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佛山經濟轉型升級中的人才高質量發展研究 版權信息
- ISBN：9787510888526
- 條形碼：9787510888526 ; 978-7-5108-8852-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
佛山經濟轉型升級中的人才高質量發展研究 內容簡介
佛山地處大灣區腹地，2019年GDP破萬億，在大灣區建設中發揮著重要作用。佛山如何加快轉型升級，進一步推動大灣區建設，人才高質量發展是關鍵。當前，佛山人才發展的現狀及作用怎樣？融入大灣區建設中人才高質量發展面臨哪些機遇和挑戰？如何完善其人才環境和人才政策？如何完善人才認定標準？如何完善人才培養模式和激勵機制？如何與大灣區其他城市開展人才交流與合作？對這些問題的研究不僅有助于深度把脈佛山人才發展現狀與趨勢，同時更為重要的是，對于大灣區人才高質量發展也具有重要意義。然而，以“佛山人才”為主題、關鍵詞，通過互聯網、圖書館等途徑查閱現有資料發現，相關同類書籍非常少見；而從另一角度來看，從《粵港澳大灣區發展規劃綱要》頒布至今不足兩年，基于大灣區背景，以佛山經濟轉型升級為主線，開展佛山人才高質量發展研究，能夠更加貼合時代需要，具有較強的時效性。
佛山經濟轉型升級中的人才高質量發展研究 目錄
**章 緒論
一、研究背景
二、研究意義
三、研究內容
四、研究方法
五、可能的創新之處
第二章 人才高質量發展理論綜述
一、人才與人才發展
二、高質量發展
三、人才高質量發展
第三章 人才高質量發展評價指標體系的構建
一、指標選擇的理論依據
二、指標構建的原則
三、指標體系的構成
四、指標權重設計
第四章 佛山及主要城市人才質量發展水平評價
一、數據搜集與整理
二、評價方法
三、評價結果
第五章 佛山市各區人才發展現狀及問題
一、順德區人才發展現狀及問題
二、南海區人才發展現狀及問題
三、禪城區人才發展現狀及問題
四、三水區人才發展現狀及問題
五、高明區人才發展現狀及問題
第六章 佛山市各類組織人才發展現狀及問題
一、佛山民營經濟人才發展現狀
二、高層次產業人才發展現狀及問題
三、教育類人才發展現狀及問題
四、醫療衛生類人才發展現狀及問題
五、農村實用類人才發展現狀及問題
第七章 佛山市人才高質量發展面臨的主要挑戰
一、人才爭奪戰愈演愈烈
二、新冠疫情對人才工作提出新的要求
三、全球貿易摩擦對企業經營帶來沖擊
四、各區之間經濟社會發展不平衡
五、人才隊伍的結構性矛盾突出
六、用人單位內部人才環境亟待改善
第八章 佛山市人才高質量發展面臨的主要機遇
一、產業集聚與企業轉型升級
二、區位優勢與區域經濟一體化
三、城市升級與城市環境改善
四、人口增長速度加快
五、高等教育的加速發展
六、房價偏離帶來的跨區域溢出效應
第九章 推動佛山市人才高質量發展的主要路徑
一、提升全市統籌能力，做好高質量的人才發展規劃
二、破除人才市場分割，實現人才高質量的共享與合作
三、創新人才體制改革，形成高質量的市場化人才機制
四、發展人力資源產業化，形成高質量的人力資源產業集聚
五、因地制宜設計人才政策，形成高質量的人才發展制度體系
六、發展并完善人才專項基金制度，實現高質量的基金效益
七、強化企業人才主體責任意識，提高企業人才管理水平
第十章 佛山市人才高質量發展的保障措施
一、組織保障
二、產業和企業發展保障
三、資金扶持保障
四、其他基礎環境保障
參考文獻
一、研究背景
二、研究意義
三、研究內容
四、研究方法
五、可能的創新之處
第二章 人才高質量發展理論綜述
一、人才與人才發展
二、高質量發展
三、人才高質量發展
第三章 人才高質量發展評價指標體系的構建
一、指標選擇的理論依據
二、指標構建的原則
三、指標體系的構成
四、指標權重設計
第四章 佛山及主要城市人才質量發展水平評價
一、數據搜集與整理
二、評價方法
三、評價結果
第五章 佛山市各區人才發展現狀及問題
一、順德區人才發展現狀及問題
二、南海區人才發展現狀及問題
三、禪城區人才發展現狀及問題
四、三水區人才發展現狀及問題
五、高明區人才發展現狀及問題
第六章 佛山市各類組織人才發展現狀及問題
一、佛山民營經濟人才發展現狀
二、高層次產業人才發展現狀及問題
三、教育類人才發展現狀及問題
四、醫療衛生類人才發展現狀及問題
五、農村實用類人才發展現狀及問題
第七章 佛山市人才高質量發展面臨的主要挑戰
一、人才爭奪戰愈演愈烈
二、新冠疫情對人才工作提出新的要求
三、全球貿易摩擦對企業經營帶來沖擊
四、各區之間經濟社會發展不平衡
五、人才隊伍的結構性矛盾突出
六、用人單位內部人才環境亟待改善
第八章 佛山市人才高質量發展面臨的主要機遇
一、產業集聚與企業轉型升級
二、區位優勢與區域經濟一體化
三、城市升級與城市環境改善
四、人口增長速度加快
五、高等教育的加速發展
六、房價偏離帶來的跨區域溢出效應
第九章 推動佛山市人才高質量發展的主要路徑
一、提升全市統籌能力，做好高質量的人才發展規劃
二、破除人才市場分割，實現人才高質量的共享與合作
三、創新人才體制改革，形成高質量的市場化人才機制
四、發展人力資源產業化，形成高質量的人力資源產業集聚
五、因地制宜設計人才政策，形成高質量的人才發展制度體系
六、發展并完善人才專項基金制度，實現高質量的基金效益
七、強化企業人才主體責任意識，提高企業人才管理水平
第十章 佛山市人才高質量發展的保障措施
一、組織保障
二、產業和企業發展保障
三、資金扶持保障
四、其他基礎環境保障
參考文獻
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佛山經濟轉型升級中的人才高質量發展研究 作者簡介
李遠輝，男，管理學博士，高級人力資源師、經濟師，主要研究領域為人力資源開發與管理。近年來主持和參與市廳級以上各類橫縱向科研項目二十余項，發表論文二十余篇。
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