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工業與組織心理學:心理學與現代社會的工作 版權信息
- ISBN：9787208125025
- 條形碼：9787208125025 ; 978-7-208-12502-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
工業與組織心理學:心理學與現代社會的工作 內容簡介
《工業與組織心理學：心理學與現代社會的工作（第10版）》介紹了管理心理學的基本概念與方法，主要內容包括原理、方法介紹，企業人力資源管理、企業組織結構、企業工作環境設置、工程心理學、消費心理學等等。全書圖文并茂，引文豐富，具有很強的可讀性。
工業與組織心理學:心理學與現代社會的工作 目錄
第1部分 工業與組織心理學實踐
第1章 理論、實踐和問題
第2章 技術、工具和策略
第2部分 人力資源的發展
第3章 雇員選拔的原則和技術
第4章 心理測驗
第5章 績效評估
第6章 培訓和發展
第3部分 組織心理學
第7章 領導
第8章 激勵、工作滿意度和工作投入
第9章 組織的構建
第4部分 工作場所的特質
第10章 工作環境
第11章 雇員安全與健康問題
第12章 工作壓力
第5部分 工程心理學
第13章 工程心理學
第6部分 消費心理學
第14章 消費心理學
參考文獻
術語表
展開全部
工業與組織心理學:心理學與現代社會的工作 節選
對雇主而言，工業與組織心理學意味著什么 為什么各行各業的企業都需要工業與組織心理學家的服務呢？因為他們的工作確實有效，不僅可以提高企業的效率，激勵員工的士氣，還可以增加企業的利潤。例如員工的缺勤問題會給企業帶來很大的損失，而工業與組織心理學家提出的策略可以降低缺勤率，降低損失。加拿大一家擁有3萬多員工的銀行，采納了一位企業咨詢心理學家的建議，安裝了一套計算機缺勤報告系統，1年內節省了700萬美元，遠遠高出了心理學家的咨詢費和安裝系統所花的費用。 企業另一個影響利潤的問題是人員流失。如果員工離職，不僅損失了先前在離職員工身上所花的招聘、選拔和培訓費用，還需要雇用和培訓新人來頂替這一職位。工業與組織心理學家研究企業的情況，并提出建議來解決高離職率問題，*終為企業降低了10％的離職率，在一年內節省了10萬美元。研究顯示，通過對員工態度的定期調查、管理層與下屬之間經常交流、職業測試等方式可以使企業利潤提高20％以上。 提升員工的工作滿意感是如今企業所關心的一個重大問題，企業管理者希望工業與組織心理學家能幫助他們改善員工對工作、對組織的態度。提高員工對工作的滿意度不僅可以降低他們的不滿情緒和其他工作抗拒，還可以降低缺勤率、離職率、消極怠工、誤工和工傷等問題。 工業與組織心理學家設計像心理測試這樣的人員選拔方法，可以有效地幫助企業選拔出*合格的候選人。例如，有研究者曾比較利用認知能力（智力）測驗和基于傳統的學歷和工作經驗這兩種不同選拔方式選拔的聯邦政府雇員，結果發現通過智力測驗選拔出來的員工更優秀，工作效率更高，并且節約了大量的花費。 這些例子都表明，不論是哪種類型的企業，工業與組織心理學家的工作都是非常重要的，有助于企業提高效率，增加收益。 工業與組織心理學的發展歷程 心理學是一門研究行為和心理活動過程的科學，工業與組織心理學是將心理學的方法、知識和原則運用于工作中的人的一門科學。心理學是一門科學，這個事實告訴我們它是可操作的，科學能夠處理那些可以看到、聽到、觸摸到、測量到以及記錄到的信息。所以說，科學是實證主義，它依賴于可證實的觀察、實驗和經驗，而非臆斷、預感或個人的主觀想法、偏見等。科學，無論是其方法還是結果，都是客觀的。 ……
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