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組織經濟學手冊(精)/當代經濟學教學參考書系/當代經濟學系列叢書 版權信息
- ISBN：9787543230927
- 條形碼：9787543230927 ; 978-7-5432-3092-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織經濟學手冊(精)/當代經濟學教學參考書系/當代經濟學系列叢書 本書特色
適讀人群 ：大眾即便是在市場化程度蕞高的經濟體，多數經濟交易也并非在市場內完成，而是發生在有管理的組織內，尤其是在工商企業內。組織經濟學旨在理解這些組織的本質、運作及其對經濟績效的影響。作為里程碑式的著作，《組織經濟學手冊》匯集了組織經濟學研究的全球知名學者的集體智慧，全面呈現了快速發展的組織經濟學領域的蕞新研究進展及未來研究趨勢。 《組織經濟學手冊》綜述了組織經濟學領域的重要理論、經驗證據以及研究方法，充分展示了個人和團體在組織中的作用、組織架構與流程、企業邊界、企業間合同和企業內合同等組織經濟學的寬泛研究主題。作為組織經濟學領域內舉足輕重的參考書，屬于探究組織經濟學領域的研究者和學生的必讀之作。 ?? ·首次綜合呈現了組織經濟學的全貌 ?? ·突出了組織經濟學領域領軍人物的貢獻 ?? ·統一并拓展了既有文獻 ?? ·介紹了現有的理論與經驗分析方法
組織經濟學手冊(精)/當代經濟學教學參考書系/當代經濟學系列叢書 內容簡介
即便是在很市場化的經濟中，多數經濟交易也并非發生在市場內，而是通過有管理的組織(尤其是商業企業)完成。組織經濟學旨在理解此類組織的本質與運作，及其對經濟績效的影響。這本劃時代的著作將組織經濟學領域的領軍者們召集到一起，次多方面地向讀者們呈現了這一快速發展的新興領域的近期新研究現狀以及未來可能的走向。 《組織經濟學手冊》綜合考察了組織經濟學的重要理論、證據以及采用的研究方法，充分展示了組織經濟學寬泛的主題，包括個人和群體在組織中扮演的角色、組織的結構與流程、企業的邊界、企業之間和企業內部的合同等，多方面地呈現了組織經濟學的研究成果，突出了該領域內引領者們的學術貢獻，統一和拓展了既有文獻，并介紹了迄今為止所用的理論與經驗研究方法，可謂一本集大成之作。 搶先發售綜合呈現了組織經濟學的全貌； 突出了組織經濟學領域領軍人物的貢獻； 統一并拓展了既有文獻； 介紹了現有的理論與經驗分析方法。
組織經濟學手冊(精)/當代經濟學教學參考書系/當代經濟學系列叢書 目錄
譯者序
重新發現組織(代序)
引言
羅伯特·吉本斯
約翰·羅伯茨
第1部分 基礎
1組織中的互補性
埃里克·布倫喬爾森
保羅·米爾格羅姆
2組織中激勵的經濟理論
羅伯特·吉本斯
約翰·羅伯茨
3產權
伊利亞·西格爾
邁克爾·溫斯頓
4交易成本經濟學
史蒂文·泰迪里斯
奧利弗·E.威廉姆森
第2部分方法
5組織經濟學中的診斷性論文
喬治·P.貝克爾
里卡德·吉爾
6實驗組織經濟學
科林·凱莫勒
羅伯托·韋伯
7內部人計量經濟學
凱西·伊克尼沃斯基
凱瑟琳·肖
第3部分企業內部：個體和集體
8作為經濟和社會關系的雇傭問題
詹姆斯·N.巴倫
戴維·M.克雷普斯
9組織內的權威
帕特里克·博爾頓
馬賽厄斯·德瓦特里龐
10組織中的決策
羅伯特·吉本斯
尼克·馬陶舍克
約翰·羅伯茨
11領導力與公司文化
本杰明·E.赫馬林
12人事管理經濟學
愛德華·P.拉澤爾
保羅·奧耶
13內部勞動力市場的理論與證據
邁克爾·瓦爾德曼
第4部分企業內部：結構與過程
14技術創新與組織結構
皮埃爾·阿祖萊
喬希·勒納
15科層與勞動分工
路易斯·加利卡諾
蒂莫西·范·贊特
16內部資本市場
羅伯特·格特納
戴維·沙爾芬斯坦
17經理們做什么？
羅伯特·吉本斯
麗貝卡·亨德森
18公司治理
本杰明·赫爾馬林
19科層中的激勵
迪利普·慕克吉
20戰略與組織
約翰·羅伯茨加斯·賽隆納
第5部分企業之間
21縱向一體化與市場結構
蒂莫西·F.布雷斯納漢
喬納森·D.萊文
22所有權與組織形式
亨利·漢斯曼
23法人間的合同
劉易斯·A.康豪瑟
W.本特利·麥克勞德
24企業間的合同
弗朗辛·拉方丹
瑪格麗特·E.斯萊德
25關系型激勵合同
詹姆斯·M.馬爾科姆森
26雜交組織模式
克勞德·梅納德
第6部分超越企業
27腐敗
阿比吉特·班納吉
瑞瑪·漢娜
塞德希爾·穆來納森
28委托、控制與公共官僚機構的研究
特里·M.莫
展開全部
組織經濟學手冊(精)/當代經濟學教學參考書系/當代經濟學系列叢書 作者簡介
羅伯特·吉本斯（Robert Gibbons），麻省理工學院斯隆管理學院杰出管理學教授，著有《應用博弈論》（Game Theory of Applied Economists, Princeton University Press）等。 約翰·羅伯茨（John Roberts），斯坦福大學經濟學、戰略管理與國際商務John H. Scully講席教授，著有《現代企業：基于績效與增長的組織設計》（The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth，Oxford University Press）等。
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