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包郵 勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)案例解析與要點(diǎn)剖析
作者：欒居滬
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頁(yè)數(shù)：
284
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勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)案例解析與要點(diǎn)剖析 版權(quán)信息
- ISBN：9787521617771
- 條形碼：9787521617771 ; 978-7-5216-1777-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)案例解析與要點(diǎn)剖析 本書(shū)特色
勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)專(zhuān)家精選典型案例，從勞動(dòng)仲裁到司法審判全流程深度評(píng)析，涵蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域熱點(diǎn)與難點(diǎn)，解析疑難問(wèn)題，促成裁審銜接
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)案例解析與要點(diǎn)剖析 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)案例大多取自不錯(cuò)人民法院、很高人民法院終審判決案例，少數(shù)取自中級(jí)人民法院審判案例，具有典型性、非常不錯(cuò)性等特點(diǎn)。從這些真實(shí)案例的形成過(guò)程中，我們可以體會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)在裁審問(wèn)題上的相同與不同的認(rèn)知，權(quán)衡和思考勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)則與法律原則方面的不同認(rèn)識(shí)，從而引發(fā)法律人對(duì)法律效果、社會(huì)效果相統(tǒng)一的思考。 本書(shū)旨在通過(guò)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例的研究，逐步縮小勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)與司法機(jī)關(guān)的認(rèn)知差異，為裁審銜接盡一點(diǎn)綿薄之力，以使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決能夠更加體現(xiàn)公平、正義。拒絕錯(cuò)案、拒絕不公正裁定、做到同案同判，是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)的共同追求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)案例解析與要點(diǎn)剖析 目錄
**章 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
專(zhuān)題一??勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù) 003
案例??認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以實(shí)質(zhì)要件為基礎(chǔ) / 003
專(zhuān)題二??超過(guò)法定退休年齡與是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇對(duì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的影響 023
案例??超過(guò)法定退休年齡人員與用人單位是否能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 / 023
第二章 勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止?fàn)幾h
專(zhuān)題三??工作崗位變動(dòng)爭(zhēng)議 039
案例一??員工不同意調(diào)崗被迫離職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 039
案例二??
公司辦公地點(diǎn)變更，員工仍去原地點(diǎn)出勤是否可以認(rèn)定為
曠工 / 042
專(zhuān)題四??曠工事由界定爭(zhēng)議 049
案例一??因嫖娼被拘留，用人單位不能以曠工為由解除勞動(dòng)合同 / 049
案例二??因嫖娼被拘留，用人單位能以曠工為由解除勞動(dòng)合同 / 051
專(zhuān)題五??自動(dòng)離職爭(zhēng)議 057
案例??未提前通知單位離職應(yīng)賠償用人單位損失 / 057
專(zhuān)題六??無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂爭(zhēng)議 063
案例一??第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，公司通知不續(xù)簽違法 / 063
案例二??
兩次固定期限合同后，公司與員工又簽固定期限合同并不
違法 / 066
專(zhuān)題七??不出具離職證明、出具離職證明的內(nèi)容爭(zhēng)議 075
案例一??員工離職應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系證明 / 075
案例二??解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系證明可以注明解除勞動(dòng)合同原因 / 079
案例三??解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系證明不能注明解除勞動(dòng)合同原因 / 082
案例四??員工離職不出具解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)賠償損失 / 084
專(zhuān)題八 不能勝任工作爭(zhēng)議 090
案例??不能勝任工作認(rèn)定由勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定 / 090
專(zhuān)題九??客觀情況發(fā)生重大變化爭(zhēng)議 099
案例一??用人單位“客觀情況發(fā)生重大變化”應(yīng)有證據(jù)證明 / 099
案例二??以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格程序 / 102
專(zhuān)題十??“解除”與“終止”的法律適用 108
案例??勞動(dòng)合同“解除”寫(xiě)成“終止”屬適用法律錯(cuò)誤 / 108
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
專(zhuān)題十一??加班工資爭(zhēng)議 119
案例??加班事實(shí)應(yīng)根據(jù)用人單位的工時(shí)工作制度綜合判定 / 119
專(zhuān)題十二??年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議 140
案例??高管離職前獎(jiǎng)金發(fā)放條件的認(rèn)定 / 140
專(zhuān)題十三??停工、停產(chǎn)“一個(gè)工資支付周期”爭(zhēng)議 150
案例一??停工、停產(chǎn)當(dāng)月的工資發(fā)放應(yīng)不低于全額工資 / 150
案例二??用人單位在一個(gè)工資支付周期后發(fā)放生活費(fèi)并不違法 / 153
第四章 福利待遇爭(zhēng)議
專(zhuān)題十四??因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假手續(xù)爭(zhēng)議 165
案例??
懷孕員工未履行請(qǐng)假手續(xù)直接休病假，公司按曠工解除勞動(dòng)合同是否合法 / 165
專(zhuān)題十五??年休假爭(zhēng)議 173
案例一??存在勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)當(dāng)享受年休假待遇 / 173
案例二??用人單位不安排年休假應(yīng)支付相關(guān)待遇 / 175
第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金爭(zhēng)議
專(zhuān)題十六??勞動(dòng)者自愿放棄社保繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議 183
案例一??
自愿放棄繳納社保又以未繳納社保費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 183
案例二??員工放棄社保有過(guò)錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任三七開(kāi) / 185
專(zhuān)題十七??未簽勞動(dòng)合同的二倍工資爭(zhēng)議 192
案例一??未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資差額 / 192
案例二??
請(qǐng)求無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資應(yīng)有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形 / 194
專(zhuān)題十八??工作地點(diǎn)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議 201
案例一 員工不同意市內(nèi)變更工作地點(diǎn)被迫離職，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 201
案例二??員工以公司搬遷為由解除勞動(dòng)合同，不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 205
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
專(zhuān)題十九??養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議 211
案例一??
用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后未享受退休待遇的，應(yīng)支持養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失賠償 / 211
案例二??欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍 / 214
專(zhuān)題二十??醫(yī)療保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議 221
案例??
員工放棄繳納社保，用人單位未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者患病的醫(yī)療費(fèi)用用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付 / 221
專(zhuān)題二十一??工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議 229
爭(zhēng)議焦點(diǎn)一：
勞動(dòng)者假冒他人身份入職發(fā)生工傷處理方式問(wèn)題和第三人代繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題 / 229
案例??冒名入職、第三方又代繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任 / 229
爭(zhēng)議焦點(diǎn)二：工傷保險(xiǎn)私了協(xié)議效力的判斷 / 239
案例??三種不同情形工傷保險(xiǎn)私了協(xié)議的效力 / 239
專(zhuān)題二十二??失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失爭(zhēng)議 242
案例??未繳納失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失 / 242
第七章 其他爭(zhēng)議
專(zhuān)題二十三??勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察投訴銜接爭(zhēng)議 249
案例??
“仲裁”“投訴”均是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的法定救濟(jì)途徑 / 249
專(zhuān)題二十四??離職協(xié)議簽訂后的“反悔”爭(zhēng)議 260
案例一??
勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議約定“雙方再無(wú)其他糾紛”，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他費(fèi)用違反誠(chéng)實(shí)信用原則 / 260
案例二??協(xié)議效力的認(rèn)定應(yīng)注重雙方意思表示的真實(shí)性 / 262
附錄 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律性規(guī)范和常用數(shù)據(jù)系列簡(jiǎn)表 269
附錄一：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議范圍認(rèn)定一覽表 / 271
附錄二：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理方式一覽表 / 272
附錄三：工時(shí)工作制度一覽表 / 273
附錄四：休息休假制度一覽表 / 273
附錄五：不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同法律責(zé)任一覽表 / 274
附錄六：勞動(dòng)合同試用期事項(xiàng)一覽表 / 274
附錄七：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在方式一覽表 / 275
附錄八：勞動(dòng)合同解除事由一覽表 / 275
附錄九：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形一覽表 / 276
附錄十：勞務(wù)派遣中退回和合同解除一覽表 / 277
附錄十一：勞務(wù)派遣糾紛情形一覽表 / 277
附錄十二：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件和標(biāo)準(zhǔn)一覽表 / 278
附錄十三：工傷保險(xiǎn)待遇一覽表 / 278
附錄十四：
國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員一次性撫恤金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一
覽表 / 280
附錄十五：
事業(yè)單位工作人員和離退休人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一
覽表 / 281
附錄十六：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和待遇標(biāo)準(zhǔn)一覽表 / 281
后??記 283
展開(kāi)全部
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)案例解析與要點(diǎn)剖析 節(jié)選
專(zhuān)題二??超過(guò)法定退休年齡與是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇對(duì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的影響 超過(guò)法定退休年齡工作的人員與所在工作單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系，其是否享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇對(duì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有什么影響，一直是裁審中的焦點(diǎn)問(wèn)題，亟須在理論和實(shí)踐中進(jìn)一步澄清。 裁審案例展示 案例??超過(guò)法定退休年齡人員與用人單位是否能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 案情簡(jiǎn)介 李某自2011年3月31日起至徐家公司工作。2012年，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。徐家公司自2012年3月起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2014年1月。2014年1月9日，李某達(dá)到法定退休年齡，仍然在徐家公司工作。2015年3月15日，李某在工作中左中環(huán)指末節(jié)受傷毀損，當(dāng)天入住無(wú)錫市第九人民醫(yī)院，并于2015年3月24日出院。出院后李某沒(méi)有再至徐家公司工作。2015年6月9日，無(wú)錫市惠山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定李某所受傷害為工傷；同年11月15日，無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定李某致殘程度為十級(jí)。2016年3月9日，李某向無(wú)錫市惠山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 法律程序歷程 （一）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委：超過(guò)法定退休年齡，不予受理 2016年3月10日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委作出不予受理通知書(shū)。 李某不服，訴至法院。 （二）一審法院：勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月10日終止 一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。李某自2011年3月31日起在公司工作，至2014年1月9日止，該時(shí)間段內(nèi)雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。自2014年1月10日起李某超過(guò)法定退休年齡，與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系終止，雙方形成的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系處理。綜上，一審法院判決：李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月10日終止。 李某不服一審判決，提起上訴。 （三）二審法院：達(dá)到法定退休年齡，不管有沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)關(guān)系都終止 二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)關(guān)系終止。本案中，一審法院認(rèn)定李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自2014年1月終止，雙方后續(xù)權(quán)利義務(wù)按照勞務(wù)關(guān)系對(duì)待并無(wú)不當(dāng)，對(duì)于李某要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年3月終止的請(qǐng)求，不予支持；一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，所作判決應(yīng)予維持。 江蘇省人民檢察院抗訴認(rèn)為，江蘇省無(wú)錫市中級(jí)人民法院（2016）蘇02民終2909號(hào)民事判決適用法律錯(cuò)誤。理由如下。 1.李某受工傷時(shí)雖已超過(guò)法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)認(rèn)定其和公司之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系。依照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止的法定原因，也是鑒別勞動(dòng)者與用人單位之間系勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。本案中，李某于2014年1月9日達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)無(wú)錫市惠山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局錫人社工字（2015）第060835號(hào)工傷認(rèn)定書(shū)，李某受傷時(shí)雖已超過(guò)法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故應(yīng)認(rèn)定李某與公司之間系勞動(dòng)關(guān)系。 2.我國(guó)法律并未禁止達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但并不意味著勞動(dòng)者一到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系即自動(dòng)終止。況且，在一審中，公司亦明確雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，并同意雙方自2016年3月21日起解除勞動(dòng)關(guān)系。二審法院認(rèn)定李某達(dá)到法定退休年齡后，與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自行終止，不僅與法律規(guī)定不符，也違背當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。 （四）再審法院：沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，超齡也是勞動(dòng)者 江蘇省高級(jí)人民法院認(rèn)為，關(guān)于李某與公司勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，勞動(dòng)合同終止；*高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，可見(jiàn)法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，這是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)者達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但該權(quán)利的行使必須依法進(jìn)行，并不意味著用人單位與已達(dá)到法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。本案中，李某發(fā)生工傷時(shí)雖然已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，但此時(shí)李某并未享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，而非勞務(wù)人員。李某超過(guò)法定退休年齡后，公司既未依法與李某解除或終止勞動(dòng)合同，也未就解除或終止勞動(dòng)關(guān)系提出相應(yīng)主張或達(dá)成一致意見(jiàn)，公司也確認(rèn)訴訟之前沒(méi)有與李某解除過(guò)勞動(dòng)合同，因此，李某與公司至訴訟前依然存在勞動(dòng)關(guān)系。一、二審判決確定李某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月10日終止，顯然認(rèn)定事實(shí)、適用法律錯(cuò)誤，本院予以糾正。本案中，李某首次于2016年3月21日通過(guò)訴訟的形式向公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系，此系勞動(dòng)者依法行使終止勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利的請(qǐng)求，應(yīng)確認(rèn)其法律效力，故應(yīng)認(rèn)定李某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2016年3月21日終止。 案例取自江蘇省高級(jí)人民法院（2019）蘇民再99號(hào)民事判決書(shū)。 評(píng)析與思考 超過(guò)法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過(guò)法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法案例更多傾向于形成勞動(dòng)關(guān)系，*高人民法院行政審判庭、民事審判庭的答復(fù)似乎也給司法機(jī)關(guān)的案例提供了依據(jù)。但總感覺(jué)超出法定退休年齡后工作構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)論過(guò)于牽強(qiáng)，其裁判理由也“如鯁在喉”，亟須在理論和實(shí)踐中分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行澄清。 一、超出法定退休年齡后工作勞動(dòng)關(guān)系判斷中關(guān)涉的三個(gè)問(wèn)題 判斷超出法定退休年齡后工作是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，在理論和實(shí)踐中一般會(huì)涉及以下三個(gè)問(wèn)題，對(duì)這三個(gè)問(wèn)題有了清醒認(rèn)識(shí)，那么個(gè)案的判斷就有了思路。 （一）對(duì)法定退休年齡與合法勞動(dòng)年齡的理解 國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》是現(xiàn)行法律中適用于所有企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的關(guān)于退休年齡的*高法律性規(guī)范，其**條第（一）項(xiàng)規(guī)定，男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的應(yīng)該退休。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕125號(hào)）又重申了“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲”。因此，法定退休年齡有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)法定退休年齡、合法勞動(dòng)年齡與勞動(dòng)關(guān)系成立之間的關(guān)系，有不同的理解。筆者認(rèn)為，合法勞動(dòng)年齡有上限，也有下限，合法勞動(dòng)年齡與勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力有關(guān)，勞動(dòng)者在法定退休年齡后提供勞動(dòng)可形成勞務(wù)關(guān)系。盡管《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有明示什么年齡是合法的勞動(dòng)年齡，也沒(méi)有明示勞動(dòng)年齡的起始階段，但《勞動(dòng)法》《未成年人保護(hù)法》《禁止使用童工規(guī)定》都以相關(guān)的禁止條款對(duì)勞動(dòng)年齡的起始作了相關(guān)規(guī)范。那么，合法勞動(dòng)的終止年齡是多少呢？國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，合法勞動(dòng)的終止年齡一般為男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲。因此，勞動(dòng)者在法定退休年齡后提供勞動(dòng)可形成勞務(wù)關(guān)系。 有人會(huì)說(shuō)，這不是剝奪了超過(guò)法定退休年齡人員勞動(dòng)的權(quán)利了嗎？錯(cuò)！勞動(dòng)權(quán)利與合法勞動(dòng)年齡無(wú)關(guān)。《勞動(dòng)法》雖未禁止用人單位聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，但僅意味勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)不因超過(guò)法定退休年齡而喪失，超過(guò)法定退休年齡人員一樣有勞動(dòng)的權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)的存在并不等同于符合勞動(dòng)關(guān)系成立的主體要件，只是與所提供勞動(dòng)的單位形成的關(guān)系不同、權(quán)利受到傷害后救濟(jì)途徑不同而已。高級(jí)專(zhuān)家離退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，且征得本人同意的，其離退休年齡可適當(dāng)延長(zhǎng)。副教授、副研究員以及相當(dāng)這一技術(shù)職務(wù)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但*長(zhǎng)不超過(guò)65周歲。中共中央組織部等《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)）規(guī)定：“三、年滿(mǎn)六十周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，仍按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)）、《人事部關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》（人退發(fā)〔1990〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”因此，超過(guò)法定退休年齡因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，有嚴(yán)格的審批程序。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”這表明，法定退休年齡是一個(gè)只與“年齡”相關(guān)而與“連續(xù)工齡”“累計(jì)繳費(fèi)”無(wú)關(guān)的法律概念，與國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定的正常退休年齡相一致，說(shuō)明勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)人事關(guān)系有一個(gè)法定的終止點(diǎn)。 所以，對(duì)于法定退休年齡的認(rèn)定，不僅要遵守“年齡”上的規(guī)范，還要遵守有關(guān)機(jī)關(guān)審批程序確認(rèn)的規(guī)范。 （二）對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定的理解 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的六種情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條又規(guī)定了“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。對(duì)于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，有觀點(diǎn)認(rèn)為這是將“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”進(jìn)行了擴(kuò)大解釋?zhuān)灿杏^點(diǎn)認(rèn)為是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的補(bǔ)充，但筆者認(rèn)為應(yīng)將其理解為《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同終止的情形之一。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十四條賦予行政法規(guī)有制定“勞動(dòng)合同終止情形”的權(quán)力，而國(guó)務(wù)院按照上位法的規(guī)定行使了這項(xiàng)權(quán)力且沒(méi)有與上位法相沖突，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第四十四條“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為與《勞動(dòng)合同法》第四十四條前五項(xiàng)規(guī)定并列的“勞動(dòng)合同終止”的情形之一。但需要說(shuō)明的是，雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但這并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。該種情形還需要用人單位的明示或默示的“意思表示”，若用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者在用工期間已達(dá)法定退休年齡但未提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并且雙方實(shí)際上也一直在履行勞動(dòng)合同，表明雙方均有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意思表示，那么雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系并不當(dāng)然轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系。所以，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定當(dāng)然就屬于“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”中的“行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，屬?gòu)?qiáng)行性規(guī)定。退休年齡法定，不可作隨意調(diào)整，更不可作擴(kuò)張解讀，必須予以適用。 2019年7月24日，人力資源和社會(huì)保障部《對(duì)十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議第6979號(hào)建議的答復(fù)》（人社建字〔2019〕37號(hào)）中明確：“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條的規(guī)定，主要考慮是：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不再符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，勞動(dòng)合同自然終止……如果用人單位不能與已達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位可能將不得不一直與該勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，直到勞動(dòng)者死亡或用人單位注銷(xiāo)。這對(duì)用人單位有失公平……對(duì)超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理，依據(jù)民事法律關(guān)系調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。” （三）對(duì)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇性質(zhì)的理解 在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中，涉及農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的有三個(gè)法律條文：一是《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，即勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止；二是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；三是*高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l的規(guī)定，即用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議的，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇性質(zhì)的認(rèn)定，意見(jiàn)不一，特別是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)與司法機(jī)關(guān)的分歧較大。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的范圍有多大，是否包括城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？還是僅指職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？對(duì)此，各地法院認(rèn)識(shí)不一，甚至同一法院前后兩份法律文書(shū)的意見(jiàn)也不一致。 筆者認(rèn)為，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇屬于*高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定的“養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”，而且其與《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定的“職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”不能同時(shí)并列享有，不能以領(lǐng)取“基本養(yǎng)老金”而未領(lǐng)取“個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金”而認(rèn)為不屬“養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”。主要有以下法律依據(jù)：一是從體系解釋的角度看，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章規(guī)定了“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，其中第十條**款規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”，第二十條**款規(guī)定“國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，第二十二條**款規(guī)定“國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”。國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào)）規(guī)定，將新農(nóng)保和城居保兩項(xiàng)制度合并實(shí)施，在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。從上述法條可以看出，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城居保，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種。二是從新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的功能看，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成，繳費(fèi)實(shí)行政府補(bǔ)貼和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，個(gè)人繳費(fèi)又分為若干檔次，其模式與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)似。三是從保障能力看，不僅新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有一個(gè)漸進(jìn)提高的過(guò)程，而且農(nóng)村土地和農(nóng)產(chǎn)品的收入是其保障能力的重要組成部分，那種以保障能力水平低于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平為由，把農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)成不是社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法是站不住腳的。 二、超過(guò)法定退休年齡人員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中關(guān)涉的法律性規(guī)范、人員分類(lèi)及基本認(rèn)知 （一）涉及超過(guò)法定退休年齡人員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的五個(gè)法律性規(guī)范 1. 2005年8月17日，國(guó)務(wù)院法制辦《對(duì)〈關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（國(guó)法秘函〔2005〕310號(hào)）中重申了離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間的待遇和權(quán)利救濟(jì)途徑：“離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請(qǐng)的離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員購(gòu)買(mǎi)聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)。” 2. 2010年3月17日，*高人民法院行政審判庭下發(fā)《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》（〔2010〕行他字第10號(hào)）：“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。” 3. 2010年9月13日，*高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。” 4. 2013年4月25日，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）第八條規(guī)定：“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；……” 5. 2016年3月28日，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）第二條規(guī)定：“達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。” （二）超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)者的基本分類(lèi) 經(jīng)過(guò)梳理，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，可分為以下六種情形： 1.按照國(guó)家規(guī)定已經(jīng)辦理退休手續(xù)后，又被其他單位聘用的； 2.達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，返聘回原單位提供勞動(dòng)的； 3.達(dá)到法定退休年齡未辦理退休手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)仍在原單位繼續(xù)工作的； 4.達(dá)到法定退休年齡未辦理退休手續(xù)，經(jīng)行政部門(mén)批準(zhǔn)仍在原單位繼續(xù)工作的； 5.用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的； 6.勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡之前沒(méi)有與任何單位形成勞動(dòng)關(guān)系或之前解除了勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到退休年齡后又在用人單位工作的。 第1、2種情形超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系。 第3種情形超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與單位形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 第4種情形超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系。 第5種情形超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與單位形成的關(guān)系情況較為復(fù)雜，應(yīng)視情況而定。若簽訂了勞動(dòng)合同，且簽訂的合同期限長(zhǎng)于或等于現(xiàn)今勞動(dòng)者工作的期限的，為勞動(dòng)關(guān)系；若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者與工作單位形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 第6種情形超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系。無(wú)論勞動(dòng)者之前是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，只要超過(guò)法定退休年齡后到用人單位工作，其就不具有法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，按照勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《通知》的規(guī)定，其與工作單位形成的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。這在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)已經(jīng)形成共識(shí)，如浙江高級(jí)人民法院（2017）浙民申3460號(hào)民事裁定書(shū)認(rèn)為：本案緒某于2016年進(jìn)入公司提供勞動(dòng)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2016年11月5日，緒某在下班途中發(fā)生交通事故經(jīng)搶救無(wú)效于同月8日死亡。緒某的近親屬于2017年4月26日向一審法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)緒某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查，緒某于2007年5月7日接受公司聘用時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，有“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的”，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。原一、二審據(jù)此認(rèn)定緒某與公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)。再審申請(qǐng)人關(guān)于農(nóng)民工無(wú)退休年齡以及用人單位可以與達(dá)到退休年齡但并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系的主張，缺乏相應(yīng)法律依據(jù)，不能成立。 （三）基本認(rèn)知 上述涉及超齡人員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律性規(guī)范，可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是直接針對(duì)維權(quán)途徑和是否勞動(dòng)關(guān)系的法律性規(guī)范，另一類(lèi)是在工傷認(rèn)定過(guò)程中的法律性規(guī)范。 1.通過(guò)對(duì)維權(quán)途徑和是否勞動(dòng)關(guān)系的法律性規(guī)范可以看出，離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，與用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系；達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間的關(guān)系則以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)：若勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系；若勞動(dòng)者沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位沒(méi)有明示或默示終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，勞動(dòng)者繼續(xù)在用工單位工作的，與用人單位之間則為勞動(dòng)關(guān)系。 2.從工傷認(rèn)定的法律性規(guī)范可以看出，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者認(rèn)定工傷或視同工傷以勞動(dòng)者是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或用人單位是否為超齡人員辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)等因素作為條件。以是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為標(biāo)準(zhǔn)的，如〔2010〕行他字第10號(hào)所表述的“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定”，或如人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)表述的“達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。以是否繳納工傷保險(xiǎn)為標(biāo)準(zhǔn)的，如人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)所表述的“用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》”。工傷認(rèn)定須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，個(gè)案答復(fù)意見(jiàn)和人社行政部門(mén)的政策性文件由于未規(guī)范統(tǒng)一，容易在實(shí)踐中造成混亂。
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)案例解析與要點(diǎn)剖析 作者簡(jiǎn)介
欒居滬，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員、國(guó)家一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，具有國(guó)家法律職業(yè)資格、國(guó)家企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格、國(guó)家注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格。在人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)從事勞動(dòng)工資、勞動(dòng)監(jiān)察、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁等工作。在《工人日?qǐng)?bào)》《中國(guó)勞動(dòng)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》等專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文百余篇。著有《工傷認(rèn)定疑難案例解析與要點(diǎn)剖析》。
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