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優(yōu)化制度環(huán)境與激發(fā)社會組織活力研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520377133
- 條形碼：9787520377133 ; 978-7-5203-7713-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
優(yōu)化制度環(huán)境與激發(fā)社會組織活力研究 本書特色
本書嘗試從厘清社會組織活力和制度環(huán)境問題入手，在較為全面地疏理學(xué)界既有研究成果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用規(guī)范的實(shí)證研究方法，在宏觀、中觀和微觀三個層面探討制度環(huán)境對社會組織活力的影響，在此基礎(chǔ)上為激發(fā)社會組織活力提供一套可復(fù)制可推廣的制度優(yōu)化框架，為社會組織發(fā)展和制度創(chuàng)新尋找連接點(diǎn)，使中國的社會組織以更為積極更具活力的形態(tài)在社會治理中發(fā)揮積極作用。
優(yōu)化制度環(huán)境與激發(fā)社會組織活力研究 內(nèi)容簡介
本書超越已有的一般化理論假設(shè)和單純的宏觀制度變量研究, 構(gòu)建了一個更具邏輯性、解釋性和科學(xué)性的系統(tǒng)理論框架。在學(xué)界既有研究成果的基礎(chǔ)上, 將社會組織的制度環(huán)境分成宏觀制度環(huán)境、微觀制度環(huán)境和制度執(zhí)行環(huán)境, 認(rèn)為制度環(huán)境對社會組織活力的影響經(jīng)由三大組成部分的影響來發(fā)揮作用。為激發(fā)社會組織活力, 需要從優(yōu)化宏觀制度環(huán)境、微觀制度環(huán)境以及制度執(zhí)行環(huán)境三個層面著手, 加強(qiáng)三個層面的協(xié)同性。
優(yōu)化制度環(huán)境與激發(fā)社會組織活力研究 目錄
**章 導(dǎo)論
一 研究緣起與研究意義
二 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與述評
三 研究思路與研究方法
四 結(jié)構(gòu)安排與創(chuàng)新之處
第二章 核心概念與理論基礎(chǔ)
一 制度環(huán)境
二 社會組織活力
三 相關(guān)理論視角
第三章 制度環(huán)境下的社會組織活力
一 制度變遷下的社會組織演變
二 社會組織活力現(xiàn)狀：經(jīng)驗(yàn)判定與實(shí)證分析
第四章 宏觀制度環(huán)境對社會組織活力的影響
一 問題的提出和研究假設(shè)
二 研究設(shè)計
三 實(shí)證結(jié)果與分析
四 討論與建議
第五章 微觀制度環(huán)境對社會組織活力的影響
一 問題的提出和研究假設(shè)
二 研究設(shè)計
三 實(shí)證結(jié)果與分析
四 討論與對策建議
第六章 制度執(zhí)行環(huán)境對社會組織活力的影響
一 問題的提出和研究假設(shè)
二 研究設(shè)計
三 實(shí)證結(jié)果與分析
四 討論與對策建議
第七章 結(jié)論與展望
一 研究結(jié)論
二 研究建議
附錄一 社會組織政策法規(guī)（截至2019年9月）
附錄二 部分重要領(lǐng)導(dǎo)人公開發(fā)言
附錄三 “制度環(huán)境與社會組織活力”調(diào)查問卷
附錄四 訪談提綱
參考文獻(xiàn)
后記
一 研究緣起與研究意義
二 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與述評
三 研究思路與研究方法
四 結(jié)構(gòu)安排與創(chuàng)新之處
第二章 核心概念與理論基礎(chǔ)
一 制度環(huán)境
二 社會組織活力
三 相關(guān)理論視角
第三章 制度環(huán)境下的社會組織活力
一 制度變遷下的社會組織演變
二 社會組織活力現(xiàn)狀：經(jīng)驗(yàn)判定與實(shí)證分析
第四章 宏觀制度環(huán)境對社會組織活力的影響
一 問題的提出和研究假設(shè)
二 研究設(shè)計
三 實(shí)證結(jié)果與分析
四 討論與建議
第五章 微觀制度環(huán)境對社會組織活力的影響
一 問題的提出和研究假設(shè)
二 研究設(shè)計
三 實(shí)證結(jié)果與分析
四 討論與對策建議
第六章 制度執(zhí)行環(huán)境對社會組織活力的影響
一 問題的提出和研究假設(shè)
二 研究設(shè)計
三 實(shí)證結(jié)果與分析
四 討論與對策建議
第七章 結(jié)論與展望
一 研究結(jié)論
二 研究建議
附錄一 社會組織政策法規(guī)（截至2019年9月）
附錄二 部分重要領(lǐng)導(dǎo)人公開發(fā)言
附錄三 “制度環(huán)境與社會組織活力”調(diào)查問卷
附錄四 訪談提綱
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
優(yōu)化制度環(huán)境與激發(fā)社會組織活力研究 作者簡介
劉春湘，1966年生。博士，中南大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。1986年畢業(yè)于湖南科技大學(xué)，1993年獲湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院法學(xué)碩士學(xué)位，2003-2004年在清華大學(xué)NGO研究所做訪問學(xué)者，2006年獲中南大學(xué)商學(xué)院管理科學(xué)與工程博士學(xué)位，2012-2013年在美國佐治亞大學(xué)做訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)樯鐣M織的治理與管理、社會組織與基層治理、社會組織與社會保障。近年來，主持或參與國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目、國際合作項(xiàng)目、湖南省哲學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目、湖南省軟科學(xué)研究計劃項(xiàng)目等多項(xiàng)研究課題，出版專著3部，參編教材2部，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。主要著作有《非曹利組織治理結(jié)構(gòu)研究》和《社會組織運(yùn)營與管理》。
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