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勞動法的時代序章:社會化小生產(chǎn)時代的勞動保護研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521612714
- 條形碼：9787521612714 ; 978-7-5216-1271-4
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動法的時代序章:社會化小生產(chǎn)時代的勞動保護研究 本書特色
共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等社會化小生產(chǎn)模式的出現(xiàn)，給勞動法帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。社會化小生產(chǎn)模式下勞動權(quán)利的保護問題逐漸突出且成為社會關(guān)注的熱點。本書從社會化小生產(chǎn)的特點和本質(zhì)出發(fā)，基于當下社會化大生產(chǎn)和小生產(chǎn)將長期共存的現(xiàn)實，對勞動法內(nèi)部進行了重構(gòu)，對外進行了延伸和擴面，具有一定的前瞻性和較高的理論價值。
勞動法的時代序章:社會化小生產(chǎn)時代的勞動保護研究 內(nèi)容簡介
勞動法屬于時代的產(chǎn)物，也隨著時代的前進而演進。自西方工業(yè)革命伊始，勞動法便伴隨社會化大生產(chǎn)而生，回應(yīng)了勞動保護和經(jīng)濟發(fā)展的需求，并經(jīng)歷一百多年的洗禮和磨合，逐漸形成了一套相對成熟的機制。但進入千禧年之后，新商業(yè)模式、新技術(shù)革新層出不窮（如德國的工業(yè)4.0和我國的共享經(jīng)濟），在某種程度上的開創(chuàng)了本書所稱的“社會化小生產(chǎn)”的工作模式，異化了勞動法過往規(guī)制的原型，對傳統(tǒng)的工時制度、工資制度、解雇保護和社會保險制度帶來了靠前的挑戰(zhàn)，亟待革故鼎新，從而適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和勞動保護的需要。“凡是過往，皆為序章”——本書從社會化大生產(chǎn)背景下的勞動法切入，結(jié)合社會化小生產(chǎn)的特點，來分析勞動法的因應(yīng)之道，尤其是結(jié)合新時代的特點，探討勞動法的重構(gòu)問題。
勞動法的時代序章:社會化小生產(chǎn)時代的勞動保護研究 目錄
**章 緒論：勞動法的時代性
第二章 社會化大生產(chǎn)：勞動法誕生的時代基礎(chǔ)
一、社會化大生產(chǎn)的降臨
二、勞動侵害問題的凸顯
三、勞動權(quán)利的樹立
四、義務(wù)主體的形成
五、小結(jié)
第三章 傳統(tǒng)勞動法的時代回應(yīng)性
一、研究對象與框架
二、勞動條件基準的機制與法益
三、勞動關(guān)系運行的機制與法益
四、社會保險的機制與法益
五、勞動爭議處理的機制與法益
六、勞動行政管理的機制與法益
七、小結(jié)
第四章 社會化小生產(chǎn)：勞動法的時代挑戰(zhàn)
一、社會化小生產(chǎn)的出現(xiàn)
二、社會化小生產(chǎn)的特點
三、勞動法遇到的挑戰(zhàn)
四、勞動法的路徑選擇思考
五、小結(jié)
第五章 新時代勞動法的革故鼎新
一、勞動條件基準的擴面與調(diào)整
二、勞動關(guān)系運行機制的擴面與調(diào)整
三、社會保險機制的擴面與調(diào)整
四、勞動爭議處理機制的擴面與調(diào)整
五、勞動行政管理機制的擴面與調(diào)整
六、結(jié)語與建議
第六章 尾論：勞動法的時代序章
后記
展開全部
勞動法的時代序章:社會化小生產(chǎn)時代的勞動保護研究 節(jié)選
法律作為上層建筑皆屬于時代的產(chǎn)物，勞動法也不例外。自人類出現(xiàn)之后，勞動便已經(jīng)成為社會生活的常態(tài)：原始社會中，成員通過共同勞動維護部落的存在和繁衍；奴隸社會中，奴隸通過勞動解決自己的基本生存需要和服務(wù)奴隸主階級；封建社會中，農(nóng)民和手工業(yè)者通過勞動來解決自己的溫飽和服務(wù)封建地主階級。原始社會、奴隸社會和封建社會都曾出現(xiàn)過與勞動有關(guān)的習慣和規(guī)則，但卻沒有體系化的勞動法，只因勞動法產(chǎn)生的一個重要時代背景——“社會化大生產(chǎn)”尚未形成。 西方工業(yè)革命不僅帶來了生產(chǎn)效率的提升，而且?guī)砹松a(chǎn)方式的變化——社會化大生產(chǎn)，也稱機器化大生產(chǎn)。幾個世紀以前，基于蒸汽機的**次工業(yè)革命和基于電氣化的第二次工業(yè)革命接踵而至，大大提升了工業(yè)生產(chǎn)效率。為了讓新技術(shù)的效能能夠得到*大程度的發(fā)掘，生產(chǎn)資料和機器設(shè)備需要集中起來開展生產(chǎn)，這樣既能省下原材料運輸?shù)某杀荆材茏寵C器發(fā)揮出規(guī)模效益。同時，資本家通過種種方式迫使農(nóng)民和手工業(yè)者逐漸脫離封建社會的“小生產(chǎn)”模式，集中起來開展勞動，成為產(chǎn)業(yè)工人群體。至此，一種比較先進的組織形式——工廠誕生了，工人們集中在用人單位提供的工作場所，使用用人單位提供的生產(chǎn)工具，服從用人單位的指揮，進行雖有分工但又高度協(xié)調(diào)的工業(yè)生產(chǎn)活動。 社會化大生產(chǎn)就生產(chǎn)模式而言，有如下特征：**，工作地點高度集中，大多數(shù)的生產(chǎn)都是在用人單位的工廠中開展；第二，使用的是用人單位提供的生產(chǎn)工具，加工的也是用人單位提供的原材料；第三，勞動是在用人單位的全程指揮下開展的，帶有很強的人身和人格上的從屬性；第四，工作雖有分工但模式相對單一，多為簡單重復(fù)勞動，在生產(chǎn)過程中需要整個生產(chǎn)線勞動者的相互配合和協(xié)同；第五，勞動者以工資作為生活的主要來源，在經(jīng)濟上對用人單位有著很強的從屬性。早期汽車工業(yè)中出現(xiàn)的福特、豐田采取的流動生產(chǎn)線方式，以及簡單化（Simplification）、標準化（Standardization）和專門化（Specialization)的3S工作要求就是比較典型的社會化大生產(chǎn)。 正是社會化大生產(chǎn)存在的上述特點，構(gòu)成了用人單位對勞動者承擔責任的事實與理論基礎(chǔ)。用人單位的指揮和控制以及勞動者的服從，都說明勞動者在工作過程中是從屬于用人單位的，對勞動過程中出現(xiàn)在勞動者身上的風險和傷害，用人單位存在倫理和法律上的責任。也就是說，正是由于工作內(nèi)容、工作地點和生產(chǎn)工具都在用人單位掌控之下，所以用人單位有義務(wù)保障勞動者的人身權(quán)。而且，勞動力和勞動者人身是一體的，因此這里的人身權(quán)是一個廣義上的權(quán)利，包含生存權(quán)、健康權(quán)、人格權(quán)和發(fā)展權(quán)等。用人單位對勞動條件的設(shè)定、勞動合同的約定、工資的發(fā)放都能夠?qū)趧诱呷松頇?quán)產(chǎn)生重大影響。 這些權(quán)利在勞動者人格不獨立的奴隸社會和封建社會時期是沒有存在基礎(chǔ)的，因此也就沒有發(fā)展成為現(xiàn)代勞動法的支柱。雖然在社會化大生產(chǎn)模式下，勞動者實質(zhì)上在勞動過程中也是從屬于用人單位的，但在形式上人格是獨立和自由的，故而勞動者的人身權(quán)**次出現(xiàn)了獨立的權(quán)利主體（勞動者）和獨立的義務(wù)主體（用人單位）。勞動法從而衍生出一整套用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)體系，如安全與衛(wèi)生保障關(guān)系、勞動報酬保障關(guān)系、集體協(xié)商關(guān)系等。 資本主義初期的社會化大生產(chǎn)的方式?jīng)Q定了勞動法一直以來沿用的形式。勞動法的制度構(gòu)建有著非常強的時代基礎(chǔ)，被打上了生產(chǎn)模式的烙印。以工時制度為例，眾所周知，當今國際上普遍執(zhí)行的八小時工作制是19世紀工人們聯(lián)合起來通過談判和斗爭爭取而來的，它既屬于資產(chǎn)階級妥協(xié)的結(jié)果，也符合了工業(yè)化大生產(chǎn)模式的特征。在傳統(tǒng)的生產(chǎn)線上，工人們往往是統(tǒng)一開始工作、統(tǒng)一休息，從而保持生產(chǎn)的協(xié)調(diào)和配合。工人階級在工時方面不僅利益是一致的，而且實現(xiàn)方式也是一致的，共同實行統(tǒng)一的作息制度，盡量把工作時間控制在八個小時以內(nèi)。與此相配套的是，工時制度在工廠車間里面是否得到落實的判定標準明晰，執(zhí)法和監(jiān)督難度不高。另外，勞動者當時爭取勞動權(quán)益所采用的產(chǎn)業(yè)行動，也體現(xiàn)了社會化大生產(chǎn)模式下工人階級的高度組織性和紀律性，而這些特點也成為集體勞動關(guān)系調(diào)整機制的落腳點。 勞動法回應(yīng)了勞動保護和經(jīng)濟發(fā)展的時代需求，經(jīng)歷社會化大生產(chǎn)一百多年的洗禮和磨合，逐漸形成了一套相對成熟的機制。從勞動合同機制到勞動安全衛(wèi)生機制，從工資保護到反歧視保護，從工時保護到集體勞動關(guān)系保護，為產(chǎn)業(yè)工人提供了較為全面的保護，這些保護機制也因高度契合當時的生產(chǎn)模式而得到很好的執(zhí)行。 但進入千禧年之后，新商業(yè)模式、技術(shù)革新層出不窮（如平臺經(jīng)濟和“工業(yè)40”）。第三次工業(yè)革命帶來的計算機技術(shù)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)和移動通信的發(fā)展，讓通信和物流成本都大大降低了，生產(chǎn)資料和勞動者不必都集中到工廠里進行生產(chǎn)和加工。而且，工業(yè)自動化技術(shù)的發(fā)展成果帶來至少兩方面的效果：一種情況是替代了簡單重復(fù)的流水線上的工人；另一種情況是讓生產(chǎn)加工設(shè)備小型化（如3D打印機）和生產(chǎn)定制化，傳統(tǒng)的大工業(yè)和批量化的生產(chǎn)日漸式微。同時，以平臺為代表的新型商業(yè)模式異軍突起，雇用了越來越多的勞動者，改變了服務(wù)的模式，其中既有技術(shù)要求比較高的編程、設(shè)計和控制等工作，也有技術(shù)要求不太高的快遞、外賣等勞動。 這在某種程度上開創(chuàng)了本書稱為“社會化小生產(chǎn)”的時代。社會化小生產(chǎn)指的是勞動者以個體或小規(guī)模組織的形式參與社會化生產(chǎn)，它借助的是現(xiàn)代發(fā)達的通信工具和科技手段，遠程接受指令來完成社會分工。比較典型的例子就是共享經(jīng)濟，在共享平臺的調(diào)度和指揮下，服務(wù)提供者直接向客戶提供服務(wù)，完成客戶交給的訂單，并通過平臺收取費用。服務(wù)提供者往往是勞動者個人，并不“從屬于”平臺，不從平臺領(lǐng)取工資，不限于從某個平臺獲取訂單，也不為固定的客戶提供服務(wù)。這種生產(chǎn)模式下，勞動者在微觀上往往是以原子化、靈活化的形式進行勞動，但在宏觀上通過平臺的協(xié)調(diào)構(gòu)成了社會化生產(chǎn)中的一環(huán)，社會分工的性質(zhì)并沒有改變，甚至勞動內(nèi)容也與類似行業(yè)的生產(chǎn)或服務(wù)沒有太大差異。可能唯一發(fā)生變化的是組織形式和協(xié)作形式，平臺用工不再以工廠為單位，也不再以生產(chǎn)資料和勞動者的物理集中作為生產(chǎn)的基礎(chǔ)。 但需要指出的是，社會化小生產(chǎn)的到來，并不意味著社會化大生產(chǎn)退出歷史舞臺。社會化小生產(chǎn)的出現(xiàn)是由一定社會、物質(zhì)和技術(shù)條件決定的，如平臺經(jīng)濟，它的產(chǎn)生與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)運算、物流體系和支付方式的發(fā)展是分不開的。如果沒有互聯(lián)網(wǎng)，用戶的需求就無法便捷地集中到平臺企業(yè)形成大數(shù)據(jù)信息；如果沒有先進的大數(shù)據(jù)運算方式，平臺無法將需求與供給進行快速有效的匹配；如果沒有發(fā)達的物流體系支撐，平臺無法將生產(chǎn)資料或產(chǎn)品輸送給客戶；如果沒有穩(wěn)定可靠的在線支付工具，平臺無法保障交易的安全性和有效性。所以，新經(jīng)濟是科技和基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。但科技和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)尚處在起步和發(fā)展階段，尚不能完全替代或顛覆傳統(tǒng)的社會化大生產(chǎn)的模式。也就是說，在很長一段時間內(nèi)，兩種生產(chǎn)模式將會并存。 雖然社會化小生產(chǎn)仍屬于新生事物且應(yīng)用面有限，但足以給傳統(tǒng)的勞動法機制帶來前所未有的挑戰(zhàn)。首先，社會化小生產(chǎn)的勞動條件難以獲得傳統(tǒng)勞動基準的保護。社會化小生產(chǎn)勞動者所得的勞動報酬雖然是其主要的甚至唯一的生活來源，但因為不屬于工資而跨不進勞動法的保護門檻。在社會化大生產(chǎn)模式下，工人的生活主要靠勞動報酬，勞動報酬能否及時足額給付關(guān)涉勞動者的生存權(quán)，因此勞動法將工資作為特殊債權(quán)進行保護，嚴格限制扣除項、規(guī)定*低標準、建立特別救濟途徑等。在社會化小生產(chǎn)模式下，以平臺用工為例，平臺從業(yè)者獲取的勞動報酬雖是勞動所得，但在法律性質(zhì)上不屬于勞動法中的工資，僅屬于一般債權(quán)而無法享受工資債權(quán)的特殊保護。另外，以勞動法中的標志性制度——工時制度為例，其在社會化小生產(chǎn)模式下似有被架空之嫌。資本主義社會初期的機器大生產(chǎn)模式形成了相對統(tǒng)一、集中的作息制度，八小時工作制的執(zhí)行和落實都相對簡便。而在社會化小生產(chǎn)的模式下，原子化的工作方式和彈性化的工作時間，讓工作與生活難以嚴格區(qū)分，進而模糊了工作時間的標尺；靈活化的工作特點讓工時制度的落實困難重重。還有，勞動安全衛(wèi)生問題在社會化小生產(chǎn)模式下也失去了責任主體——用人單位。社會化小生產(chǎn)的組織形式不同于社會化大生產(chǎn)中工廠的機制，勞動者的原子化、靈活化的工作方式讓其不再受到用人單位的完全控制和指揮，他們也未必使用用人單位的工作場地和生產(chǎn)資料進行生產(chǎn)，讓社會化小生產(chǎn)中用人單位的安全保障責任失去了立意基礎(chǔ)，也讓社會化小生產(chǎn)中的勞動者失去了保護的屏障。 其次，在勞動關(guān)系運行機制當中，個體勞動合同和集體勞動機制也受到了挑戰(zhàn)。在社會化大生產(chǎn)模式下，工人的勞動是從屬于工廠的，在工作時間內(nèi)需要聽從工廠的指揮，因此勞動合同的制度設(shè)計要盡量配平雙方的地位，防止企業(yè)濫用自己的指揮權(quán)。而在社會化小生產(chǎn)模式下，勞動者對平臺的從屬性在很多方面有所降低，勞動者不僅可以自主選擇是否接單開展勞動，還可以自己決定勞動的方式，平臺往往對勞動的過程不加干預(yù)，僅關(guān)注勞動的*終成果是否符合要求。失去從屬性特征的平臺用工關(guān)系難以進入勞動合同保護機制當中，如勞動合同中的形式要件、**條款、反歧視保護和解雇保護等。同樣，集體勞動關(guān)系的運行方式也受到巨大的挑戰(zhàn)。社會化小生產(chǎn)中分散靈活的工作方式，讓其中的勞動者很難形成穩(wěn)定的代表組織，難以按照規(guī)范性的要求逐步開展集體協(xié)商和簽訂集體合同，也無法彰顯集體勞動關(guān)系機制對勞動者的保護。 再次，社會保險制度所遇到的挑戰(zhàn)更為全面和艱巨。勞動者在社會化小生產(chǎn)的模式下，收入更不確定、工作更不穩(wěn)定、流動性更強，這讓社會保險制度進退失據(jù)，一方面難以核算繳費基數(shù)，另一方面無法保持穩(wěn)定的繳費收入。而就業(yè)的高度流動性帶來了社保轉(zhuǎn)移支付的強大壓力，尤其是在社保統(tǒng)籌層次不高的情況下。另外，很多傳統(tǒng)社會保險的繳費和給付主體都是按照正規(guī)就業(yè)模式設(shè)計的，調(diào)整的是社保機構(gòu)、用人單位和勞動者三方之間的關(guān)系。社會保險常見的收支方式是用人單位和勞動者共同繳納保險費用，社保機構(gòu)和用人單位共同給付保險待遇。而在社會化小生產(chǎn)當中，用人單位缺位或不明是普遍現(xiàn)象，社保繳費在制度上雖然也允許靈活就業(yè)者單獨繳費，但在給付保險待遇的時候卻仍讓用人單位分擔責任（如工傷保險），當靈活就業(yè)者沒有對應(yīng)的用人單位時，自然無法得到全額補償。 *后，勞動爭議處理機制和勞動行政管理服務(wù)機制在社會化小生產(chǎn)中也面臨著挑戰(zhàn)。勞動爭議處理機制雖然已經(jīng)作了靈活化的調(diào)整，但仍然無法滿足靈活就業(yè)者對爭議處理機制的便利化、快速化追求。勞動行政部門也似乎沒有做好針對靈活就業(yè)進行管理和服務(wù)的準備，在勞動力市場的管理規(guī)范當中并未將靈活用工納入其中。同時，對于勞動爭議處理機制和勞動行政管理服務(wù)機制而言，*大的理論挑戰(zhàn)是是否需要突破勞動關(guān)系這一前提，將靈活就業(yè)納入其管轄和管理的范圍。還有一個挑戰(zhàn)是，面對洶涌而至的靈活用工爭議和需求，勞動司法機關(guān)和行政機關(guān)是否做好了處理能力方面的準備。 從宏觀角度來看，這些挑戰(zhàn)前所未有，傳統(tǒng)的勞動法如果要繼續(xù)對包括新業(yè)態(tài)在內(nèi)的勞動者進行廣泛保護的話，就亟待革故鼎新。如果勞動法放棄社會化小生產(chǎn)這一陣地，又會造成一個制度性的成本落差，進而會扭曲社會化大生產(chǎn)與社會化小生產(chǎn)之間的關(guān)系，形成制度虹吸現(xiàn)象，市場的逐利性會推動就業(yè)的靈活性，讓勞動者在“社會化小生產(chǎn)”的名義下失去保護。所以，勞動法裹足不前不可取，必須對社會化小生產(chǎn)現(xiàn)象作出回應(yīng)，直面這些挑戰(zhàn)。 但同時勞動法改頭換面也不能完全脫離社會化大生產(chǎn)仍然存在的客觀現(xiàn)實，不能盲目追風、厚此薄彼。當下，雖然已經(jīng)進入高科技驅(qū)動的新時代，但傳統(tǒng)的社會化大生產(chǎn)模式仍有其立足之地和存在空間，而且短期內(nèi)也無法實現(xiàn)社會化小生產(chǎn)對社會化大生產(chǎn)的完全替代。勞動法在針對社會化小生產(chǎn)進行重構(gòu)時，一方面不能拋開社會化大生產(chǎn)這一現(xiàn)實，對傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人仍要保持全面切實的制度關(guān)切；另一方面也需要對新經(jīng)濟中出現(xiàn)的勞動問題進行全面梳理，整合保護性制度，增強制度張力。但制度張力的體現(xiàn)，也不是削足適履，并非在不改變制度本身的情況下，硬將社會化小生產(chǎn)全部或部分地納入勞動法的保護之下，反之亦然。 “凡是過往，皆為序章”——本書從社會化大生產(chǎn)背景下的勞動法切入，結(jié)合社會化小生產(chǎn)的特點，來分析勞動法的因應(yīng)之道，尤其是結(jié)合新時代的特點，探討勞動法的重構(gòu)問題。社會化大生產(chǎn)當中，“社會化”乃是勞動法立意之本，也就是其法益所依托的基礎(chǔ)，而“大生產(chǎn)”則是傳統(tǒng)勞動法保護機制的模具，也就是其機制所依照的樣本。社會化小生產(chǎn)當中，“社會化”屬性沒有變，勞動法的法益仍需堅持，但“小生產(chǎn)”是新時代勞動法所立足的現(xiàn)實，也是其機制所依照的樣本。 新時代的現(xiàn)實是社會化大生產(chǎn)和社會化小生產(chǎn)同時存在，大生產(chǎn)的制度設(shè)計與小生產(chǎn)的制度設(shè)計，必將有所不同，不過有形式上的差別不是問題，關(guān)鍵是不能出現(xiàn)制度成本上和保護待遇上的差異，這樣才能有效地防止制度落差。勞動法的雙軌制也不能復(fù)雜化，更為重要的是，雙軌之間不能有制度成本落差，否則就會帶來惡性的制度選擇，進一步破壞對勞動者的保護，還會對市場和生產(chǎn)起到扭曲作用，從而出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。 另外，根據(jù)社會化小生產(chǎn)的特性對勞動法進行重構(gòu)不僅僅是勞動法內(nèi)部的重構(gòu)，更是勞動法與其他部門法進行互動和對話的過程。勞動靈活化的終點必將延伸至民事法律關(guān)系之中，社會化小生產(chǎn)逐漸模糊了工作地點、工作時間和工作過程，淡化了從屬性，從而也磨削了勞動關(guān)系存在的根基。其他部門法倘若不進行相應(yīng)的聯(lián)動，勞動法千辛萬苦建立起來的勞動保護和勞動關(guān)懷，也終將潛蹤在民法平等主體的保護模式之中。同時，社會保險制度已抬步走出了勞動關(guān)系的樊籬，轉(zhuǎn)而向所有勞動者開放，但仍是有限地擴面到養(yǎng)老和醫(yī)療兩個領(lǐng)域。而與勞動關(guān)系密切的失業(yè)保險、工傷保險和生育保險卻對社會化小生產(chǎn)下的勞動者止步不前。原因也很簡單，社會化小生產(chǎn)的模式讓“失業(yè)”“工傷”甚至是傳統(tǒng)勞動法下的“生育”沒有了勞動關(guān)系的前提，皆失去了原有的含義而無法進行保護。但“社會化”生產(chǎn)當中勞動權(quán)益是一致的，沒有理由在社會化大生產(chǎn)模式下的勞動保護和社會保險中排除社會化小生產(chǎn)模式下的勞動者。社會化小生產(chǎn)當中勞動者失業(yè)、工傷、生育的風險不亞于社會化大生產(chǎn)模式下存在的風險，也需要等值等量的保護。 因此，本書根據(jù)社會化小生產(chǎn)的特點對勞動法內(nèi)部進行了重構(gòu)，對外進行了延伸和擴面。本研究秉持的基本原則是，從勞動法的基本法益出發(fā)，結(jié)合社會化小生產(chǎn)的特點設(shè)計部分制度以增加靈活性，而并非拋棄勞動法，同時要保證靈活性的增加不是以犧牲勞動者利益為代價的，也就是說制度成本應(yīng)與原來的勞動法是相當?shù)摹ν膺m用統(tǒng)一原則，在不破壞靈活性的基礎(chǔ)上，強化制度成本的一致性。無論是傳統(tǒng)的社會化大生產(chǎn)的勞動者還是新興的社會化小生產(chǎn)勞動者，無論他們在生產(chǎn)的外在形式上有何不同，只要付出了同樣的勞動都會享有一致的待遇和保護。 本書的結(jié)構(gòu)也正是基于上述的思路進行梳理的。從第二章開始，本書進入社會化大生產(chǎn)模式的理論和現(xiàn)實考察當中，找到它和勞動法之間的原生關(guān)系，努力揭示勞動法的生成機制和歷史本源。本書在第三章進入對勞動法現(xiàn)有機制的考察當中，以中國勞動法為例，梳理社會化大生產(chǎn)在勞動法上留下的印記。第四章將開啟對社會化小生產(chǎn)這一現(xiàn)象和概念的研究，再以中國為例分析社會化小生產(chǎn)模式。為了便于集中分析，本書選擇以平臺經(jīng)濟和靈活就業(yè)作為社會化小生產(chǎn)的典型樣本展開論述。通過討論社會化小生產(chǎn)在“勞動關(guān)系”方面展現(xiàn)出來的某些新的特點來總結(jié)它們對傳統(tǒng)勞動法帶來的挑戰(zhàn)，同時對學界和實務(wù)界對相關(guān)問題的回應(yīng)進行梳理，探索深入研究的進路。本書在第五章進入勞動法對時代性問題的回應(yīng)，同時也嘗試對民法和社會保險法中的相關(guān)制度展開一些討論，囿于篇幅，僅僅粗略勾勒出勞動法時代發(fā)展的進路和相關(guān)建議。第六章的結(jié)論部分除了回顧本書觀點和建議之外，還會對本書立論的一些反思和不足進行介紹，希望能夠在未來的研究當中加以完善，也希望更多的勞動法學人共同參與、共同研究、共同發(fā)現(xiàn)。
勞動法的時代序章:社會化小生產(chǎn)時代的勞動保護研究 作者簡介
閆冬，北京外國語大學法學院副教授、副院長。曾就讀于英國華威大學法學院，取得法學碩士（LLM）和法學博士（PhD in Law）學位。研究勞動法、經(jīng)濟法，任中國社會法學研究會理事，以中英文發(fā)表論文多篇，譯著及編著數(shù)本。
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