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新書--魔鬼分析學:經濟與商務定量·定性分析法

包郵 新書--魔鬼分析學:經濟與商務定量·定性分析法

出版社:上海遠東出版社出版時間:2021-06-01
開本: 32開 頁數: 479
本類榜單:經濟銷量榜
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新書--魔鬼分析學:經濟與商務定量·定性分析法 版權信息

新書--魔鬼分析學:經濟與商務定量·定性分析法 本書特色

適讀人群 :廣大讀者從跨國商業訂單的接拒到超市高級紅酒附近商品的擺放;從業務擴大是否新建廠房的提議到便利店午餐便當的備貨;從資源開采盈利性的評估到印刷公司兼職員工的聘用……《魔鬼分析學》以24種定量分析法,28種定性分析法,34個實用案例,200+知識點;組合應用,無限拓展,總有一種方法、一個點能助你——在經濟與商務活動中乘風破浪,在激烈競爭中立于不敗之地。

新書--魔鬼分析學:經濟與商務定量·定性分析法 內容簡介

本書通過各種以統計學為基礎建立的分析法,結合具體的商業案例——小至超市紅酒附近商品的擺放、便利店午餐便當的備貨,大到跨國企業的訂單接拒、資源開采盈利性的評估,定量分析與定性分析都無處不在地發揮著奇妙的作用。定量分析中的現金流與凈現值(NPV)、期望值與方差定理、決策樹與貝葉斯決策理論、拉普拉斯定理、赫維茨定理……定性分析中的PEST分析、5 Forces分析、SWOT分析、7S分析、安索夫成長矩陣、PPM分析、價值鏈分析……集眾多分析法于一書,展示經濟與商務活動中乘風破浪的秘密法則、激烈競爭中立于不敗之地的不二秘籍。

新書--魔鬼分析學:經濟與商務定量·定性分析法 目錄

第1章 定量分析與定性分析的關系 / 1

定量分析與定性分析在處理問題時的情形 / 2

定量分析與定性分析的優勢與劣勢 / 8

定量分析與定性分析可以組合使用 / 13

定量分析與定性分析分開使用的情況 / 16

第2章 定量分析和定性分析組合使用的案例 / 21

用定量分析與定性分析分析不同工種 / 22

企業分析中的定量分析與定性分析 / 32

案例 松下公司的定量分析與定性分析

(2008年6月27日的提交/顯示情況) / 37

第3章 運用定量分析做決策的基本方法 / 43

各職務中有助于定量分析的指標 / 44

“決策結構”盈虧表 / 62

確定性高時的決策 / 65

存在風險時的決策 / 67

不確定時的決策 / 69

決策工具1 分析損益分歧點

【主要用于確定性較高時做決策】 / 72

決策工具2 現金流與凈現值

【主要用于確定性較高時做決策】 / 79

決策工具3 機會成本與沉沒成本

【主要用于確定性較高時做決策】 / 86

決策工具4 追加收益(邊際效率)

【主要用于確定性較高時做決策】 / 90

決策工具5 期望值定理

【主要用于存在風險時做決策】 / 93

決策工具6 期望值與方差定理

【主要用于存在風險時做決策】 / 96

決策工具7 極大似然估計定理

【主要用于存在風險時做決策】 / 100

決策工具8 *低要求水平定理

【主要用于存在風險時做決策】 / 102

決策工具9 拉普拉斯定理(可能性均等定理)

【主要用于不確定時做決策】 / 104

決策工具10 悲觀決策準則(Maxmin反映悲觀態 度的決定定理)

【主要用于不確定時做決策】 / 106

決策工具11 樂觀決策準則(Maxmax反映樂觀態 度的決定定理)

【主要用于不確定時做決策】 / 108

決策工具12 赫維茨定理(包含悲觀與樂觀態度的 一般性定理)

【主要用于不確定時做決策】 / 110

小知識 拉普拉斯與赫維茨是誰呢? / 115

第4章 確定性高時運用定量分析做決策 / 117

案例1 在面試兼職員工時應該選擇誰 【加權得分】 / 118

案例2 應該接受國外企業的訂單嗎 【邊界利潤與損益分歧點】 / 121

案例3 伴隨業務擴大是否應建新廠房 【現金流與NPV】 / 129

案例4 銷售會議應該設定在工作時間還是加班 時間【機會成本】 / 135

案例5 應不應該重新買一輛二手陸地巡洋艦 【沉沒成本】 / 142

案例6 新型業務部應當聘用幾名有工作經驗的人 【邊際效率】 / 145

小知識 什么是層次分析法(AHP)? / 153

第5章 存在風險時運用定量分析做決策 / 155

案例7 3組會議中哪一組的效率*高 【方差與標準差】 / 156

案例8 便利店午餐便當的備貨 【風險與收益】 / 162

案例9 高級紅酒附近應當陳列哪些商品呢 【相關分析】 / 168

案例10 大型家電商場的新店應該如何選址 【回歸分析】 / 176

案例11 向回轉壽司連鎖店推銷新型高科技系統 【期望值定理】 / 184

小知識 什么是“數據挖掘”(datamining)?/ 191

第6章 不確定時運用定量分析做決策 / 193

案例12 服裝專賣店如何制定夏季衣料生產計劃 【各種原理的正確使用】 / 194

案例13 地質調查公司判斷資源開采的盈利性 【敏感度分析】 / 202

案例14 環保商品專賣店所關注的環保商品 【決策樹(DecisionTree)與貝葉斯決策理論】/ 208

案例15 如何投資初創企業 【實物期權】 / 223

案例16 存在競爭關系的二手書店S店與F店如何 贏得客戶青睞 【博弈論】 / 232

小知識 什么是情景規劃(scenarioplanning)?/ 242

第7章 區分使用3種定性分析,有效解決問題 / 245

定性分析要用這3種思維方式 / 246

3種思維方式的優缺點 / 252

3種思維方式各自的定位圖(positioningmap)/ 257

為什么單憑邏輯思維無法找到答案 / 259

區分使用3種思維方式的觀點 / 262

第8章 分解目標,鎖定結論的“邏輯思維” / 265

邏輯思維的大前提 MECE / 266

借助邏輯樹進行分析 / 269

思維架構的分類 / 272

把握商業外部環境大局的架構 / 279

把握商業外部環境與企業內部環境的架構 / 285

分析企業內部環境的思維架構 / 291

小知識 什么是“費米猜想”(Fermiestimate)?/ 315

第9章 從根本上拓展設想的創造性思維 / 317

創造性思維的實踐要素 / 318

創意增量法 / 328

將思考過程“可視化” / 332

小知識 什么是“數據科學家”?/ 336

第10章 闡明復雜因果關系的系統思維 / 339

理解“因果循環圖” / 340

掌握系統思維的 “3種固定模式” / 352

靈活運用系統思維的3個視角 / 366

第11章 如何區分使用定性分析的“3種思維方式” / 371

運用邏輯思維的實例 【以綠町商店街的豐年酒鋪為例】 / 372

運用創造性思維的實例 【以K中學的教育現狀為例】 / 382

運用系統思維的實例 【以各種各樣的升級案例(逐步擴展)為例】 / 389

同時運用邏輯思維與創造性思維的實例 【以辦公用品制造商F公司為例】 / 394

第12章 結合定性分析的“3種思維”解決問題 / 405

3種思維方式的組合模式 / 406

邏輯思維與創造性思維組合使用的案例① 【以面向初學者、老年人群的手機為例】 / 411

邏輯思維與創造性思維組合使用的案例② 【以百貨店、超市的生存游戲為例】 / 419

邏輯思維與系統思維組合使用的案例 【以全球金融危機為例】 / 427

創造性思維與系統思維組合使用的案例① 【某拉面店復興計劃的案例】 / 435 創造性思維與系統思維組合使用的案例② 【某游戲軟件廠商克服危機的案例】 / 446

附 錄 定量分析與商務數學 / 453

什么是商務數學 / 454

什么是商務數學檢定考試 / 456

運用5種商務數學能力來解決問題 / 458

定量分析(決策)與商務數學檢定考試的結合點 / 461

商務數學檢定考試的樣題【出題篇】 / 462

商務數學檢定考試的樣題【解析篇】 / 467

運用財務函數計算NPV凈現值 / 472

有關定量分析的參考文獻 / 474

有關定性分析的參考文獻 / 477
















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新書--魔鬼分析學:經濟與商務定量·定性分析法 節選

案例4 銷售會議應該設定在工作時間還是加班時間 【機會成本】 核心信息通訊企業Z公司定期會召開銷售會議,設定在每周一的下午2點。Z公司的總部在東京,在名古屋還有一個分公司,銷售人員各10人。一直以來的做法都是20人在東京總部見面,一起開會。 但是,由于Z公司的前線部隊,也就是銷售人員平時都非常忙,所以公司高層認為,銷售會議不應該放在工作時間,而是應該放在例如周五或者其他加班的時間。到底怎樣做才比較好呢?除此以外還有沒有更好的方法來節省成本呢? 決策的方法 銷售會議是放在上班時間還是加班時間,判斷的基準在于哪一方案獲得的利潤更高,哪一方案降低了更多的成本。也就是說,應當從經濟角度來衡量。我們來算一算,會議放在工作時間和放在加班時間的成本各自是多少。 能想到的成本,首先就是①交通費。由于有10名銷售人員要從名古屋分公司去東京出差,東京和名古屋之間往返的新干線車費加上零碎的路費,平均每人2萬5千日元。 2萬5千日元×10人=25萬日元 由于東京和名古屋之間的距離不算太遠,所以前一晚的住宿公司是不提供的。 此外,②加班產生的人力費也要考慮進去。如果利用加班的時 間開會,那么就會產生2小時的加班費。銷售人員每人每小時的工資是3000日元,加班工資是1.3倍,加班2小時就意味著要增加的 人力成本為 3000日元×1.3(=1.3倍)×2小時=7800日元 20名銷售人員,就意味著要增加的人力成本為 7800日元×20人=15萬6千日元 計算結果可以用表4-4來表示(P136)。 從計算結果來看,銷售會議放在加班時間會比放在工作時間的 成本高出很多,因此可以判斷,應當放在工作時間進行。但是,這真的正確的嗎?是不是忘了一個特別重要的事情呢?是的,你忘記了機會成本(第88頁)。 機會成本的意思是,當你做出某個選擇時,會失去選擇其他選項后得到的機會。 那么,銷售會議放在工作時間失去的機會是什么呢? 那就是,銷售人員的日常,也就是達到目標銷售額。如果占用2小時工作時間,很可能就會失去本可能談成的生意。 接下來我們來算一算這個機會成本。Z公司的管理高層平時要求銷售人員要為公司創造自己工資2~4倍的利潤。如果是這樣的話,當銷售會議在工作時間進行,銷售人員就會失去平均3倍的工資利潤。 我們預想的費用都是非常高的,但是實際上是怎樣的水平呢? 首先,我們來算一下會議需要占用的時間。如表4-5所示(P137),花在開這個會議的時間不僅僅是2小時,前往會議現場的移動時間也要計算在內。從名古屋到東京,往返要花費5小時。 東京總部的員工要在會議上花費2小時,名古屋分公司的員工為這場會議要花費的時間是2小時的會議時間加上5小時的移動時間,總計7小時。真是白白浪費時間啊。 如果銷售人員每人每小時工資3000日元,那么由于3倍工資 會成為機會成本,所以東京總部的每人的機會成本為 3000日元×3倍×2小時=1萬8千日元 10個人就是18萬日元。 同樣,名古屋分公司10人的機會成本為 3000日元×3倍 ×7小時×10人=63萬日元 也就是說,會產生18萬加63萬,即總計81萬日元的機會成本。這81萬就是把銷售會議設在工作時間的機會成本。在考慮機會成本時,可以用表4-6表示(P138)。 像這樣,考慮機會成本的情況就不一樣了。將開會放在工作時間里,成本會增加,所以不如放在加班時間里。希望大家能深刻認識到,工作時間里的機會成本是非常高的。 說句題外話,不僅是銷售人員,普通的員工也是如此,希望能在設定好的時間里高效地開會并能得出結論。但是如果開會是一群烏合之眾在那里亂侃的話,就太愚蠢了。 從表4-6中可以看出,B把會議放在加班時間的機會成本。但這種情況真的會如表格里呈現的那樣實現嗎? 我們無法說絕對會的,但是銷售人員在晚上也會工作。換句話說,銷售人員會在飯局上直接談生意,還會在私下交流有效信息,或者在與企業商談前打好招呼。一場會議很可能會導致這些機會喪失。 開會的目的是為了提高利潤,但是如果產生了機會成本,那就是本末倒置了。但是,在第8-8頁說明過這筆費用,它并不是伴隨著金錢支出直接產生的費用,因此很難計算。 從費用上來看,在加班時間開會,經濟效果更好。 在上面的Z公司的案例中,有沒有更好的方法來降低成本呢? 看一看表4-5,是不是可以想出別的辦法來解決交通費的問題呢?有必要從名古屋花錢乘新干線跑到東京來開會嗎? 公司可以考慮導入電視會議系統,*近越來越多的公司開始采用視頻會議的形式。尤其是,只需要付攝像頭器材的費用就可以了,花不了太多錢。而且,租一個電視會議系統,2小時的租金其實也是很低的。 不僅如此,從名古屋到東京的移動時間也可以免掉,所以機會成本又縮減了。這種情況可以參見表4-7(P140)。 如果電視會議系統的成本(運營成本)為每個月10萬日元的話,那么平均每天的成本就是 10萬日元 ÷30天≈3300日元 每個工作日工作8小時,其中2小時的成本大約是3300日元 ×(2小時÷8小時),即825日元。這么看來,電視會議的成本也就是1000日元左右。 東京總部每人的機會費用是 3000日元×3倍×2小時=1萬8千日元 10個人的總費用就是18萬日元。 雖然東京總部的機會成本沒有變化,但是名古屋分公司員工砍掉了移動時間,他們和東京總部的員工一樣,機會成本也是18萬日 元,合計機會成本就是36萬日元。 比較表4-6和表4-7可知,導入電視會議系統后,成本顯著下降。 大家是否聽過SFA呢?它是“Sales Force Automation”的縮寫,在日本一般被叫作“銷售支持系統”。使用這個系統可以有效管理客戶信息和銷售日報,近年來筆記本電腦變得又輕又小,在手機上也可以使用SFA,對銷售人員有很大助益,提高了銷售的質量,這個工具非常引人注目。 通過活用這個工具,銷售活動就可以擺脫會議的束縛,自由度會更高一些。當然,要想用得好,就必須具備銷售頭腦或者IT技能。 這個案例的成本,計算一下,還是很有收獲的吧。 案例分析 就像銷售會議應當放在工作時間進行還是加班時間進行的案例一樣,考慮機會成本和不考慮機會成本,做出的判斷是截然不同的。機會成本并不是伴隨金錢的支出直接產生的成本,而且很難換算成具體數值形式的成本,但是,在做決策時,要盡量把它也考慮進去。

新書--魔鬼分析學:經濟與商務定量·定性分析法 作者簡介

中村 力(NAKAMURA CHIKARA) 畢業于北海道大學大學院理學研究科。現擔任公益財團法人日本數學檢定協會學習數學研究所上席研究員。 在JFE鋼鐵株式會社(JFE Steel)負責企業戰略、產品開發業務,擔任銷售工程師等職務。擅長運用定量分析與定性分析法改善業務、市場調查、超市促銷、需求量預測等。 2004年開始致力于發掘數學與商務的連通點,在日本數學檢定協會繼續進行研究,以定量分析為重要課題開始策劃商務數學檢定考試。商務數學現已成為日本數學檢定協會的核心業務。 出版暢銷書——《在商務中熟練運用的定量分析入門》《在商務中熟練運用的定性分析入門》(均由日本實業出版社發行)。 譯者簡介 魏海波 1982年畢業于華東師范大學歷史系,1991年畢業于日本國立一橋大學研究生院。曾先后就職于上海社會科學院法學研究所、日本三菱綜合研究所、上海申達律師事務所、大成律師事務所。1996年回國創業,在上海、南京、常州、無錫、蘇州、南通、杭州等地創辦朝日日語學校,培訓學員數萬人。在公司經營管理、股份制改造、公司股權糾紛、公司項目資本并購、公司訴訟等領域積累了豐富的經驗,擔任多家企事業單位的常年法律顧問。長期從事日語書籍翻譯,已出版多部譯作。 趙靜瑋 2013年畢業于煙臺大學日語系,2018年畢業于上海大學日語系。自由譯者。 趙力婷 2020屆碩士生,就讀于上海理工大學外語學院,研究方向為日語筆譯。

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