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中國企業(yè)激勵策略研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520359146
- 條形碼：9787520359146 ; 978-7-5203-5914-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業(yè)激勵策略研究 內(nèi)容簡介
員工的積極性是企業(yè)成功的必要條件，尤其是在當前優(yōu)選經(jīng)濟危機的背景下。通過掌握積極性的運作機理，管理者可以充分調(diào)動每一名員工的積極性，從而使員工在工作中優(yōu)選限度、成功地發(fā)揮自己的潛能。通常，企業(yè)所要實施的、高效的激勵策略都必須充分考慮員工的特點(個性，態(tài)度，能力，意識，興趣……)、組織環(huán)境、經(jīng)濟條件和社會背景，以及技術(shù)和文化等綜合因素的復合影響。因此，并沒有一種能夠放之四海而皆準的通用的激勵方法，這就要求管理者在實踐中綜合運用內(nèi)容型激勵理論和過程型激勵理論，細致地分析每一個步驟，定義、識別、驗證、引導和改善每一個影響因素。當前豐富的理論成果足以表明，激勵理論長久以來就是很多理論家潛心研究的主題，特別是在英、美等國。他們的研究結(jié)論使人們認識到激勵過程的復雜性，進而昭示我們要充分考慮企業(yè)的客觀環(huán)境，并選擇適當?shù)姆椒顔T工。本文的目標是幫助企業(yè)人力資源管理工作者理解什么是一個有利于員工積極性發(fā)揮的環(huán)境，如何在積極的工作環(huán)境下引導、激勵、保持員工的積極性，如何制定員工激勵戰(zhàn)略。
中國企業(yè)激勵策略研究 作者簡介
安宇飛，任教于陜西理工大學管理學院，主要從事人力資源管理專業(yè)的教學和研究。研究領域為企業(yè)戰(zhàn)略、員工激勵和人力資源管理。于2004年至2013年在法國留學，先后就讀于法國土倫大學、法國科西嘉大學和法國國立科學技術(shù)與管理學院，獲得法國人力資源管理專業(yè)博士學位。在法國及其他國際期刊發(fā)表論文十余篇。 出國前，作者曾在某大型國企從事人事管理相關(guān)工作13年。在法國留學期間，以法國科西嘉大學學生會副主席身份組織并參與多項重大中法民間文化交流活動。先后在法國多家知名企業(yè)進行調(diào)研和從事與人力資源管理相關(guān)的社會實踐。參與數(shù)十次校際學術(shù)交流活動。曾被邀請參加2014年中法交流50周年文化活動，并在“國家治理論壇暨2014北京國際社會審計峰會”分會場作學術(shù)報告。
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