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勞動人事爭議處理(第3版) 版權信息
- ISBN：9787301316658
- 條形碼：9787301316658 ; 978-7-301-31665-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動人事爭議處理(第3版) 本書特色
本書為21世紀職業教育教材·公共管理系列教材之一。
勞動人事爭議處理(第3版) 內容簡介
本書遵循高等職業人才培養規律，在精品課程建設的基礎上，根據應用型高職人才培養目標的定位，秉承項目導向、任務驅動、工學結合的理念，強調學習型工作任務的職業化特點。在內容的選取上，本著遵守法律、注重實踐、知識夠用的原則，以《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等為依據，以常見的勞動人事爭議典型案例為導入，結合用人單位相關崗位能力需求，設置了勞動關系鑒別爭議處理、勞動合同爭議處理、群體性勞動爭議處理、工時休假爭議處理、工資報,爭議處理、特殊勞動保護爭議處理、社會保障爭議處理和勞動爭議處理途徑八個項目。每個項目以知識結構為點劃分相應的學習情境，每個學習情境均以若干個典型案例所涉及的工作任務為驅動，按照調査事實，研究法律、法規知識，制訂處理方案的工作過程和思路來設計學習內容，每個知識點后輔以相應的思考與訓練題，以強化對應的基本能力和基本知識。本書可以作為高等職業院校公共管理類專業的學習教材使用，也可以作為企*單位人力資源管理人員、行政管理人員和一般勞動者的自學性讀本。
勞動人事爭議處理(第3版) 目錄
項目一勞動關系鑒別爭議處理
學習情境1勞動關系確認爭議處理
一、 勞動關系
二、 勞動法律關系
三、 事業單位的人事制度
學習情境2勞務派遣爭議處理
一、 勞務派遣
二、 勞務派遣的主體
三、 勞務派遣主體的法律關系
四、 勞務派遣三方的權利和義務
學習情境3與勞動關系易混淆的爭議處理
一、 勞務關系
二、 雇傭關系
三、 承攬關系
四、 代理關系
項目二勞動合同爭議處理
學習情境1勞動合同的訂立
一、 勞動合同概要
二、 勞動合同的效力
三、 勞動合同的訂立
四、 勞動合同主體的特別情況
學習情境2勞動合同的履行與變更
一、 勞動合同的履行
二、 支付令的應用
三、 勞動合同的變更
學習情境3勞動合同的解除與終止
一、 勞動合同的解除與終止概述
二、 勞動合同解除與勞動合同終止的經濟補償
三、 勞動合同解除與勞動合同終止的后果
項目三群體性勞動爭議處理
學習情境1群體性利益爭議處理
一、 工會制度
二、 職工代表大會制度
三、 集體合同制度
學習情境2企業規章制度爭議處理
一、 企業規章制度概要
二、 勞動規章制度概要
項目四工時休假爭議處理
學習情境1工作時間爭議處理
一、 工作時間
二、 延長工作時間
學習情境2休息休假爭議處理
一、 休息休假的含義
二、 休假的種類
項目五工資報酬爭議處理
學習情境1工資構成爭議處理
一、 工資的含義與特征
二、 工資構成與非工資的范圍
學習情境2工資保障爭議處理
一、 *低工資保障
二、 工資支付保障
項目六特殊勞動保護爭議處理
學習情境1女職工勞動保護
一、 勞動保護概述
二、 女職工特殊勞動保護
學習情境2未成年工勞動保護
一、 未成年工特殊勞動保護
二、 未成年工禁忌從事的勞動范圍
三、 未成年工定期健康檢查制度
四、 未成年工使用和特殊保護登記
項目七社會保障爭議處理
學習情境1社會保險爭議處理
一、 社會保險概述
二、 社會保險的種類
三、 社會保險爭議
學習情境2工傷保險爭議處理
一、 工傷保險認定
二、 申請工傷認定流程
三、 勞動能力鑒定
四、 工傷保險待遇
五、 工傷待遇的停止與承繼
六、 勞務派遣工傷待遇制度
項目八勞動爭議處理途徑
學習情境1勞動爭議的協商與調解
一、 勞動爭議概述
二、 勞動爭議的范圍
三、 勞動爭議協商
四、 勞動爭議調解
學習情境2勞動爭議的法律救濟
一、 勞動爭議仲裁概要
二、 勞動爭議仲裁機構和參加人
三、 勞動爭議仲裁管轄
四、 勞動爭議仲裁時效
五、 勞動爭議仲裁程序
六、 勞動訴訟
七、 舉證責任與證據規則
附錄1中華人民共和國勞動合同法
附錄2中華人民共和國勞動合同法實施條例
附錄3中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
附錄4企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
附錄5常用損害賠償計算公式
附錄6典型案例部分參考答案
附錄7思考與訓練部分參考答案
附錄8部分法律、法規的二維碼
參考文獻
學習情境1勞動關系確認爭議處理
一、 勞動關系
二、 勞動法律關系
三、 事業單位的人事制度
學習情境2勞務派遣爭議處理
一、 勞務派遣
二、 勞務派遣的主體
三、 勞務派遣主體的法律關系
四、 勞務派遣三方的權利和義務
學習情境3與勞動關系易混淆的爭議處理
一、 勞務關系
二、 雇傭關系
三、 承攬關系
四、 代理關系
項目二勞動合同爭議處理
學習情境1勞動合同的訂立
一、 勞動合同概要
二、 勞動合同的效力
三、 勞動合同的訂立
四、 勞動合同主體的特別情況
學習情境2勞動合同的履行與變更
一、 勞動合同的履行
二、 支付令的應用
三、 勞動合同的變更
學習情境3勞動合同的解除與終止
一、 勞動合同的解除與終止概述
二、 勞動合同解除與勞動合同終止的經濟補償
三、 勞動合同解除與勞動合同終止的后果
項目三群體性勞動爭議處理
學習情境1群體性利益爭議處理
一、 工會制度
二、 職工代表大會制度
三、 集體合同制度
學習情境2企業規章制度爭議處理
一、 企業規章制度概要
二、 勞動規章制度概要
項目四工時休假爭議處理
學習情境1工作時間爭議處理
一、 工作時間
二、 延長工作時間
學習情境2休息休假爭議處理
一、 休息休假的含義
二、 休假的種類
項目五工資報酬爭議處理
學習情境1工資構成爭議處理
一、 工資的含義與特征
二、 工資構成與非工資的范圍
學習情境2工資保障爭議處理
一、 *低工資保障
二、 工資支付保障
項目六特殊勞動保護爭議處理
學習情境1女職工勞動保護
一、 勞動保護概述
二、 女職工特殊勞動保護
學習情境2未成年工勞動保護
一、 未成年工特殊勞動保護
二、 未成年工禁忌從事的勞動范圍
三、 未成年工定期健康檢查制度
四、 未成年工使用和特殊保護登記
項目七社會保障爭議處理
學習情境1社會保險爭議處理
一、 社會保險概述
二、 社會保險的種類
三、 社會保險爭議
學習情境2工傷保險爭議處理
一、 工傷保險認定
二、 申請工傷認定流程
三、 勞動能力鑒定
四、 工傷保險待遇
五、 工傷待遇的停止與承繼
六、 勞務派遣工傷待遇制度
項目八勞動爭議處理途徑
學習情境1勞動爭議的協商與調解
一、 勞動爭議概述
二、 勞動爭議的范圍
三、 勞動爭議協商
四、 勞動爭議調解
學習情境2勞動爭議的法律救濟
一、 勞動爭議仲裁概要
二、 勞動爭議仲裁機構和參加人
三、 勞動爭議仲裁管轄
四、 勞動爭議仲裁時效
五、 勞動爭議仲裁程序
六、 勞動訴訟
七、 舉證責任與證據規則
附錄1中華人民共和國勞動合同法
附錄2中華人民共和國勞動合同法實施條例
附錄3中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
附錄4企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
附錄5常用損害賠償計算公式
附錄6典型案例部分參考答案
附錄7思考與訓練部分參考答案
附錄8部分法律、法規的二維碼
參考文獻
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勞動人事爭議處理(第3版) 作者簡介
王彩萍，上海城建職業學院，副教授，兼職執業律師，兼職上海市勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁員。在我社出版過《勞動人事爭議處理》和《勞動人事爭議處理（第二版）》，《勞動人事爭議處理（第二版）》為“十二五”職業教育國家規劃教材。
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