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新業態下我國勞動力市場的新特征及其治理研究 版權信息
- ISBN：9787521821390
- 條形碼：9787521821390 ; 978-7-5218-2139-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新業態下我國勞動力市場的新特征及其治理研究 內容簡介
《新業態下我國勞動力市場的新特征及其治理研究》探討了新經濟業態導致勞動力市場出現了新特征，以遠程勞動、平臺用工等為主要形式，以靈活化為主要特征的新型用工模式受到企業重視。由于目前多與標準勞動關系相契合的用工制度難以對新型勞動關系進行規制，在其認定標準、治理路徑等方面制度供給不足，對新型勞動關系下的勞動者勞動權益保障帶來不利影響。必須做好頂層設計，構建制度體系，調動各方力量，形成聯動機制，由管理向治理轉變，以提升新型勞動關系的治理能力。
新業態下我國勞動力市場的新特征及其治理研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 國內外研究綜述
1．3 研究的思路與內容
1．4 研究方法與創新
第2章 勞動力市場靈活性的概念與法律調整歷程
2．1 勞動力市場靈活性的概念與特征
2．2 我國勞動力市場新特征的體現
2．3 改革開放后勞動力市場的法律調整梳理
第3章 勞動力市場新特征的實證研究
3．1 勞動力市場新特征產生的動因
3．2 我國勞動力市場新特征的實證分析
第4章 勞動力市場新特征治理中的問題
4．1 解雇保護制度調整效力不均衡
4．2 現有勞動力市場調整制度對企業內部用工自主權干預過度
4．3 勞動用工主體模型設置上制度調整效力不足
4．4 勞動用工形態多元化的制度調整缺位
4．5 勞動力市場制度調整體系不完善
第5章 勞動力市場新特征治理的域外考察
5．1 以英國、美國為代表的就業保護制度
5．2 以德國、法國等為代表的勞動合同調整與變更制度
5．3 以德國、意大利等為代表的勞動關系認定及主體分類調整制度
5．4 以日本為代表的非標準用工制度
5．5 以丹麥、荷蘭為代表的靈活性與安全性平衡調整制度
5．6 域外考察的經驗與啟示
第6章 勞動力市場新特征的治理路徑
6．1 明確治理的價值取向與基本原則
6．2 優化勞動法律制度調整的具體路徑
6．3 發揮行政及地方勞動立法功效
6．4 其他制度協同修改
6．5 營造良好的執法環境
第7章 研究結論
參考文獻
致謝
1．1 研究背景與意義
1．2 國內外研究綜述
1．3 研究的思路與內容
1．4 研究方法與創新
第2章 勞動力市場靈活性的概念與法律調整歷程
2．1 勞動力市場靈活性的概念與特征
2．2 我國勞動力市場新特征的體現
2．3 改革開放后勞動力市場的法律調整梳理
第3章 勞動力市場新特征的實證研究
3．1 勞動力市場新特征產生的動因
3．2 我國勞動力市場新特征的實證分析
第4章 勞動力市場新特征治理中的問題
4．1 解雇保護制度調整效力不均衡
4．2 現有勞動力市場調整制度對企業內部用工自主權干預過度
4．3 勞動用工主體模型設置上制度調整效力不足
4．4 勞動用工形態多元化的制度調整缺位
4．5 勞動力市場制度調整體系不完善
第5章 勞動力市場新特征治理的域外考察
5．1 以英國、美國為代表的就業保護制度
5．2 以德國、法國等為代表的勞動合同調整與變更制度
5．3 以德國、意大利等為代表的勞動關系認定及主體分類調整制度
5．4 以日本為代表的非標準用工制度
5．5 以丹麥、荷蘭為代表的靈活性與安全性平衡調整制度
5．6 域外考察的經驗與啟示
第6章 勞動力市場新特征的治理路徑
6．1 明確治理的價值取向與基本原則
6．2 優化勞動法律制度調整的具體路徑
6．3 發揮行政及地方勞動立法功效
6．4 其他制度協同修改
6．5 營造良好的執法環境
第7章 研究結論
參考文獻
致謝
展開全部
新業態下我國勞動力市場的新特征及其治理研究 作者簡介
徐新鵬，管理學碩士，法學博士，四川外國語大學國際商學院副教授，國別經濟與國際商務研究中心研究員，重慶國際戰略研究院研究員。主要從事勞動與社會保障研究。
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