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廠務(wù)公開流程圖示與范例 版權(quán)信息
- ISBN：9787500875048
- 條形碼：9787500875048 ; 978-7-5008-7504-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
廠務(wù)公開流程圖示與范例 內(nèi)容簡介
廠務(wù)公開，是指企事業(yè)單位依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和相關(guān)政策要求，將與本單位改革發(fā)展穩(wěn)定和職工切身利益密切相關(guān)的重大問題和重要事項(xiàng)，通過職工代表大會(huì)和其他適當(dāng)形式向廣大職工公布、告知，為組織職工參與決策、管理和監(jiān)督創(chuàng)造前提條件的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。 《廠務(wù)公開流程圖示與范例（第2版）》作為“工會(huì)工作實(shí)務(wù)操作流程叢書”的一個(gè)分冊(cè)，包含廠務(wù)公開的概念、內(nèi)容，廠務(wù)公開重點(diǎn)工作，車間班組事務(wù)公開工作，廠務(wù)公開規(guī)范化與創(chuàng)新工作等內(nèi)容。每部分流程以圖示作為引導(dǎo)，按照?qǐng)D示解說、注意事項(xiàng)、范例的邏輯結(jié)構(gòu)展開詳細(xì)講解，*后輔之以重要政策文件，是一本具有較高實(shí)用價(jià)值的操作指導(dǎo)用書。
廠務(wù)公開流程圖示與范例 目錄
**部分 廠務(wù)公開的概念、內(nèi)容圖示與范例
廠務(wù)公開工作總流程
廠務(wù)公開工作的內(nèi)容
廠務(wù)公開工作的形式
廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
第二部分 廠務(wù)公開重點(diǎn)王作流程圖示與范例
重大決策公開工作
重要規(guī)章制度公開工作
選聘任用公開工作
工程招標(biāo)公開工作
物資采購招標(biāo)公開工作
廢舊物品拍賣和處理公開工作
職工切身利益問題公開工作
黨風(fēng)廉政問題公開工作
第三部分 車間班組事務(wù)公開工作流程圖示與范例
子公司廠務(wù)公開工作
車間事務(wù)公開工作
班組事務(wù)公開工作
第四部分 廠務(wù)公開規(guī)范化與創(chuàng)新工作圖示與范例
廠務(wù)公開規(guī)范化工作
廠務(wù)公開創(chuàng)新工作
附錄
全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《全國廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位評(píng)選表彰管理辦法》的通知
全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《2020年全國企業(yè)民主管理工作要點(diǎn)》的通知
全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《2019-2023年全國企業(yè)民主管理工作五年規(guī)劃》的通知
企業(yè)民主管理規(guī)定
中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于在推進(jìn)事業(yè)單位改革中加強(qiáng)民主管理工作的通知
展開全部
廠務(wù)公開流程圖示與范例 節(jié)選
廠務(wù)公開工作總流程 1.制訂下發(fā)廠務(wù)公開實(shí)施辦法，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu) 制訂下發(fā)廠務(wù)公開實(shí)施的綱領(lǐng)性文件。新成立或者組建的單位，應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際，制訂廠務(wù)公開基本制度和管理辦法。已經(jīng)開展了廠務(wù)公開工作的單位，要根據(jù)新情況，及時(shí)對(duì)現(xiàn)有的廠務(wù)公開制度辦法進(jìn)行修訂完善。 企業(yè)是實(shí)行廠務(wù)公開的主體，企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人或是其委托擔(dān)負(fù)企業(yè)經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推行廠務(wù)公開工作。企業(yè)還應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)。 2.制訂廠務(wù)公開年度工作計(jì)劃、措施與制度 全總等部門每年都有年度的廠務(wù)公開民主管理工作意見，省（市）、地市一般也會(huì)下發(fā)廠務(wù)公開的年度工作要點(diǎn)。基層單位應(yīng)該根據(jù)單位實(shí)際及上級(jí)要求，制訂年度的廠務(wù)公開的實(shí)施辦法和具體措施，建立相應(yīng)的工作制度，制訂廠務(wù)公開崗位責(zé)任制度、責(zé)任追究制度和檢查考核辦法，工作責(zé)任落實(shí)到人，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查。 3.廠務(wù)公開工作實(shí)施 廠務(wù)公開工作同許多工作一樣，必須狠抓落實(shí)。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)從政治上、政策上加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，做好思想政治工作，對(duì)本單位開展的廠務(wù)公開工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)。企業(yè)經(jīng)營管理方負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)廠務(wù)公開制度。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的日常工作，同時(shí)要?jiǎng)訂T組織職工廣泛參與廠務(wù)公開工作，全面了解并及時(shí)反映職工對(duì)廠務(wù)公開工作的意見、建議和要求，組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開情況進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。 4.廠務(wù)公開監(jiān)督檢查 由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，并根據(jù)廠務(wù)公開崗位責(zé)任制度、責(zé)任追究制度，對(duì)違反職工代表大會(huì)決議和廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人，提出責(zé)任追究的意見和建議。 5.廠務(wù)公開總結(jié)表彰 一是年度的總結(jié)。年末年初，要對(duì)廠務(wù)公開一年的工作進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)分析，對(duì)下一年的工作進(jìn)行規(guī)劃。要按照年初定的工作規(guī)劃，逐項(xiàng)進(jìn)行檢查、分析和總結(jié)；要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)成功的做法進(jìn)行總結(jié)、提煉，對(duì)感性的東西進(jìn)行理性分析，才能不斷升華和提高；要認(rèn)真分析存在的問題，探究問題的原因，研究解決的辦法；要對(duì)下一階段的工作進(jìn)行分析和思考，針對(duì)廠務(wù)公開工作的實(shí)際、職工群眾的意愿和要求、單位整體工作的實(shí)際、行業(yè)和工會(huì)整體工作的情況、黨和國家的大政方針和整體宏觀政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，確定下一步的工作思路和方針。 二是階段性的總結(jié)。一般是指根據(jù)上級(jí)的部署以及單位的具體情況，進(jìn)行階段性總結(jié)表彰。表彰可以每年進(jìn)行一次，也可以兩年或兩年以上進(jìn)行一次。 廠務(wù)公開工作的內(nèi)容 1.所有企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容 《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十四條對(duì)所有的企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的具體內(nèi)容作了原則規(guī)定，主要包括以下方面： （1）經(jīng)營管理的基本情況。 （2）招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況。 （3）集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容。 （4）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果。 （5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果。 （6）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況。 （7）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況。 （8）勞動(dòng)爭議及處理結(jié)果情況。 （9）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。 概括地說，企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的內(nèi)容主要涉及企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，重點(diǎn)是涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系方面的情況。這些內(nèi)容，在不同的法律法規(guī)中都有直接或者間接的要求，如《勞動(dòng)法》規(guī)定集體合同草案必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)外必須事先通知工會(huì)，等等。 2.國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容 《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十五條對(duì)國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容作出了特殊規(guī)定，即國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公開《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條、第十四條和第三十四條規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)： （1）投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃。 （2）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)。 （3）職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況；專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘情況。 （4）中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果。 （5）依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的其他事項(xiàng)。 3.事業(yè)單位廠務(wù)公開的內(nèi)容 關(guān)于事業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研院所的公開內(nèi)容，大體上應(yīng)該參照《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》，結(jié)合本單位的職能和工作特點(diǎn)確定，一般包括：生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、改制改革、基建工程、對(duì)外投資、固定資產(chǎn)的購置、大宗物資采購、干部任免、勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、住房配售、職稱評(píng)定、評(píng)先選優(yōu)、黨員發(fā)展、車輛使用、通信設(shè)備的配備及費(fèi)用、出差出國（境）的費(fèi)用支出、行政收費(fèi)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)等。
廠務(wù)公開流程圖示與范例 作者簡介
本書編寫組集結(jié)了一批長期從事基層工會(huì)工作的工會(huì)干部，這些作者均來自各省市大企業(yè)工會(huì)，從事工會(huì)工作十年以上。其中主要作者有趙振洲、葛明濤等。趙振洲，高級(jí)政工師，人力資源管理師，中國鐵路鄭州局集團(tuán)公司工會(huì)原調(diào)研員。長期從事工會(huì)組織、民主管理和人力資源管理工作。先后編著有《職工代表培訓(xùn)教材》《車間班組工會(huì)工作與職工民主管理》《班組民主管理小幫手》《集體合同指南》《集體合同實(shí)務(wù)手冊(cè)》《基層工會(huì)工作規(guī)范》《工會(huì)組建與改選換屆工作指南》《職代會(huì)與工代會(huì)流程圖示與范例》《怎樣當(dāng)好工會(huì)主席》《怎樣當(dāng)好分工會(huì)主席》《如何做好工會(huì)小組工作》《職工董事職工監(jiān)事實(shí)務(wù)手冊(cè)》《廠務(wù)公開工作流程與案例》《勞動(dòng)爭議調(diào)解工作圖示與案例分析》等20余本工會(huì)與職工民主管理工作教材，參與了《中央企業(yè)職代會(huì)指南》的編寫，多次參與了全總、鐵總的調(diào)研，曾在鐵路系統(tǒng)、國家電網(wǎng)、中國節(jié)能、中電投一些企業(yè)講授職工民主管理與工會(huì)工作課程。
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