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基于人力資本傳導(dǎo)機制的區(qū)域經(jīng)濟差異研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521819915
- 條形碼：9787521819915 ; 978-7-5218-1991-5
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
基于人力資本傳導(dǎo)機制的區(qū)域經(jīng)濟差異研究 內(nèi)容簡介
基于中國區(qū)域經(jīng)濟差異持續(xù)擴大的現(xiàn)狀，本書試圖在梳理歸納相關(guān)理論的前提下，基于人力資本間接作用于經(jīng)濟增長的傳導(dǎo)機制，利用中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的經(jīng)濟數(shù)據(jù)闡釋區(qū)域經(jīng)濟差異的人力資本成因，旨在提出縮小區(qū)域經(jīng)濟差異的人力資本對策。本書的研究對培育人力資本和縮小區(qū)域經(jīng)濟差異具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。
基于人力資本傳導(dǎo)機制的區(qū)域經(jīng)濟差異研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究思路與研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)來源
第二章 相關(guān)理論概述與國內(nèi)外研究進展
**節(jié) 經(jīng)濟增長理論
第二節(jié) 區(qū)域經(jīng)濟增長理論
第三節(jié) 人力資本相關(guān)理論
第四節(jié) 國內(nèi)外研究進展
第三章 區(qū)域經(jīng)濟差異與區(qū)域人力資本差異的事實
**節(jié) 中國區(qū)域經(jīng)濟差異的演進軌跡
第二節(jié) 中國東、西部經(jīng)濟差異的事實
第三節(jié) 中國東、西部人力資本差異的事實
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長作用的傳導(dǎo)機制構(gòu)建
**節(jié) 經(jīng)濟增長主要決定因素的判定
第二節(jié) 全要素生產(chǎn)率對經(jīng)濟增長的作用
第三節(jié) 人力資本對經(jīng)濟增長作用的傳導(dǎo)機制
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 人力資本傳導(dǎo)機制下的區(qū)域經(jīng)濟差異分析
**節(jié) TFP水平、要素邊際生產(chǎn)率與區(qū)域經(jīng)濟差異
第二節(jié) 人力資本存量對TFP增長的作用分析
第三節(jié) 人力資本分布結(jié)構(gòu)對TFP增長的作用分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 區(qū)域人力資本差異的成因及縮小對策
**節(jié) 人力資本區(qū)域差異的成因
第二節(jié) 縮小人力資本區(qū)域差異的對策
第三節(jié) 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與研究展望
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 不足之處與研究展望
參考文獻
后記
展開全部
基于人力資本傳導(dǎo)機制的區(qū)域經(jīng)濟差異研究 作者簡介
趙桂婷，女，河北省唐山市樂亭縣人，分獲河北大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士、碩士和蘭州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。博士階段學(xué)習(xí)專業(yè)為區(qū)域經(jīng)濟學(xué)，研究方向為人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。現(xiàn)為蘭州財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授，主要研究領(lǐng)域為人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟增長、勞動經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。承擔(dān)本科生《微觀經(jīng)濟學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟學(xué)》、《西方經(jīng)濟學(xué)主要流派》及勞動經(jīng)濟專業(yè)碩士生《勞動經(jīng)濟學(xué)研究專題》等課程的教學(xué)任務(wù)；發(fā)表論文10余篇，其中以第一、第二作者身份在CSCCI、CSSCI擴展刊物上發(fā)表論文5篇。作為主要參與人參加國家、省地級自然科學(xué)與哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目多項，參編教材 1 部。獲得2016年和2019年蘭州財經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)獎，獲得2019年蘭州財經(jīng)大學(xué)青年教師成才獎。
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