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異質(zhì)性社員合作收益能力、公平感知與持續(xù)合作傾向 版權(quán)信息
- ISBN：9787509676691
- 條形碼：9787509676691 ; 978-7-5096-7669-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
異質(zhì)性社員合作收益能力、公平感知與持續(xù)合作傾向 內(nèi)容簡介
本書以中國農(nóng)戶分化、合作社社員異質(zhì)性普遍存在為背景, 梳理了中國合作社的發(fā)展歷程與社員異質(zhì)性的歷史演進(jìn), 借鑒分配理論、資源基礎(chǔ)理論和公平理論等, 基于對四川省區(qū)域內(nèi)的蔬菜種植業(yè)合作社社員的調(diào)查數(shù)據(jù), 分析了異質(zhì)性社員合作收益能力和公平感知對其持續(xù)合作傾向的影響機(jī)理, 從經(jīng)濟(jì)收入和公平感知方面提出促進(jìn)社員持續(xù)合作的措施建議。
異質(zhì)性社員合作收益能力、公平感知與持續(xù)合作傾向 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述
1．3 研究思路與內(nèi)容
1．4 數(shù)據(jù)來源與研究方法
1．5 主要?jiǎng)?chuàng)新之處
第2章 核心概念與理論基礎(chǔ)
2．1 核心概念
2．2 理論基礎(chǔ)
2．3 研究邏輯框架
2．4 小結(jié)
第3章 社員異質(zhì)性的歷史追溯與現(xiàn)狀考察
3．1 合作社發(fā)展歷程與社員異質(zhì)性歷史演進(jìn)
3．2 社員異質(zhì)性出現(xiàn)的原因
3．3 社員異質(zhì)性的表現(xiàn)
3．4 社員異質(zhì)性引發(fā)的矛盾
3．5 小結(jié)
第4章 異質(zhì)性社員的特征分析
4．1 數(shù)據(jù)來源
4．2 研究方法
4．3 異質(zhì)性社員的分類
4．4 異質(zhì)性社員特征對比分析
4．5 小結(jié)
第5章 異質(zhì)性社員合作收益能力差異分析
5．1 資源稟賦異質(zhì)性與合作收益能力的分析框架
5．2 實(shí)證模型
5．3 數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)置
5．4 模型回歸結(jié)果與分析
5．5 小結(jié)
第6章 異質(zhì)性社員公平感知差異分析
6．1 資源稟賦異質(zhì)性與公平感知的分析框架
6．2 實(shí)證模型
6．3 數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)置
6．4 模型回歸結(jié)果與分析
6．5 小結(jié)
第7章 異質(zhì)性社員持續(xù)合作傾向的影響機(jī)理分析
7．1 研究假說
7．2 實(shí)證模型
7．3 數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)置
7．4 模型回歸結(jié)果與分析
7．5 小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與對策建議
8．1 研究結(jié)論
8．2 對策建議
8．3 研究不足與未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
1．1 研究背景與意義
1．2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述
1．3 研究思路與內(nèi)容
1．4 數(shù)據(jù)來源與研究方法
1．5 主要?jiǎng)?chuàng)新之處
第2章 核心概念與理論基礎(chǔ)
2．1 核心概念
2．2 理論基礎(chǔ)
2．3 研究邏輯框架
2．4 小結(jié)
第3章 社員異質(zhì)性的歷史追溯與現(xiàn)狀考察
3．1 合作社發(fā)展歷程與社員異質(zhì)性歷史演進(jìn)
3．2 社員異質(zhì)性出現(xiàn)的原因
3．3 社員異質(zhì)性的表現(xiàn)
3．4 社員異質(zhì)性引發(fā)的矛盾
3．5 小結(jié)
第4章 異質(zhì)性社員的特征分析
4．1 數(shù)據(jù)來源
4．2 研究方法
4．3 異質(zhì)性社員的分類
4．4 異質(zhì)性社員特征對比分析
4．5 小結(jié)
第5章 異質(zhì)性社員合作收益能力差異分析
5．1 資源稟賦異質(zhì)性與合作收益能力的分析框架
5．2 實(shí)證模型
5．3 數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)置
5．4 模型回歸結(jié)果與分析
5．5 小結(jié)
第6章 異質(zhì)性社員公平感知差異分析
6．1 資源稟賦異質(zhì)性與公平感知的分析框架
6．2 實(shí)證模型
6．3 數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)置
6．4 模型回歸結(jié)果與分析
6．5 小結(jié)
第7章 異質(zhì)性社員持續(xù)合作傾向的影響機(jī)理分析
7．1 研究假說
7．2 實(shí)證模型
7．3 數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)置
7．4 模型回歸結(jié)果與分析
7．5 小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與對策建議
8．1 研究結(jié)論
8．2 對策建議
8．3 研究不足與未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
展開全部
異質(zhì)性社員合作收益能力、公平感知與持續(xù)合作傾向 作者簡介
劉宇熒，1991年生，管理學(xué)博士，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。主要從事農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)戶綠色生產(chǎn)行為等研究。新西蘭林肯大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，曾赴德國交流學(xué)習(xí)，受邀赴加拿大、美國參加世界農(nóng)經(jīng)大學(xué)、北美經(jīng)濟(jì)學(xué)年會。曾在International Food and Agribusiness Management Review、British Food Journal、《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》等國內(nèi)外重要期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文，主持四川省人社廳留學(xué)人員科技活動擇優(yōu)資助項(xiàng)目、科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目等，并參與國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目、自然科學(xué)基金項(xiàng)目和四川省社科聯(lián)重點(diǎn)項(xiàng)目數(shù)項(xiàng)。 傅新紅，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師，國務(wù)院政府特殊津貼專家、教育部高等院校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、中國農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究會常務(wù)理事、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、中共四川省委新型智庫“農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展研究智庫”首席專家。主要從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論與政策、農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織研究。主持主研完成科研項(xiàng)目74項(xiàng)，其中，國家基金項(xiàng)目8項(xiàng)、省部級科研項(xiàng)目37項(xiàng)；公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文160余篇，其中SCI、EI、ISTP收錄期刊和《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)問題》《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》等CSSCI期刊論文50余篇；出版《農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實(shí)證研究》等學(xué)術(shù)專著10部；獲得科研獎(jiǎng)項(xiàng)21項(xiàng)，其中省部級二等獎(jiǎng)3項(xiàng)、三等獎(jiǎng)5項(xiàng)。
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