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組織慣例及其與組織創(chuàng)新的關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521816877
- 條形碼：9787521816877 ; 978-7-5218-1687-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織慣例及其與組織創(chuàng)新的關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
本研究基于已有組織慣例相關(guān)理論, 以探索性案例研究方法為主, 仿真建模和理論研究等方法為輔, 對組織慣例的基本理論以及與組織創(chuàng)新的關(guān)系展開系統(tǒng)研究, 揭示組織慣例的構(gòu)成、形成和演化等機(jī)理, 尤其是組織創(chuàng)新*為微觀、隱性的推動與阻礙力量的來源及作用路徑, 深度構(gòu)建組織慣例與組織創(chuàng)新理論, 為組織實(shí)踐尤其是中國情境下的組織創(chuàng)新變革實(shí)踐提供指導(dǎo)。
組織慣例及其與組織創(chuàng)新的關(guān)系研究 目錄
第1章 緒論
1．1 為什么要從慣例視角研究組織創(chuàng)新？
1．2 組織慣例視角組織創(chuàng)新研究的思路和主要內(nèi)容
1．3 研究方法使用情況
1．4 慣例視角組織創(chuàng)新研究的實(shí)現(xiàn)路線
第2章 理論基礎(chǔ)
2．1 組織慣例的基本概念
2．2 組織慣例的構(gòu)成
2．3 組織慣例的雙重屬性研究
2．4 組織慣例對組織創(chuàng)新的影響研究
2．5 本章小結(jié)
第3章 組織慣例構(gòu)念及其結(jié)構(gòu)模型
3．1 問題提出：為什么要重新構(gòu)念組織慣例？
3．2 組織慣例構(gòu)念的理論基礎(chǔ)
3．3 研究設(shè)計(jì)
3．4 扎根理論分析過程
3．5 組織慣例概念模型構(gòu)建
3．6 本章小結(jié)
第4章 組織慣例核心構(gòu)成：共享基模及其形成
4．1 問題提出：組織共享基模是如何形成的？
4．2 共享基模及其形成研究的理論基礎(chǔ)
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 案例分析：組織共享基模的形成過程
4．5 共享基模形成過程案例討論
4．6 本章小結(jié)
第5章 組織慣例的動態(tài)演化
5．1 問題提出：組織慣例如何動態(tài)演化？
5．2 組織慣例動態(tài)研究的理論基礎(chǔ)
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．4 仿真實(shí)驗(yàn)過程
5．5 仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果及分析
5．6 本章小結(jié)
第6章 組織慣例與組織創(chuàng)新的內(nèi)生性機(jī)理
6．1 問題提出：組織慣例如何驅(qū)動組織創(chuàng)新？
6．2 組織創(chuàng)新內(nèi)生持續(xù)性根源：組織慣例的構(gòu)成
6．3 組織創(chuàng)新持續(xù)內(nèi)生性實(shí)現(xiàn)機(jī)理：組織慣例的形成與演化
6．4 本章小結(jié)
第7章 組織慣例演化與組織創(chuàng)新實(shí)施
7．1 問題提出：組織如何在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)慣例的演化？
7．2 研究設(shè)計(jì)
7．3 案例描述：天地華宇定日達(dá)創(chuàng)新內(nèi)容
7．4 案例分析：組織創(chuàng)新實(shí)施過程與組織慣例的演化
7．5 組織慣例與組織創(chuàng)新實(shí)施關(guān)系案例討論
7．6 本章小結(jié)
第8章 組織慣例對組織創(chuàng)新的悖論性作用
8．1 問題提出：組織慣例如何悖論性作用組織創(chuàng)新過程？
8．2 研究設(shè)計(jì)
8．3 案例分析：組織慣例對組織創(chuàng)新的悖論性作用
8．4 組織慣例悖論性作用案例討論
8．5 本章小結(jié)
第9章 行業(yè)慣例的演化研究
9．1 問題提出：行業(yè)慣例如何發(fā)生演化？
9．2 行業(yè)慣例演化的理論基礎(chǔ)
9．3 研究設(shè)計(jì)
9．4 三家案例企業(yè)物聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型案例描述
9．5 案例分析：行業(yè)慣例的演化過程
9．6 行業(yè)慣例演化案例討論
9．7 本章小結(jié)
第10章 結(jié)論與展望
10．1 組織慣例視角組織創(chuàng)新研究結(jié)論
10．2 組織慣例視角組織創(chuàng)新研究啟示
10．3 本書研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)
1．1 為什么要從慣例視角研究組織創(chuàng)新？
1．2 組織慣例視角組織創(chuàng)新研究的思路和主要內(nèi)容
1．3 研究方法使用情況
1．4 慣例視角組織創(chuàng)新研究的實(shí)現(xiàn)路線
第2章 理論基礎(chǔ)
2．1 組織慣例的基本概念
2．2 組織慣例的構(gòu)成
2．3 組織慣例的雙重屬性研究
2．4 組織慣例對組織創(chuàng)新的影響研究
2．5 本章小結(jié)
第3章 組織慣例構(gòu)念及其結(jié)構(gòu)模型
3．1 問題提出：為什么要重新構(gòu)念組織慣例？
3．2 組織慣例構(gòu)念的理論基礎(chǔ)
3．3 研究設(shè)計(jì)
3．4 扎根理論分析過程
3．5 組織慣例概念模型構(gòu)建
3．6 本章小結(jié)
第4章 組織慣例核心構(gòu)成：共享基模及其形成
4．1 問題提出：組織共享基模是如何形成的？
4．2 共享基模及其形成研究的理論基礎(chǔ)
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 案例分析：組織共享基模的形成過程
4．5 共享基模形成過程案例討論
4．6 本章小結(jié)
第5章 組織慣例的動態(tài)演化
5．1 問題提出：組織慣例如何動態(tài)演化？
5．2 組織慣例動態(tài)研究的理論基礎(chǔ)
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．4 仿真實(shí)驗(yàn)過程
5．5 仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果及分析
5．6 本章小結(jié)
第6章 組織慣例與組織創(chuàng)新的內(nèi)生性機(jī)理
6．1 問題提出：組織慣例如何驅(qū)動組織創(chuàng)新？
6．2 組織創(chuàng)新內(nèi)生持續(xù)性根源：組織慣例的構(gòu)成
6．3 組織創(chuàng)新持續(xù)內(nèi)生性實(shí)現(xiàn)機(jī)理：組織慣例的形成與演化
6．4 本章小結(jié)
第7章 組織慣例演化與組織創(chuàng)新實(shí)施
7．1 問題提出：組織如何在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)慣例的演化？
7．2 研究設(shè)計(jì)
7．3 案例描述：天地華宇定日達(dá)創(chuàng)新內(nèi)容
7．4 案例分析：組織創(chuàng)新實(shí)施過程與組織慣例的演化
7．5 組織慣例與組織創(chuàng)新實(shí)施關(guān)系案例討論
7．6 本章小結(jié)
第8章 組織慣例對組織創(chuàng)新的悖論性作用
8．1 問題提出：組織慣例如何悖論性作用組織創(chuàng)新過程？
8．2 研究設(shè)計(jì)
8．3 案例分析：組織慣例對組織創(chuàng)新的悖論性作用
8．4 組織慣例悖論性作用案例討論
8．5 本章小結(jié)
第9章 行業(yè)慣例的演化研究
9．1 問題提出：行業(yè)慣例如何發(fā)生演化？
9．2 行業(yè)慣例演化的理論基礎(chǔ)
9．3 研究設(shè)計(jì)
9．4 三家案例企業(yè)物聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型案例描述
9．5 案例分析：行業(yè)慣例的演化過程
9．6 行業(yè)慣例演化案例討論
9．7 本章小結(jié)
第10章 結(jié)論與展望
10．1 組織慣例視角組織創(chuàng)新研究結(jié)論
10．2 組織慣例視角組織創(chuàng)新研究啟示
10．3 本書研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)
展開全部
組織慣例及其與組織創(chuàng)新的關(guān)系研究 作者簡介
林海芬，大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，博士生導(dǎo)師，遼寧省優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者，大連理工大學(xué)“星海優(yōu)青”入選者。主要從事組織創(chuàng)新、組織慣例等方向的研究。主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)，國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，以及中國博士后基金特別資助、中國博士后基金（一等資助）等項(xiàng)目。在《Journal of Business Research》（SSCI）、《管理世界》、《科研管理》等管理學(xué)重要期刊上發(fā)表論文40余篇，被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載8篇。出版《Adoptive Management Innovation》等專著3本。獲遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果獎一等獎和二等獎、第六屆和第九屆中國管理案例共享國際論壇優(yōu)秀論文、中國技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會年度優(yōu)秀論文、全國百篇優(yōu)秀管理案例等獎項(xiàng)。
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