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企業員工勞動協作的經濟學原理研究 版權信息
- ISBN：9787520373401
- 條形碼：9787520373401 ; 978-7-5203-7340-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業員工勞動協作的經濟學原理研究 內容簡介
本書從勞動經濟學的基本原理角度較為全面地探討了企業員工勞動協作中的人力資源配置優化的實現條件與勞動協作行為規范的帕累托很優狀態的表現形式；提出了企業員工勞動協作理論分析所需要的的“行為外部性、”“摩擦成本”、“企業內部勞動協作體”等新學術概念；分析了企業內部勞動協作的兩組雙層運作機制與運作機制之間的耦合關系；探討了企業員工勞動協作活動的市場性契約之外的非市場性契約的存在及其性質和特點；較為全面地研究了企業員工勞動協作的雙重收益分配關系，以及對勞動協作的遠期、不確定的收益公平分配問題；系統全面地探討了企業內部的多種員工勞動協作模式運作的機理與運作效應等理論問題；專著還對人力資源管理學對企業員工勞動協作運作的相關理論和方法進行評析，運用元素網絡模型和運作過程模型對企業員工勞動協作體在多種模式下的運作機理進行了探討。
企業員工勞動協作的經濟學原理研究 目錄
**章 企業員工勞動協作研究引論
**節 勞動分工與勞動協作的經濟學理論淵源和發展
一 經濟學的勞動分工理論的創立與發展
二 經濟學的勞動協作理論的創立與發展
三 中國勞動協作的經濟學理論研究與企業勞動協作實踐
第二節 企業員工勞動協作研究所涉及的相關理論
一 經濟行為與組織行為理論
二 企業內部勞動力市場理論
三 經濟契約與勞動契約理論
四 企業勞動關系理論
五 人力資本投資理論
六 企業人力資源管理理論
第二節 企業員工勞動協作研究的重點與難點問題
一 勞動經濟學微觀部分重點研究內容問題
二 勞動分工與勞動協作的經濟機理認識問題
三 企業層面勞動協作的員工勞動行為的理論界定問題
四 企業勞動協作的運作機制與多種機制的耦合問題
五 企業員工勞動協作的人力資本投資與回收問題
六 企業勞動關系的多元化形態和協作勞動關系問題
七 企業員工勞動協作的契約形態界定與契約性質問題
八 企業員工勞動協作的模式類型與運作特點問題
九 企業員工勞動協作的個人績效貢獻評價與遠期不確定收益的分配問題
十 企業員工勞動協作的運作主體、元素構成與轉化問題
第四節 企業員工勞動協作研究的基本框架與研究思路
一 企業員工勞動協作研究的理論價值與實踐意義
二 企業員工勞動協作理論的基本概念界定
三 企業員工勞動協作研究的思路與分析框架
第二章 企業員工勞動協作的行為及其影響因素
**節 企業員工勞動協作的行為特征
一 經濟行為與生產行為的機理分析
二 企業內部勞動力市場背景下的員工勞動協作行為機理分析
第二節 企業勞動協作行為屬性與行為決策的機理分析
一 經濟外部性與勞動行為外部性
二 企業員工參與勞動協作個人行為的機理分析
三 企業員工勞動協作的非理性經濟行為分析
第三節 企業員工勞動協作行為的影響因素與行為假設
一 企業員工勞動協作行為的影響因素
二 對企業員工勞動協作行為研究的若干基本理論假設
第四節 企業員工勞動協作行為影響因素的實證研究
一 企業員工勞動協作行為影響因素的實證分析
二 提高企業員工勞動協作效率的若干措施
第三章 企業員工勞動協作的機制與機制耦合
**節 企業人力資源配置的機制運作及其效應
一 企業的經濟機制和人力資源配置的機制運作
二 傳統計劃經濟的企業人力資源配置機制與運作效應
三 市場經濟體制下企業人力資源配置的機制及其運作效應
第二節 市場經濟體制下企業勞動協作機制運作的機理分析
一 企業員王勞動協作機制運作的理論分析
二 企業層面員工勞動協作的管理機制
三 企業內部協作體層面員工勞動協作的協調機制
第三節 企業員工勞動協作機制對勞動行為的影響的實證分析
一 實證分析的背景
二 基于問卷調查所收集數據的統計分析
三 完善企業員工勞動協作機制的一些基本措施
第四節 企業員工勞動協作機制運作的耦合及其效應
一 企業員工勞動協作多種機制運作中的耦合關系
二 企業勞動協作系統要素對勞動協作機制耦合的效應分析
第四章 企業員工勞動協作的勞動關系與勞動契約
**節 企業勞動關系與勞動協作形態的勞動關系
一 企業勞動關系理論與形態特征分析
二 企業員工勞動協作形態的勞動關系及其特征
第二節 勞動契約與勞動協作形態的勞動契約
一 契約與勞動契約的多學科理論述評
二 企業員工勞動協作契約的若干特殊性質分析
三 企業師徒勞動關系下的勞動協作契約的特點分析
第三節 企業員工勞動協作契約的調查分析與對策措施
一 對若干企業勞動契約的調查情況與分析
二 加強企業員工勞動協作契約規范的措施
第五章 企業員工勞動協作的收益分配
**節 企業層面的收入分配關系
一 企業層面利益主體之間的收入分配關系
二 企業員工協作勞動收入的人力資本投資回收性質分析
三 企業員工收益分配與工資薪酬制度
第二節 企業內部的勞動協作收入分配與員工個人的勞動效率貢獻
一 企業與協作體之間的收入分配及其利益談判行為模型
二 企業內部勞動協作體員工之間的利益分配關系
第三節 企業員工勞動協作的遠期、不確定收益的分配
一 企業員工勞動協作的遠期、不確定收益的產生與分配關系
二 企業員工勞動協作的收益分配機理與問題分析
三 企業員工勞動協作遠期、不確定收益分配的完善措施
第六章 企業員工勞動協作的模式
**節 企業員工勞動協作模式選擇的影響因素與模式類型
一 企業員工勞動協作模式選擇的影響因素
二 企業員工勞動協作模式的類型劃分
第二節 不同企業員工勞動協作模式運作的差異性分析
一 不同企業勞動協作模式員工行為的差異性分析
二 不同企業勞動協作模式機制運作的差異性分析
三 不同企業勞動協作模式員工勞動契約的差異性分析
四 不同企業勞動協作模式的員工收益分配制度的差異性分析
第三節 企業員工勞動協作模式運作效應的實證分析
一 實證研究的基本背景
二 對企業勞動協作模式實證研究的分析
三 實證研究的結論與對策建議
第七章 企業員工勞動協作的運作
**節 企業員工勞動協作運作的相關理論評析
一 企業員工勞動協作的團隊運作理論評析
二 企業員工勞動協作的經濟博弈理論評析
第二節 企業內部的勞動協作體的運作與機理分析
一 企業員工勞動協作運作的勞動協作模式組合
二 企業員工勞動協作運作的多元素網絡模型與機理分析
三 企業員工勞動協作運作的多元素作用過程分析
第三節 企業勞動協作運作的個人行為決策與集體勞動協作效率分析
一 企業員王勞動協作運作的個人行為決策的經濟機理
二 企業員工勞動協作的整體勞動行為與協作勞動效率實現的行為條件
第四節 企業員工對市場性與社會性勞動協作的參與及其運作
一 企業員工參與市場性勞動協作的經濟機理與運作分析
二 企業員工參與社會性勞動協作的經濟機理與運作分析
參考文獻
后記
**節 勞動分工與勞動協作的經濟學理論淵源和發展
一 經濟學的勞動分工理論的創立與發展
二 經濟學的勞動協作理論的創立與發展
三 中國勞動協作的經濟學理論研究與企業勞動協作實踐
第二節 企業員工勞動協作研究所涉及的相關理論
一 經濟行為與組織行為理論
二 企業內部勞動力市場理論
三 經濟契約與勞動契約理論
四 企業勞動關系理論
五 人力資本投資理論
六 企業人力資源管理理論
第二節 企業員工勞動協作研究的重點與難點問題
一 勞動經濟學微觀部分重點研究內容問題
二 勞動分工與勞動協作的經濟機理認識問題
三 企業層面勞動協作的員工勞動行為的理論界定問題
四 企業勞動協作的運作機制與多種機制的耦合問題
五 企業員工勞動協作的人力資本投資與回收問題
六 企業勞動關系的多元化形態和協作勞動關系問題
七 企業員工勞動協作的契約形態界定與契約性質問題
八 企業員工勞動協作的模式類型與運作特點問題
九 企業員工勞動協作的個人績效貢獻評價與遠期不確定收益的分配問題
十 企業員工勞動協作的運作主體、元素構成與轉化問題
第四節 企業員工勞動協作研究的基本框架與研究思路
一 企業員工勞動協作研究的理論價值與實踐意義
二 企業員工勞動協作理論的基本概念界定
三 企業員工勞動協作研究的思路與分析框架
第二章 企業員工勞動協作的行為及其影響因素
**節 企業員工勞動協作的行為特征
一 經濟行為與生產行為的機理分析
二 企業內部勞動力市場背景下的員工勞動協作行為機理分析
第二節 企業勞動協作行為屬性與行為決策的機理分析
一 經濟外部性與勞動行為外部性
二 企業員工參與勞動協作個人行為的機理分析
三 企業員工勞動協作的非理性經濟行為分析
第三節 企業員工勞動協作行為的影響因素與行為假設
一 企業員工勞動協作行為的影響因素
二 對企業員工勞動協作行為研究的若干基本理論假設
第四節 企業員工勞動協作行為影響因素的實證研究
一 企業員工勞動協作行為影響因素的實證分析
二 提高企業員工勞動協作效率的若干措施
第三章 企業員工勞動協作的機制與機制耦合
**節 企業人力資源配置的機制運作及其效應
一 企業的經濟機制和人力資源配置的機制運作
二 傳統計劃經濟的企業人力資源配置機制與運作效應
三 市場經濟體制下企業人力資源配置的機制及其運作效應
第二節 市場經濟體制下企業勞動協作機制運作的機理分析
一 企業員王勞動協作機制運作的理論分析
二 企業層面員工勞動協作的管理機制
三 企業內部協作體層面員工勞動協作的協調機制
第三節 企業員工勞動協作機制對勞動行為的影響的實證分析
一 實證分析的背景
二 基于問卷調查所收集數據的統計分析
三 完善企業員工勞動協作機制的一些基本措施
第四節 企業員工勞動協作機制運作的耦合及其效應
一 企業員工勞動協作多種機制運作中的耦合關系
二 企業勞動協作系統要素對勞動協作機制耦合的效應分析
第四章 企業員工勞動協作的勞動關系與勞動契約
**節 企業勞動關系與勞動協作形態的勞動關系
一 企業勞動關系理論與形態特征分析
二 企業員工勞動協作形態的勞動關系及其特征
第二節 勞動契約與勞動協作形態的勞動契約
一 契約與勞動契約的多學科理論述評
二 企業員工勞動協作契約的若干特殊性質分析
三 企業師徒勞動關系下的勞動協作契約的特點分析
第三節 企業員工勞動協作契約的調查分析與對策措施
一 對若干企業勞動契約的調查情況與分析
二 加強企業員工勞動協作契約規范的措施
第五章 企業員工勞動協作的收益分配
**節 企業層面的收入分配關系
一 企業層面利益主體之間的收入分配關系
二 企業員工協作勞動收入的人力資本投資回收性質分析
三 企業員工收益分配與工資薪酬制度
第二節 企業內部的勞動協作收入分配與員工個人的勞動效率貢獻
一 企業與協作體之間的收入分配及其利益談判行為模型
二 企業內部勞動協作體員工之間的利益分配關系
第三節 企業員工勞動協作的遠期、不確定收益的分配
一 企業員工勞動協作的遠期、不確定收益的產生與分配關系
二 企業員工勞動協作的收益分配機理與問題分析
三 企業員工勞動協作遠期、不確定收益分配的完善措施
第六章 企業員工勞動協作的模式
**節 企業員工勞動協作模式選擇的影響因素與模式類型
一 企業員工勞動協作模式選擇的影響因素
二 企業員工勞動協作模式的類型劃分
第二節 不同企業員工勞動協作模式運作的差異性分析
一 不同企業勞動協作模式員工行為的差異性分析
二 不同企業勞動協作模式機制運作的差異性分析
三 不同企業勞動協作模式員工勞動契約的差異性分析
四 不同企業勞動協作模式的員工收益分配制度的差異性分析
第三節 企業員工勞動協作模式運作效應的實證分析
一 實證研究的基本背景
二 對企業勞動協作模式實證研究的分析
三 實證研究的結論與對策建議
第七章 企業員工勞動協作的運作
**節 企業員工勞動協作運作的相關理論評析
一 企業員工勞動協作的團隊運作理論評析
二 企業員工勞動協作的經濟博弈理論評析
第二節 企業內部的勞動協作體的運作與機理分析
一 企業員工勞動協作運作的勞動協作模式組合
二 企業員工勞動協作運作的多元素網絡模型與機理分析
三 企業員工勞動協作運作的多元素作用過程分析
第三節 企業勞動協作運作的個人行為決策與集體勞動協作效率分析
一 企業員王勞動協作運作的個人行為決策的經濟機理
二 企業員工勞動協作的整體勞動行為與協作勞動效率實現的行為條件
第四節 企業員工對市場性與社會性勞動協作的參與及其運作
一 企業員工參與市場性勞動協作的經濟機理與運作分析
二 企業員工參與社會性勞動協作的經濟機理與運作分析
參考文獻
后記
展開全部
企業員工勞動協作的經濟學原理研究 作者簡介
郭正模，四川省社會科學院經濟研究所研究員。享受國務院政府特殊津貼專家，四川省學術與技術帶頭人，四川省有突出貢獻優秀專家。1982年畢業于成都科技大學(現四川大學)政治經濟學專業，1983年起在四川省社會科學院從事研究工作。1998—1999年受英國學術院資助在英國利茲大學東亞系做訪問學者。2001—2010年期間任經濟研究所所長。曾經5次主持國家社會科學基金課題；在公開學術刊物上發表論文200余篇，出版專著6本。科研成果獲省部級一等獎3項，三等獎6項。主要從事勞動經濟學、產業經濟學和資源經濟學等方面的理論研究與應用研究。代表作有：《農村勞動力資源利用與配置》、《西南貧困地區城鄉勞動就業問題研究》、《勞動力市場經濟學原理與分析》、《老齡產業發展概論》等專著。
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