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人力資源管理基礎(chǔ)(第4版)/人力資源管理譯叢 版權(quán)信息
- ISBN：9787300288512
- 條形碼：9787300288512 ; 978-7-300-28851-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理基礎(chǔ)(第4版)/人力資源管理譯叢 本書特色
《人力資源管理基礎(chǔ)》(第4版)以生動的形式和通俗的語言構(gòu)建了綜合而現(xiàn)代的人力資源管理知識體系。 本書共分14章和兩個專題，涵蓋了人力資源管理的方方面面。 作者在本書中設(shè)立了許多欄目，并且用“管理者的員工敬業(yè)度指南”作為縱貫全書的主線。
人力資源管理基礎(chǔ)(第4版)/人力資源管理譯叢 內(nèi)容簡介
本書是美國人力資源管理專家加里·德斯勒教授撰寫的一本簡明圖書，原著以生動的形式和通俗的語言構(gòu)建了一個綜合而現(xiàn)代的人力資源管理知識框架體系，涵蓋了人力資源管理的各方面內(nèi)容，對一些理論進(jìn)展和不錯研究做了簡化處理。
本書摒棄了以往機械地將人力資源管理分塊研究的模式，創(chuàng)造性地以“員工敬業(yè)度”為主線，將招募、甄選、評價、報酬等人力資源管理模塊有機結(jié)合在一起，有力地回應(yīng)了當(dāng)今時代組織對吸引和保留人才進(jìn)行協(xié)同管理的需求，同時以豐富鮮活的案例展現(xiàn)了管理者在充滿挑戰(zhàn)和變革的時代進(jìn)行有效人力資源管理的很好實踐。
第4版是近期新版，緊跟人力資源管理研究與實踐的發(fā)展前沿，更新了案例、專欄、參考文獻(xiàn)，調(diào)整了章節(jié)結(jié)構(gòu)，更適合數(shù)字時代的人力資源管理研究與教學(xué)。
本書內(nèi)容簡明實用，專欄和案例資料豐富，適合作為本科生、研究生的人力資源管理課程的教學(xué)用書。
人力資源管理基礎(chǔ)(第4版)/人力資源管理譯叢 目錄
第1篇 導(dǎo) 論
第1章 當(dāng)今時代的人力資源管理
1．1 什么是人力資源管理
1．2 影響人力資源管理的發(fā)展趨勢
1．3 對人力資源經(jīng)理的主要影響
1．4 本書的總體安排
第2章 公平就業(yè)機會和多元化管理
2．1 有關(guān)公平就業(yè)機會的法律
2．2 應(yīng)對歧視指控
2．3 關(guān)于歧視性雇用行為的規(guī)定
2．4 公平就業(yè)機會委員會的執(zhí)法程序
2．5 多元化管理與積極的反歧視行動
第3章 人力資源戰(zhàn)略與分析
3．1 戰(zhàn)略管理流程
3．2 戰(zhàn)略性人力資源管理
3．3 人力資源衡量指標(biāo)和標(biāo)桿管理
3．4 建立高績效工作系統(tǒng)
3．5 員工敬業(yè)度與組織績效
3．6 管理者的員工敬業(yè)度指南
第2篇 人員配置：人員規(guī)劃和雇用
第4章 職位分析與人才管理
4．1 人才管理流程
4．2 職位分析基礎(chǔ)
4．3 收集職位分析信息的方法
4．4 職位說明書的編寫
4．5 任職資格說明書的編寫
4．6 管理者的員工敬業(yè)度指南
4．7 運用勝任能力模型
第5章 人員規(guī)劃與招募
5．1 人員規(guī)劃與預(yù)測
5．2 有效招募的重要性
5．3 內(nèi)部求職者來源
5．4 管理者的員工敬業(yè)度指南：內(nèi)部招募和晉升
5．5 外部求職者來源
5．6 招募一支更加多元化的員工隊伍
5．7 求職申請表的設(shè)計和使用
第6章 員工甄選
6．1 員工測試與甄選的基本內(nèi)容
6．2 測試的類型
6．3 面試求職者
6．4 使用其他甄選技術(shù)
6．5 管理者的員工敬業(yè)度指南
第3篇 培訓(xùn)和人力資源開發(fā)
第7章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
7．1 員工入職引導(dǎo)和培訓(xùn)
7．2 管理者的員工敬業(yè)度指南
7．3 培訓(xùn)流程概覽
7．4 實施培訓(xùn)項目
7．5 實施管理技能開發(fā)項目
7．6 管理組織變革項目
7．7 評價培訓(xùn)效果
第8章 績效管理與評價
8．1 績效評價的基本概念
8．2 評價方法
8．3 處理績效評價問題和績效評價面談
8．4 管理者的員工敬業(yè)度指南
8．5 績效管理
第9章 職業(yè)生涯管理
9．1 職業(yè)生涯管理
9．2 提升教練技能
9．3 管理者的員工敬業(yè)度指南
9．4 管理員工保留和員工流失
9．5 管理晉升和轉(zhuǎn)崗
9．6 解雇管理
第4篇 薪酬管理和全面報酬
第10章 開發(fā)薪酬計劃
10．1 決定薪酬水平的基本因素
10．2 職位評價方法
10．3 為管理類和專業(yè)類職位付酬
10．4 薪酬領(lǐng)域的當(dāng)代趨勢
10．5 管理者的員工敬業(yè)度指南
第11章 績效薪酬與員工福利
11．1 員工個體激勵計劃
11．2 團(tuán)隊和組織激勵計劃
11．3 福利和服務(wù)：當(dāng)今的福利
11．4 非工作時間薪酬和保險福利
11．5 退休及其他福利
11．6 個人服務(wù)和家庭友好型福利
11．7 管理者的員工敬業(yè)度指南
第5篇 員工關(guān)系和勞動關(guān)系
第12章 保持積極的員工關(guān)系
12．1 員工關(guān)系
12．2 構(gòu)建和保持積極員工關(guān)系的項目
12．3 倫理型組織
12．4 員工懲戒管理
12．5 管理者的員工敬業(yè)度指南
第13章 勞動關(guān)系和集體談判
13．1 勞工運動
13．2 管理者的員工敬業(yè)度指南
13．3 工會與法律
13．4 集體談判過程
13．5 工會的未來
第14章 提升職業(yè)安全與員工健康、風(fēng)險管理
14．1 員工安全與健康：引言
14．2 引發(fā)事故的原因
14．3 如何預(yù)防事故
14．4 管理者的員工敬業(yè)度指南
14．5 工作場所健康：問題與對策
14．6 職業(yè)安全和風(fēng)險管理
第6篇 人力資源管理的特殊議題
專題A 全球人力資源管理
專題B 小企業(yè)及創(chuàng)業(yè)公司的人力資源管理
附錄A 人力資源師和高級人力資源師知識庫
附錄B 綜合案例
術(shù)語表
展開全部
人力資源管理基礎(chǔ)(第4版)/人力資源管理譯叢 節(jié)選
《人力資源管理基礎(chǔ)》（第4版）以生動的形式和通俗的語言構(gòu)建了綜合而現(xiàn)代的人力資源管理知識體系。在即將付梓之際，我更加深刻地感受到不僅僅是人力資源經(jīng)理，所有的管理者都必須要有一個堅實的人力資源知識基礎(chǔ)。在這個新版本里，我加入了很多實戰(zhàn)技術(shù)和公司案例。本書共分14章和兩個專題，涵蓋了人力資源管理的方方面面。本書第4版有許多鮮明的特點。本書仍然強調(diào)關(guān)鍵的人力資源管理職能，比如職位分析、測試、薪酬和評價，同時也將提升員工敬業(yè)度作為縱貫全書的主題。“管理者的員工敬業(yè)度指南”展示了管理者如何運用人力資源實踐來提升員工敬業(yè)度。還有一些實踐技能的應(yīng)用為學(xué)生提供了管理技能的借鑒。比如怎樣進(jìn)行績效評價、如何建立一個簡單的工資計劃以及如何處理紀(jì)律和懲戒問題。由于所有的管理者都具有人事管理相關(guān)職能，本書針對的不僅有那些以后可能成為人力資源經(jīng)理的人，還有所有管理類專業(yè)的學(xué)生。“構(gòu)建你的管理技能”專欄主要聚焦于人力資源管理技能。在“了解你的雇用法律”專欄中，你將看到人力資源管理面臨的法律環(huán)境，比如公平就業(yè)、勞動關(guān)系和職業(yè)安全等。每一章都包含此類內(nèi)容，并提供了相關(guān)啟示。此外，每一章都有一個連續(xù)性的一線人力資源管理案例。
人力資源管理基礎(chǔ)(第4版)/人力資源管理譯叢 作者簡介
加里·德斯勒（Gary Dessler） 佛羅里達(dá)國際大學(xué)工商管理學(xué)院教授，國際著名人力資源管理和組織管理專家。長期致力于現(xiàn)代人力資源管理、戰(zhàn)略管理、人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等領(lǐng)域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等國際一流刊物上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。撰寫的《人力資源管理》一書居同類書銷量之首，被翻譯成10多種文字在許多國家和地區(qū)出版。
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