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全民閱讀農(nóng)村普法叢書農(nóng)村常見法律糾紛解答 版權(quán)信息
- ISBN：9787569700664
- 條形碼：9787569700664 ; 978-7-5697-0066-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
全民閱讀農(nóng)村普法叢書農(nóng)村常見法律糾紛解答 本書特色
《農(nóng)村常見法律糾紛解答》為全民閱讀系列之農(nóng)村普法叢書之一。農(nóng)村村民主要遵從鄉(xiāng)風(fēng)習(xí)俗，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)卻不懂得通過合法的法律途徑尋求救濟(jì)。針對(duì)這一問題，本書從這些角度選取基礎(chǔ)的法律常識(shí)和典型的案例進(jìn)行講解，旨在提高農(nóng)村村民的依法維權(quán)意識(shí)和形成農(nóng)村依法辦事的習(xí)慣。
全民閱讀農(nóng)村普法叢書農(nóng)村常見法律糾紛解答 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書為全民閱讀系列之農(nóng)村普法叢書之一。農(nóng)村村民由于知識(shí)水平有限，主要遵從鄉(xiāng)風(fēng)習(xí)俗，但是在合法權(quán)益受到侵害時(shí)卻不懂通過合法的法律途徑尋求救濟(jì)。針對(duì)這一問題，本書分為八部分：買賣糾紛、房屋拆遷糾紛、耕地占用糾紛、結(jié)婚禮金糾紛、贍養(yǎng)老人糾紛、相鄰關(guān)系糾紛、動(dòng)物侵權(quán)糾紛、借貸糾紛。本書從這些角度選取基礎(chǔ)的法律常識(shí)和典型的案例進(jìn)行講解，旨在提高農(nóng)村村民的依法維權(quán)意識(shí)和形成農(nóng)村依法辦事的習(xí)慣。
全民閱讀農(nóng)村普法叢書農(nóng)村常見法律糾紛解答 目錄
**章 婚姻家庭
**節(jié) 結(jié)婚與婚姻效力
第二節(jié) 婚姻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系
第三節(jié) 離婚
第二章 房屋土地
**節(jié) 土地糾紛
第二節(jié) 房屋糾紛
第三章 鄰里生活
**節(jié) 相鄰關(guān)系糾紛
第二節(jié) 鄰里間侵權(quán)
第三節(jié) 動(dòng)物侵權(quán)
第四節(jié) 環(huán)境污染
第四章 打工維權(quán)
**節(jié) 勞動(dòng)合同
第二節(jié) 工傷
第三節(jié) 工作時(shí)間和工資
第五章 醫(yī)療、養(yǎng)老
**節(jié) 醫(yī)療糾紛
第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第六章 交通安全
**節(jié) 交通事故的責(zé)任承擔(dān)
第二節(jié) 交通事故的賠償
第七章 民間借貸
**節(jié) 自然債務(wù)不受保護(hù)
第二節(jié) 更改借條
第八章 校園安全
**節(jié) 結(jié)婚與婚姻效力
第二節(jié) 婚姻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系
第三節(jié) 離婚
第二章 房屋土地
**節(jié) 土地糾紛
第二節(jié) 房屋糾紛
第三章 鄰里生活
**節(jié) 相鄰關(guān)系糾紛
第二節(jié) 鄰里間侵權(quán)
第三節(jié) 動(dòng)物侵權(quán)
第四節(jié) 環(huán)境污染
第四章 打工維權(quán)
**節(jié) 勞動(dòng)合同
第二節(jié) 工傷
第三節(jié) 工作時(shí)間和工資
第五章 醫(yī)療、養(yǎng)老
**節(jié) 醫(yī)療糾紛
第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第六章 交通安全
**節(jié) 交通事故的責(zé)任承擔(dān)
第二節(jié) 交通事故的賠償
第七章 民間借貸
**節(jié) 自然債務(wù)不受保護(hù)
第二節(jié) 更改借條
第八章 校園安全
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全民閱讀農(nóng)村普法叢書農(nóng)村常見法律糾紛解答 節(jié)選
《農(nóng)村常見法律糾紛解答》： 1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及其認(rèn)定的幾大因素 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但是在實(shí)際用工中，大量的用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到維護(hù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際履行了勞動(dòng)關(guān)系，即雙方在事實(shí)上確立了勞動(dòng)關(guān)系。為維護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的合法權(quán)益，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定顯得尤為重要。 結(jié)合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》**條，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)考量以下主要因素： （1）雙方的主體資格。用人單位，可以是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)用人單位等組織；也可以是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)為年滿十六周歲的自然人；其中文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須履行審批手續(xù)。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條作了特別規(guī)定，突破了主體資格的限制，即建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 （2）工作上隸屬。工作上的隸屬是指勞動(dòng)者與用人單位存在隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理、遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)，用人單位也有權(quán)制定、修改或者決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。在實(shí)務(wù)訴訟中，可以從以下方面來認(rèn)定工作上的隸屬關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位的考勤記錄；勞動(dòng)者遵守用人單位規(guī)章制度的書面材料（例如：在單位規(guī)章制度中簽字確認(rèn)、單位處罰通知）等。 （3）組織上的從屬。組織上的從屬主要是指勞動(dòng)者所具體從事的工作是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。這里的業(yè)務(wù)組成部分，應(yīng)作廣義的理解，不應(yīng)僅限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照限定的業(yè)務(wù)范圍，還應(yīng)包括用人單位組織、管理層面（比如用人單位的人力部門及會(huì)計(jì)等）的工作。同時(shí)，組織上的從屬，還應(yīng)體現(xiàn)在用人單位應(yīng)提供基本的勞動(dòng)條件、場(chǎng)所、工具等。另外，組織上的從屬，還應(yīng)具有穩(wěn)定性，即勞動(dòng)者在持續(xù)的一段時(shí)間不間斷地向用人單位提供勞務(wù)。在實(shí)務(wù)訴訟中，對(duì)于組織上從屬的認(rèn)定，應(yīng)包括：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份材料的證件；用人單位提供的“工作服”“辦公用具”等。 （4）經(jīng)濟(jì)上的依附。經(jīng)濟(jì)上的依附是指勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者提供福利保障，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利等。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)濟(jì)上的依附可以從以下幾方面來認(rèn)定：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。 因此，對(duì)于復(fù)雜、疑難事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要同時(shí)具備這四個(gè)要素：主體資格合法、工作上的隸屬、組織上的從屬和經(jīng)濟(jì)上的依附，同時(shí)綜合間接證據(jù)來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。 2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的救濟(jì) 勞動(dòng)者同時(shí)滿足事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的條件，在足以認(rèn)定構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同。其中，對(duì)于符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 但是，在實(shí)務(wù)訴訟中，如果認(rèn)定構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者更傾向于要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付所欠的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 還有一種情況是，通過仲裁或者訴訟確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，作為申請(qǐng)認(rèn)定工傷的前提條件。同時(shí)，警醒勞動(dòng)者，對(duì)于用人單位未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在工作中要注重搜集認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 ……
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