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新經濟·新業態·新工作中國靈活用工發展報告(2021) 版權信息
- ISBN：9787520161008
- 條形碼：9787520161008 ; 978-7-5201-6100-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
新經濟·新業態·新工作中國靈活用工發展報告(2021) 內容簡介
為全面深入研究我國靈活用工的發展狀況，中國人民大學勞動人事學院和人瑞人才科技集團有限公司（簡稱人瑞人才科技集團）于2019年9月聯合成立了課題組。課題組在2019年10月-2020年7月期間，對27家用工企業、7家人力資源服務公司及3家地方行業協會的相關負責人或高管進行了深度訪談，部分企業員工、中基層管理者和行業協會從業人員也參與了訪談。在訪談的基礎上，課題組進一步對用工企業與員工進行了問卷調研，共回收1014家企業調查問卷和1387份員工調查問卷。實證資料收集之后，課題組通過質性研究和量化研究的方法對資料進行了翔實的分析和研究；同時課題組也同步收集了包括國家統計局數據、政府政策、新聞報導、相關企業的公開信息等作為本次研究的二手資料來佐以分析。在綜合分析的基礎上，課題組撰寫了本研究報告。
新經濟·新業態·新工作中國靈活用工發展報告(2021) 目錄
**章靈活就業與靈活用工001
一支持靈活就業政策的發展與政策目標002
二非正規就業與靈活就業006
三非標準雇傭與靈活用工011
第二章研究方法與研究樣本023
一定性資料023
二問卷數據025
第三章組織變革與靈活用工發展034
一數字化轉型企業的現狀035
二變革企業的用工現狀041
三數據技術驅動組織變革044
第四章靈活用工市場現狀050
一靈活用工市場的總體狀況050
二不同企業使用靈活用工的差異054
三企業使用靈活用工的主要動機071
四企業使用靈活用工的影響因素075
五小結：靈活用工市場的發展及其土壤078
第五章企業使用靈活用工的形式與崗位081
一企業使用靈活用工的形式081
二企業使用靈活用工的崗位092
三企業使用靈活用工的人才需求102
第六章靈活用工管理110
一靈活用工中的管理職能分工110
二靈活用工管理中的問題115
三新型組織關系面臨的挑戰123
四人力資源服務機構應對靈活用工管理問題的探索125
第七章靈活用工驅動力模型134
一靈活用工宏觀驅動力：PEST模型134
二靈活用工微觀驅動力：邏輯回歸模型139
第八章靈活用工的未來發展方向151
一用工市場化151
二服務專業化157
三管理數字化162
四小結166
附錄168
案例1某社交媒體平臺靈活用工案例168
案例2某銀行靈活用工案例174
案例3某文旅集團靈活用工案例181
案例4某物流公司靈活用工案例185
參考文獻191
一支持靈活就業政策的發展與政策目標002
二非正規就業與靈活就業006
三非標準雇傭與靈活用工011
第二章研究方法與研究樣本023
一定性資料023
二問卷數據025
第三章組織變革與靈活用工發展034
一數字化轉型企業的現狀035
二變革企業的用工現狀041
三數據技術驅動組織變革044
第四章靈活用工市場現狀050
一靈活用工市場的總體狀況050
二不同企業使用靈活用工的差異054
三企業使用靈活用工的主要動機071
四企業使用靈活用工的影響因素075
五小結：靈活用工市場的發展及其土壤078
第五章企業使用靈活用工的形式與崗位081
一企業使用靈活用工的形式081
二企業使用靈活用工的崗位092
三企業使用靈活用工的人才需求102
第六章靈活用工管理110
一靈活用工中的管理職能分工110
二靈活用工管理中的問題115
三新型組織關系面臨的挑戰123
四人力資源服務機構應對靈活用工管理問題的探索125
第七章靈活用工驅動力模型134
一靈活用工宏觀驅動力：PEST模型134
二靈活用工微觀驅動力：邏輯回歸模型139
第八章靈活用工的未來發展方向151
一用工市場化151
二服務專業化157
三管理數字化162
四小結166
附錄168
案例1某社交媒體平臺靈活用工案例168
案例2某銀行靈活用工案例174
案例3某文旅集團靈活用工案例181
案例4某物流公司靈活用工案例185
參考文獻191
展開全部
新經濟·新業態·新工作中國靈活用工發展報告(2021) 作者簡介
楊偉國簡介楊偉國，男，漢族；經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。研究領域包括就業理論與政策、人力資源服務產業及技術、戰略人力資源審計、戰略人力資本管理、勞動與雇傭法經濟學等。兼任中國勞動經濟學會副會長、中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。先后任職于國家商務部（原外經貿部）、深圳海王集團、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。著有《轉型中的中國就業政策》 、《戰略人力資源審計》（第1、2、3版）、《人力資源管理中國版》（第10版）、《勞動經濟學》、《人力資源指數：原理與應用》、《勞動力市場政策評估國際手冊》、《戰略企業社會責任》、《中國人力資源審計報告系列》等20多部；在核心期刊上發表中英文論文150余篇。吳清軍簡介吳清軍，男，漢族；法學博士，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師。2007年畢業于清華大學社會學系，獲法學博士學位；同年入職中國人民大學勞動人事學院，歷任講師、副教授、教授。現受聘為：中國人民大學勞動關系研究所所長、中國人民大學勞動人事學院勞動關系系主任、人大-羅格斯全球勞動與雇傭中心中方執行主任。目前主要研究領域為：數字經濟和平臺用工管理、企業勞動關系管理等方向。已在國內外期刊上發表論文60余篇，其中國家權威與核心期刊上發表論文20余篇；出版專著2部，主編著作1部，參與出版書籍6部。目前社會兼職主要有：中國勞動經濟學會勞動關系分會副會長、中國人力資源開發研究會人力資本服務分會秘書長。張建國簡介 人瑞人才科技集團執行董事、主席兼行政總裁，北京大學工商管理碩士。歷任華為公司首任主管人力資源副總裁、北京華夏基石企業管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，擁有二十多年的人力資源管理經驗。曾組織參與“華為基本法”的編寫，負責搭建華為人力資源管理體系。著有《薪酬體系設計》《績效體系設計》《職業化進程設計》《靈活用工——人才為我所有到為我所用》《經營者思維——贏在戰略人力資源管理》等多部人力資源管理書籍。汪建華簡介中國人民大學勞動人事學院副教授，當前主要研究領域為區域勞動問題比較、勞動關系治理、勞工政治、靈活用工等。陳雯簡介中國人民大學勞動人事學院助理教授，當前主要研究方向為組織理論與創新創業。
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