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中國情境下人力資源管理十二講 版權(quán)信息
- ISBN:9787301293188
- 條形碼:9787301293188 ; 978-7-301-29318-8
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
中國情境下人力資源管理十二講 本書特色
本書依據(jù)經(jīng)濟(jì)、文化和制度對(duì)人力資源管理的作用機(jī)制,首先從經(jīng)濟(jì)和制度情境視角解析了中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)特征下的人力資源管理問題,進(jìn)而解析了中國儒家、道家主要文化情境特征對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的作用機(jī)理,選定中國成長型企業(yè)發(fā)展瓶頸、團(tuán)隊(duì)凝聚力和高層管理團(tuán)隊(duì)統(tǒng)御三大人力資源管理現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行了專題應(yīng)用解析,*后運(yùn)用儒、道、佛三家治心之說進(jìn)行了總括。
中國情境下人力資源管理十二講 內(nèi)容簡介
本書是根據(jù)顏愛民教授講授的國家精品視頻公開課整理而成,該書凸顯了中國情境性特征,對(duì)人力資源管理研究的前沿動(dòng)態(tài)和趨勢、中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理的特征與趨勢、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的啟示以及如何提升團(tuán)隊(duì)效能等方面展開論述,并深入淺出地介紹了國有企業(yè)、民營企業(yè)等不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)和對(duì)策。該書將顏愛民教授的公開課進(jìn)行了詳細(xì)全面的整理,這使本書不僅能夠幫助學(xué)生更好的理解中國情景下的人力資源管理相關(guān)知識(shí),還能夠指導(dǎo)管理者更好的解決現(xiàn)實(shí)中的人力資源管理問題。
中國情境下人力資源管理十二講 目錄
第二講 中國情境下人力資源管理的研究邏輯和主要特征
第三講 中國經(jīng)濟(jì)“體制轉(zhuǎn)型”下的人力資源管理
第四講 中國經(jīng)濟(jì)“發(fā)展轉(zhuǎn)型”下的人力資源管理
第五講 文化對(duì)人力資源管理的作用機(jī)理
第六講 “仁”的現(xiàn)代人力資源管理功能
第七講 “義”“利”平衡的人力資源管理應(yīng)用
第二八講 從“無為而治”到“無不治”
第九講 成長型企業(yè)人力資源管理“瓶頸”突破
第十講 如何提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
第十一講 高層管理團(tuán)隊(duì)統(tǒng)御之道
第十二講 治心——中國人力資源管理總樞
中國情境下人力資源管理十二講 作者簡介
顏愛民,中南大學(xué)人力資源管理首席教授、博士生導(dǎo)師,中南大學(xué)人力資源研究中心主任,“企業(yè)管理”學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人,劍橋大學(xué)Judge Business School訪問學(xué)者,湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)執(zhí)行會(huì)長等。
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