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農民專業合作社社長聲譽與社員信任:從信任建立到信任深化 版權信息
- ISBN：9787509678541
- 條形碼：9787509678541 ; 978-7-5096-7854-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
農民專業合作社社長聲譽與社員信任:從信任建立到信任深化 內容簡介
農民專業合作社作為新型經營主體，是產業振興的重要參與者。發揮合作社社長聲譽在合作治理中的作用，幫助社長與社員之間建立穩固的心理契約，形成穩定的內部合作關系，對提升社員對社長的信任程度，增強合作社內部凝聚力，進行合作社內部有效治理有重要指導意義。社長與社員之間從信任建立到信任深化，并不是一蹴而就的。同時，當兩者之間信任關系建立后，也不一定能得到深化，形成信任忠誠。在信任關系動態演化過程中，信任的發展路徑直接影響著信任程度的提升。研究首先梳理分析了社長的相關利益相關群體對于社長的利益訴求，構建了社長能力、社長業績和社會影響三大社長聲譽測量維度。其次，以前景理論為基礎，基于合作社外部環境不穩定性的考慮，構建了內部信任建立從“發生——強化——穩定”的動態過程，并將內部信任劃分為信任感知、合作維持和情感認同三大維度，分析了社長聲譽對信任建立的作用路徑。很后，以心理契約理論為基礎，構建社長聲譽對社員忠誠的影響機理分析框架，了解社員對社長的心理契約的形成與履行過程，分析了社長聲譽通過關系質量對社員忠誠的影響路徑。研究從非制度建設方面為加強農民合作社內部治理、增加內部凝聚力、延續合作社后期發展提出可行性建議，為保障合作社的健康持續發展提供了參考建議。
農民專業合作社社長聲譽與社員信任:從信任建立到信任深化 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究目標與主要內容
1．4 研究方法與技術路線
1．5 研究創新
第2章 相關文獻綜述
2．1 概念界定
2．2 信任的相關研究
2．3 聲譽的相關研究
2．4 個人聲譽與信任之間關系的文獻梳理
2．5 農民專業合作社與信任、聲譽的相關研究
2．6 文獻述評
第3章 理論基礎
3．1 利益相關者理論
3．2 角色理論
3．3 前景理論
3．4 心理契約理論
3．5 社會資本理論
第4章 四川省農民專業合作社發展現狀
4．1 四川省農民專業合作社發展概況
4．2 四川省農民專業合作社發展特征
第5章 樣本的描述性統計
5．1 樣本合作社的基本特征
5．2 被調查者基本情況
5．3 合作社學習創新及經營發展
第6章 社長聲譽分析模型構建與測度分析
6．1 社長聲譽的理論模型構建
6．2 信度分析與效度分析
第7章 農民專業合作社社長聲譽對社員信任建立的影響機理研究
7．1 理論分析與研究假設
7．2 實證檢驗與分析
7．3 本章小結
第8章 農民專業合作社社長聲譽對社員信任深化的影響機理研究
8．1 理論分析與研究假設
8．2 研究模型信度、效度檢驗與探索性因子分析
8．3 結構方程模型的擬合與假設檢驗
8．4 數據分析
8．5 本章小結
第9章 研究總結與政策啟示
9．1 研究總結
9．2 政策啟示
9．3 研究局限及后續研究建議
參考文獻
附件1 合作社基本情況調研問卷
附件2 社長聲譽調查問卷
附件3 合作社內部信任建立及深化調查問卷
后記
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究目標與主要內容
1．4 研究方法與技術路線
1．5 研究創新
第2章 相關文獻綜述
2．1 概念界定
2．2 信任的相關研究
2．3 聲譽的相關研究
2．4 個人聲譽與信任之間關系的文獻梳理
2．5 農民專業合作社與信任、聲譽的相關研究
2．6 文獻述評
第3章 理論基礎
3．1 利益相關者理論
3．2 角色理論
3．3 前景理論
3．4 心理契約理論
3．5 社會資本理論
第4章 四川省農民專業合作社發展現狀
4．1 四川省農民專業合作社發展概況
4．2 四川省農民專業合作社發展特征
第5章 樣本的描述性統計
5．1 樣本合作社的基本特征
5．2 被調查者基本情況
5．3 合作社學習創新及經營發展
第6章 社長聲譽分析模型構建與測度分析
6．1 社長聲譽的理論模型構建
6．2 信度分析與效度分析
第7章 農民專業合作社社長聲譽對社員信任建立的影響機理研究
7．1 理論分析與研究假設
7．2 實證檢驗與分析
7．3 本章小結
第8章 農民專業合作社社長聲譽對社員信任深化的影響機理研究
8．1 理論分析與研究假設
8．2 研究模型信度、效度檢驗與探索性因子分析
8．3 結構方程模型的擬合與假設檢驗
8．4 數據分析
8．5 本章小結
第9章 研究總結與政策啟示
9．1 研究總結
9．2 政策啟示
9．3 研究局限及后續研究建議
參考文獻
附件1 合作社基本情況調研問卷
附件2 社長聲譽調查問卷
附件3 合作社內部信任建立及深化調查問卷
后記
展開全部
農民專業合作社社長聲譽與社員信任:從信任建立到信任深化 作者簡介
王燕，四川農業大學副教授、碩士生導師，中共四川省委新型智庫“農業農村改革發展研究智庫”專家、四川省科技特派員先進個人。主要研究方向為涉農組織效率優化、園區和區域發展規劃。主持主研完成國家社科基金、教育部人文社會科學基金、省科技廳等省部級及以上科研項目30余項，開展社會服務項目40余項；公開發表學術論文20余篇；研究成果主要觀點被國家、省級部門采納運用，研究成果獲得四川省科技進步三等獎2項！ 「敌录t，四川農業大學教授、博士生導師，國務院政府特殊津貼專家、教育部高等院校農業經濟管理類教學指導委員會委員、中國農業技術經濟研究會常務理事、四川省學術和技術帶頭人、中共四川省委新型智庫“農業農村改革發展研究智庫”首席專家。主要研究方向為農業經濟理論與政策、農業合作經濟組織發展。主持主研完成國家社科基金、教育部人文社會科學基金等省部級及以上科研項目47項；公開發表學術論文160余篇，出版學術專著10部；獲得四川省科技進步和社會科學優秀成果獎二等獎3項、三等獎5項！ ≡S忠，四川農業大學教授、博士生導師，四川省學術和技術帶頭人、西南減貧與發展研究中心主任。主要研究方向為區域經濟與綠色發展。主持完成國家社科基金、教育部人文社會科學基金等省部級及以上科研項目20余項；發表學術論文80余篇；獲得四川省科技進步和社會科學優秀成果獎一等獎2項、二等獎2項、三等獎4項。
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