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廠務公開流程圖示與范例 版權信息
- ISBN：9787500875048
- 條形碼：9787500875048 ; 978-7-5008-7504-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
廠務公開流程圖示與范例 內容簡介
廠務公開，是指企事業單位依照有關法律法規的規定和相關政策要求，將與本單位改革發展穩定和職工切身利益密切相關的重大問題和重要事項，通過職工代表大會和其他適當形式向廣大職工公布、告知，為組織職工參與決策、管理和監督創造前提條件的辦事規程或行動準則。 《廠務公開流程圖示與范例（第2版）》作為“工會工作實務操作流程叢書”的一個分冊，包含廠務公開的概念、內容，廠務公開重點工作，車間班組事務公開工作，廠務公開規范化與創新工作等內容。每部分流程以圖示作為引導，按照圖示解說、注意事項、范例的邏輯結構展開詳細講解，*后輔之以重要政策文件，是一本具有較高實用價值的操作指導用書。
廠務公開流程圖示與范例 目錄
**部分 廠務公開的概念、內容圖示與范例
廠務公開工作總流程
廠務公開工作的內容
廠務公開工作的形式
廠務公開工作的組織領導
第二部分 廠務公開重點王作流程圖示與范例
重大決策公開工作
重要規章制度公開工作
選聘任用公開工作
工程招標公開工作
物資采購招標公開工作
廢舊物品拍賣和處理公開工作
職工切身利益問題公開工作
黨風廉政問題公開工作
第三部分 車間班組事務公開工作流程圖示與范例
子公司廠務公開工作
車間事務公開工作
班組事務公開工作
第四部分 廠務公開規范化與創新工作圖示與范例
廠務公開規范化工作
廠務公開創新工作
附錄
全國廠務公開協調小組辦公室關于印發《全國廠務公開民主管理工作先進單位評選表彰管理辦法》的通知
全國廠務公開協調小組辦公室關于印發《2020年全國企業民主管理工作要點》的通知
全國廠務公開協調小組辦公室關于印發《2019-2023年全國企業民主管理工作五年規劃》的通知
企業民主管理規定
中華全國總工會辦公廳關于在推進事業單位改革中加強民主管理工作的通知
展開全部
廠務公開流程圖示與范例 節選
廠務公開工作總流程 1.制訂下發廠務公開實施辦法，成立領導機構和工作機構 制訂下發廠務公開實施的綱領性文件。新成立或者組建的單位，應結合單位實際，制訂廠務公開基本制度和管理辦法。已經開展了廠務公開工作的單位，要根據新情況，及時對現有的廠務公開制度辦法進行修訂完善。 企業是實行廠務公開的主體，企業的主要負責人或是其委托擔負企業經營管理責任的領導，是企業實行廠務公開的責任人。同時，企業應當建立由黨組織、行政和工會負責人組成的廠務公開領導機構，負責指導和推行廠務公開工作。企業還應成立由紀檢、工會有關人員和職工代表組成的廠務公開監督機構。 2.制訂廠務公開年度工作計劃、措施與制度 全總等部門每年都有年度的廠務公開民主管理工作意見，省（市）、地市一般也會下發廠務公開的年度工作要點。基層單位應該根據單位實際及上級要求，制訂年度的廠務公開的實施辦法和具體措施，建立相應的工作制度，制訂廠務公開崗位責任制度、責任追究制度和檢查考核辦法，工作責任落實到人，并加強監督檢查。 3.廠務公開工作實施 廠務公開工作同許多工作一樣，必須狠抓落實。企業黨組織負責從政治上、政策上加強對廠務公開工作的領導，做好思想政治工作，對本單位開展的廠務公開工作進行綜合協調。企業經營管理方負責貫徹執行各項廠務公開制度。企業工會負責廠務公開領導機構的日常工作，同時要動員組織職工廣泛參與廠務公開工作，全面了解并及時反映職工對廠務公開工作的意見、建議和要求，組織職工代表對廠務公開情況進行評議和監督。 4.廠務公開監督檢查 由紀檢、工會有關人員和職工代表組成的廠務公開監督機構，負責監督檢查廠務公開內容是否真實全面，公開是否及時，程序是否符合規定，并根據廠務公開崗位責任制度、責任追究制度，對違反職工代表大會決議和廠務公開有關規定的相關責任人，提出責任追究的意見和建議。 5.廠務公開總結表彰 一是年度的總結。年末年初，要對廠務公開一年的工作進行認真的總結分析，對下一年的工作進行規劃。要按照年初定的工作規劃，逐項進行檢查、分析和總結；要認真總結經驗，對成功的做法進行總結、提煉，對感性的東西進行理性分析，才能不斷升華和提高；要認真分析存在的問題，探究問題的原因，研究解決的辦法；要對下一階段的工作進行分析和思考，針對廠務公開工作的實際、職工群眾的意愿和要求、單位整體工作的實際、行業和工會整體工作的情況、黨和國家的大政方針和整體宏觀政治經濟形勢，確定下一步的工作思路和方針。 二是階段性的總結。一般是指根據上級的部署以及單位的具體情況，進行階段性總結表彰。表彰可以每年進行一次，也可以兩年或兩年以上進行一次。 廠務公開工作的內容 1.所有企業廠務公開的內容 《企業民主管理規定》第三十四條對所有的企業實行廠務公開的具體內容作了原則規定，主要包括以下方面： （1）經營管理的基本情況。 （2）招用職工及簽訂勞動合同的情況。 （3）集體合同文本和勞動規章制度的內容。 （4）獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結果，評選勞動模范和優秀職工的條件、名額和結果。 （5）勞動安全衛生標準、安全事故發生情況及處理結果。 （6）社會保險以及企業年金的繳費情況。 （7）職工教育經費提取、使用和職工培訓計劃及執行的情況。 （8）勞動爭議及處理結果情況。 （9）法律法規規定的其他事項。 概括地說，企業實行廠務公開的內容主要涉及企業經營管理的基本情況和企業勞動關系的具體情況，重點是涉及職工切身利益的勞動關系方面的情況。這些內容，在不同的法律法規中都有直接或者間接的要求，如《勞動法》規定集體合同草案必須經職工代表大會審議通過，《勞動合同法》規定企業單方解除勞動合同，除勞動者有嚴重過錯外必須事先通知工會，等等。 2.國有企業、集體企業及其控股企業廠務公開的內容 《企業民主管理規定》第三十五條對國有企業、集體企業及其控股企業廠務公開的內容作出了特殊規定，即國有企業、集體企業及其控股企業除公開《企業民主管理規定》第十三條、第十四條和第三十四條規定的相關事項外，還應當公開下列事項： （1）投資和生產經營管理重大決策等重大事項，企業中長期發展規劃。 （2）年度生產經營目標及完成情況，企業擔保，大額資金使用、大額資產處置情況，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度制定等重大事項。 （3）職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況；專業技術職稱的評聘情況。 （4）中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業領導人員薪酬、職務消費和兼職情況，以及出國出境費用支出等廉潔自律規定執行情況，職工代表大會民主評議企業領導人員的結果。 （5）依照國家有關規定應當公開的其他事項。 3.事業單位廠務公開的內容 關于事業單位，如學校、醫院、科研院所的公開內容，大體上應該參照《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》，結合本單位的職能和工作特點確定，一般包括：生產經營目標、改制改革、基建工程、對外投資、固定資產的購置、大宗物資采購、干部任免、勞動保護、獎金分配、社會保險、職工培訓、住房配售、職稱評定、評先選優、黨員發展、車輛使用、通信設備的配備及費用、出差出國（境）的費用支出、行政收費項目的標準等。
廠務公開流程圖示與范例 作者簡介
本書編寫組集結了一批長期從事基層工會工作的工會干部，這些作者均來自各省市大企業工會，從事工會工作十年以上。其中主要作者有趙振洲、葛明濤等。趙振洲，高級政工師，人力資源管理師，中國鐵路鄭州局集團公司工會原調研員。長期從事工會組織、民主管理和人力資源管理工作。先后編著有《職工代表培訓教材》《車間班組工會工作與職工民主管理》《班組民主管理小幫手》《集體合同指南》《集體合同實務手冊》《基層工會工作規范》《工會組建與改選換屆工作指南》《職代會與工代會流程圖示與范例》《怎樣當好工會主席》《怎樣當好分工會主席》《如何做好工會小組工作》《職工董事職工監事實務手冊》《廠務公開工作流程與案例》《勞動爭議調解工作圖示與案例分析》等20余本工會與職工民主管理工作教材，參與了《中央企業職代會指南》的編寫，多次參與了全總、鐵總的調研，曾在鐵路系統、國家電網、中國節能、中電投一些企業講授職工民主管理與工會工作課程。
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