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中國技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究--基于需求—供給—制度的邏輯框架

包郵 中國技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究--基于需求—供給—制度的邏輯框架

作者:姜雪
出版社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間:2021-04-01
開本: 16開 頁數(shù): 174
中 圖 價(jià):¥23.6(4.9折) 定價(jià)  ¥48.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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中國技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究--基于需求—供給—制度的邏輯框架 版權(quán)信息

中國技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究--基于需求—供給—制度的邏輯框架 內(nèi)容簡介

  《中國技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究——基于需求—供給—制度的邏輯框架》從需求、供給和制度三個(gè)方面對我國的技能溢價(jià)的演變及成因進(jìn)行深入分析,通過宏觀與微觀相結(jié)合、理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合,綜合運(yùn)用面板數(shù)據(jù)分析、時(shí)間序列分析、分位數(shù)回歸和DID分析等方法,認(rèn)為我國近幾年技能溢價(jià)水平呈現(xiàn)上升趨勢,其主要原因是技能偏向型技術(shù)進(jìn)步、進(jìn)口國外資本設(shè)備、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移以及低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施等。

中國技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究--基于需求—供給—制度的邏輯框架 目錄

**章 導(dǎo)論
**節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法
第三節(jié) 研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)、創(chuàng)新性及不足
第四節(jié) 基本概念界定

第二章 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述

第三章 中國技能溢價(jià)的基本事實(shí)
**節(jié) 數(shù)據(jù)來源說明
第二節(jié) 中國勞動(dòng)力工資不平等變化趨勢
第三節(jié) 技能勞動(dòng)力與非技能勞動(dòng)力的相對供給變化
第四節(jié) 中國技能溢價(jià)的演變分析
第五節(jié) 技能溢價(jià)演變的國際比較
第六節(jié) 本章小結(jié)

第四章 中國是否存在偏向型技術(shù)變化
**節(jié) 偏向型技術(shù)進(jìn)步的基準(zhǔn)模型
第二節(jié) 實(shí)證模型的構(gòu)建與相關(guān)變量的選取
第三節(jié) 實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)

第五章 偏向型技術(shù)變化、國際貿(mào)易影響技能溢價(jià)的機(jī)制
**節(jié) 基準(zhǔn)模型的建立
第二節(jié) 計(jì)量模型的選擇和指標(biāo)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 本章小結(jié)

第六章 高等教育擴(kuò)招、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與技能溢價(jià)
**節(jié) 高等教育擴(kuò)招對技能溢價(jià)的影響機(jī)制
第二節(jié) 劉易斯拐點(diǎn)、匹配缺口與技能溢價(jià)
第三節(jié) 高等教育擴(kuò)招、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移影響技能溢價(jià)的實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)

第七章 *低工資制度對技能溢價(jià)的影響
**節(jié) 中國的*低工資制度
第二節(jié) 模型的選擇與變量的選取
第三節(jié) 實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)

第八章 研究結(jié)論、政策建議以及未來工作展望
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 未來工作展望
附錄
參考文獻(xiàn)
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中國技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究--基于需求—供給—制度的邏輯框架 作者簡介

姜雪,女,1989年8月生,江蘇連云港人。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士畢業(yè),博士期間獲國家留學(xué)基金委公派留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金,赴美國聯(lián)合培養(yǎng)。現(xiàn)供職于國家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所助理研究員,主要從事于收入分配與消費(fèi)等領(lǐng)域研究工作。先后在《華東經(jīng)濟(jì)管理》、《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》等核心期刊發(fā)表論文10余篇。

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