掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益
-
>
世界貿易戰簡史
-
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相
-
>
近代天津工業與企業制度
-
>
貨幣之語
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
基于第三方實施的勞資契約剩余分配問題研究 版權信息
- ISBN：9787520372855
- 條形碼：9787520372855 ; 978-7-5203-7285-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
基于第三方實施的勞資契約剩余分配問題研究 內容簡介
勞資契約是影響勞動關系的重要因素。在不接近勞資契約的框架下，勞資雙方談判能力的非均衡配置引發了非對稱的剩余權利結構，并帶來了契約收益分配的不均衡。本書從不接近勞資契約入手，主要關注不接近勞資契約框架下談判能力的配置對勞資雙方剩余權益分配的作用機制，并從市場和制度兩方面入手，進一步分析了影響勞資雙方談判能力配置的因素，重點強調了第三方的制度安排在實現契約剩余權益均衡分配方面的重要作用，從強化不接近勞資契約第三方實施的視角對如何構建和諧勞動關系提出了建議。
基于第三方實施的勞資契約剩余分配問題研究 目錄
**章 導論
**節 研究背景和研究意義
第二節 文獻綜述
第三節 研究內容和研究方法
第二章 理論基礎
**節 制度、契約與產權
第二節 契約與勞資契約
第三節 勞動關系理論
本章小結
第三章 勞資關系的失衡及其契約解釋
**節 非均衡的勞資關系
第二節 勞資關系失衡的契約解釋
本章小結
第四章 不完全勞資契約與契約剩余
**節 不完全勞資契約的成因
第二節 不完全勞資契約條件下的契約剩余
本章小結
第五章 基于談判能力配置的非對稱權利結構
**節 勞資雙方的談判能力及其影響因素
第二節 談判能力對契約剩余分配的影響
本章小結
第六章 勞資契約的自我實施及其效率風險
**節 勞資契約的自我實施機制
第二節 不完全勞資契約自我實施的效率缺失
本章小結
第七章 勞資契約的第三方實施與效率優化
**節 不完全勞資契約的第三方實施
第二節 勞資契約剩余分配的第三方實施路徑
本章小結
第八章 構建和諧勞資關系的其他路徑
**節 糾正制度的資本偏好
第二節 完善各項勞動關系調整制度
第三節 弱化勞資契約的不完全程度
第四節 加快推動勞資合作
本章小結
參考文獻
**節 研究背景和研究意義
第二節 文獻綜述
第三節 研究內容和研究方法
第二章 理論基礎
**節 制度、契約與產權
第二節 契約與勞資契約
第三節 勞動關系理論
本章小結
第三章 勞資關系的失衡及其契約解釋
**節 非均衡的勞資關系
第二節 勞資關系失衡的契約解釋
本章小結
第四章 不完全勞資契約與契約剩余
**節 不完全勞資契約的成因
第二節 不完全勞資契約條件下的契約剩余
本章小結
第五章 基于談判能力配置的非對稱權利結構
**節 勞資雙方的談判能力及其影響因素
第二節 談判能力對契約剩余分配的影響
本章小結
第六章 勞資契約的自我實施及其效率風險
**節 勞資契約的自我實施機制
第二節 不完全勞資契約自我實施的效率缺失
本章小結
第七章 勞資契約的第三方實施與效率優化
**節 不完全勞資契約的第三方實施
第二節 勞資契約剩余分配的第三方實施路徑
本章小結
第八章 構建和諧勞資關系的其他路徑
**節 糾正制度的資本偏好
第二節 完善各項勞動關系調整制度
第三節 弱化勞資契約的不完全程度
第四節 加快推動勞資合作
本章小結
參考文獻
展開全部
基于第三方實施的勞資契約剩余分配問題研究 作者簡介
孫慧文，經濟學博士，河南師范大學副教授，碩士研究生生導師。主要研究領域為收入分配及相關問題。主持國家社會科學基金青年項目、教育部人文社會科學研究項目、河南省高等學校哲學社會科學基礎研究重大項目各1項，參與多項國家、省部級課題。在《改革》《中央財經大學學報》《現代財經》《社會科學研究》等CSSCI期刊發表論文十余篇，研究成果獲河南省社會科學優秀成果獎二等獎、中原發展研究創新獎一等獎、河南省經濟學優秀成果獎一等獎。獲得“河南省高校科技創新人才”“河南省高校青年骨干教師”“新鄉市優秀專家”等稱號。 段紅偉，河南師范大學政治與公共管理學院黨委書記，講師。研究方向為馬克思主義中國化。曾獲得“河南省優秀黨務工作者”“新鄉市信息工作先進個人”等榮譽稱號。
書友推薦
- >
煙與鏡
- >
回憶愛瑪儂
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
中國歷史的瞬間
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
本類暢銷
