由誰負責舉證？
單位沒有給職工繳納基本醫療保險費，那么員工的醫療費該由誰負責呢？
工傷申報應該在多長時間內進行？
員工出了工傷，可是沒有勞動合同，該怎樣認定呢？
領取失業保險金的期限是多久？
主動辭職的職工能領取失業保險金嗎？
所有的失業人員都可以領取失業保險金嗎？
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【生活中的法律常識系列】勞動合同法律常識小全書:案例自測實用版 節選
**章 如何訂立勞動合同 訂立勞動合同時，我們應該遵循什么原則呢？ 2020年6月，關某來到當地的一家造紙廠應聘，經過層層面試后被聘任為車間主任。但在簽訂勞動合同時，關某與造紙廠卻發生了爭執。在該勞動合同中有一個條款是這樣規定的：勞動合同簽訂后，廠方可以根據自己的實際需要對人員的數量和工作部門、地點進行調整……員工離職需提前三個月提交辭職報告，隨辭隨走的不發放當月工資。關某覺得這一條款不公平、是霸王條款。公司領導卻聲稱這是為了維護企業的合法利益，保證企業的正常運轉。那么，該廠的做法對嗎？訂立勞動合同時，我們應當遵守什么原則呢？ 勞動合同不僅能保障勞動者和用人單位的合法權益，也能約束和規范勞動者和用人單位行為。在合同適用上，雙方地位是平等的，并不存在強者或者弱者之分，公司不能因為作為雇傭方就提高自己的地位，任意制定有利于自己的條款以約束勞動者。根據《勞動合同法》第三條**款的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。本案中，廠方讓關某簽訂的有關雙方辭退、轉調員工或者員工離職的條款，內容為用人單位可以隨時變更勞動合同或與員工解除合同，但是員工辭職需提前三個月告知人事部，這明顯是有利于用人單位的規定，會侵犯員工的權益。這條約定不符合法律規定，是不平等的。同時，關某對此條款提出異議后，公司對此條款并沒有根據公平的原則進行更改。面對這種情況，關某可以不與公司簽訂合同，或者再次與公司協商后簽訂合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 勞動合同是勞動雙方確定雙方權利義務關系的書面憑證。因為勞動合同通常是由用人單位擬定的，所以有時候難免會摻雜一些有利于用人單位的條款，這樣的條款違反了合同訂立的平等性和公平性原則，不符合法律的相關規定。在日常生活中，如果我們遇到這樣的情況，可以和用人單位進行協商，要求更改相關條款以符合法律的相關規定。
【生活中的法律常識系列】勞動合同法律常識小全書:案例自測實用版 作者簡介
全民普法圖書中心是中國法制出版社的內設機構，由中國法制出版社專業編輯、專業作者組成。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業出版社，成立于1989年6月，隸屬于司法部。出版物主要包括：1.法律法規的國家標準版本；2.法律、法規的權威性中外文對照文本；3.中外法學著作；4.研究生、大學本科、專科法學教科書；5.法律工具書；6.解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物；7.法律、法規中文及中外文對照文本的電子出版物。
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