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四川省基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展長效機制研究:基于區(qū)域協(xié)同發(fā)展的視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787550444904
- 條形碼：9787550444904 ; 978-7-5504-4490-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
四川省基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展長效機制研究:基于區(qū)域協(xié)同發(fā)展的視角 本書特色
本書以快速發(fā)展的四川省為例， 對四川省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才的近期新情況進行了分析， 在了解四川省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展政策和專業(yè)技術(shù)人才政策演進過程的基礎上， 探討區(qū)域?qū)I(yè)技術(shù)人才政策的長效機制。 特別地， 基于黨中央對 “三區(qū)三州” 脫貧攻堅工作的重視， 我們深入四川省三大民族自治州 （ 阿壩州、 甘孜州和涼山州）， 調(diào)研分析了民族地區(qū)公務員特別是急需職位公務員的考錄現(xiàn)狀， 并創(chuàng)新性地提出了建設民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的長效發(fā)展機制。
四川省基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展長效機制研究:基于區(qū)域協(xié)同發(fā)展的視角 內(nèi)容簡介
黨的十九大報告將區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略搶先發(fā)售上升為統(tǒng)領性的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，正是為了解決新時代社會主要矛盾中的“不平衡不充分”的發(fā)展問題。本書以快速發(fā)展的四川省為例，對四川省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才的近期新情況進行了分析，在了解四川省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展政策和專業(yè)技術(shù)人才政策演進過程的基礎上，探討區(qū)域?qū)I(yè)技術(shù)人才政策的長效機制。特別地，基于黨中央對“三區(qū)三州”脫貧攻堅工作的重視，我們深入四川省三大民族自治州（阿壩州、甘孜州和涼山州），調(diào)研分析了民族地區(qū)公務員特別是急需職位公務員的考錄現(xiàn)狀，并創(chuàng)新性地提出了建設民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才長效發(fā)展機制。
四川省基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展長效機制研究:基于區(qū)域協(xié)同發(fā)展的視角 目錄
章 國家區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略與專業(yè)技術(shù)人才 節(jié) 區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的演進第二節(jié) 區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的理論內(nèi)涵 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才管理： 理論與比較 第四節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的關系 第二章 四川省區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀 節(jié) 四川省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展現(xiàn)狀 第二節(jié) 四川省促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的政策演進 第三節(jié) 基層專業(yè)技術(shù)人才協(xié)調(diào)政策對促進四川省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實意義 第三章 四川省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設現(xiàn)狀 節(jié) 四川省人才發(fā)展政策 第二節(jié) 人才政策實施效果 第三節(jié) 四川省專業(yè)技術(shù)人才政策 第四節(jié) 基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設現(xiàn)狀 第四章 協(xié)調(diào)發(fā)展觀下的四川省專業(yè)技術(shù)人才建設問題 節(jié) 四川省專業(yè)技術(shù)人才整體情況 第二節(jié) 四川省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及問題 第五章 協(xié)調(diào)發(fā)展觀下的四川省專業(yè)技術(shù)人才政策創(chuàng)新研究 節(jié) 國外區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展人才政策制度創(chuàng)新 第二節(jié) 國內(nèi)發(fā)達區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展人才政策制度創(chuàng)新 第三節(jié) 對四川省人才政策創(chuàng)新的啟示 第四節(jié) 對四川省人才政策創(chuàng)新的建議 第六章 建設區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才長效發(fā)展機制 節(jié) 發(fā)展機制論證 第二節(jié) 發(fā)展機制構(gòu)建 第七章 以四川省民族地區(qū)公務員隊伍中專業(yè)技術(shù)人才為例 節(jié) 民族區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的必要性 第二節(jié) 民族地區(qū)公務員隊伍中專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀 第三節(jié) 民族地區(qū)公務員隊伍專業(yè)技術(shù)人才長效發(fā)展對策 第四節(jié) 建設民族地區(qū)公務員隊伍專業(yè)技術(shù)人才長效發(fā)展機制 參考文獻
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四川省基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展長效機制研究:基于區(qū)域協(xié)同發(fā)展的視角 作者簡介
鐘鑫，西南財經(jīng)大學人力資源管理博士，西南財經(jīng)大學副教授、天府人力資本智庫不錯合伙人、靠前注冊管理咨詢師（CMC）、優(yōu)選職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）、中國人力資源教學與實踐研究會理事；多家企*單位的人力資源顧問。張漢鵬，博士生導師，西南財經(jīng)大學工商管理學院物流管理系主任。
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