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職務發明制度比較研究 版權信息
- ISBN：9787513067447
- 條形碼：9787513067447 ; 978-7-5130-6744-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
職務發明制度比較研究 內容簡介
本書主要內容包括: 職務發明制度概述、職務發明的要件、職務發明的承繼、職務發明補償、其他有關職務發明制度的爭論。
職務發明制度比較研究 目錄
目 錄
**章 職務發明制度概述
**節 韓國職務發明法律制度的立法演進
一、緒論
二、韓國職務發明法律制度的立法演進
三、結論
第二節 各國職務發明制度概述
一、中國的職務發明制度概述
二、德國的《雇員發明法》
三、美國的職務發明制度
四、日本的職務發明制度
第三節 職務發明的經濟學探究
一、職務發明的誘因設計：勞動合同與職務發明問題
二、不同的職務發明歸屬制度分析
三、不同職務發明補償制度的分析
第二章 職務發明的要件
**節 構成要件一：性質上屬于雇主等的業務范圍
一、雇主等
二、屬于雇主的業務范圍
第二節 構成要件二：雇員
一、雇員的含義
二、法人的高管
三、公務員
第三節 構成要件三：發明人
一、緒論
二、發明人的認定標準
三、共同發明人的認定標準
第四節 構成要件四：職務相關性
一、緒論
二、創造出發明的行為
三、屬于雇員職務范圍的情況
第三章 職務發明的承繼
**節 職務發明的預約承繼
一、意義
二、方法
三、作為標的物的發明
四、程序
五、共同發明時權利的承繼
六、承繼生效的時間
七、違反承繼協議等的情形
第二節 冒認專利申請
一、概要
二、發明同一性的判斷
三、冒認專利申請中對真正權利人的保護
四、小結
第三節 默示承繼
一、概論
二、承繼類型
三、默示承繼的認可及界限
第四節 職務發明中雇員與雇主的權利和義務
一、序言
二、雇主的權利和義務
三、雇員的權利和義務
第四章 職務發明補償
**節 職務發明補償：補償方法的協商和確定
一、緒論
二、沿革
三、對舊《發明振興法》第條第款和第款的解讀
四、對修訂后的《發明振興法》第條第款至第款的解讀
五、結論
第二節 雇主的利益
一、法律規定
二、雇主可獲取的利益
三、雇主取得的利益：利益的判斷和范圍
四、存在無效事由的職務發明和雇主的利益
五、職務發明的實施與否和雇主的利益
六、具體的計算方法
第三節 雇主與雇員對發明完成的貢獻度
一、意義
二、計算應考慮的要素
三、貢獻度比率計算時的實務傾向
第四節 公務員的職務發明
一、公務員職務發明的含義
二、公務員職務發明的補償
三、公務員職務發明規定的問題
第五節 補償額計算相關的判例整理
一、整理方法
二、補償金計算的基本原理
三、雇主取得的利益
四、發明人補償率
五、共同發明人中個人的貢獻率
第五章 其他有關職務發明制度的爭論
**節 職務發明補償金請求權的消滅時效
一、消滅時效制度的一般理論
二、職務發明補償金請求權的消滅時效
第二節 大學教授發明
一、緒論
二、比較法考察
三、韓國相關法令
四、大學教授發明是否屬于職務發明
五、大學教授的職務發明與自由發明
第三節 專利無效的補償
一、問題點
二、各國的立場
三、韓國國內的學說和判例
四、其他問題
第四節 涉外職務發明法律關系的準據法
一、緒論
二、國內外主要理論及判例的探討
三、對于職務發明引起的涉外法律關系準據法適用的決定
四、結語
第五節 職務發明*近判決動向
一、序言
二、關于職務發明歸屬的問題
三、職務發明補償金請求權的發生
四、職務發明補償金的計算標準
五、職務發明補償金債務的移轉——雇主向第三人轉讓職務發明的情形
六、職務發明補償金請求權的消滅時效
七、結語
譯后記
**章 職務發明制度概述
**節 韓國職務發明法律制度的立法演進
一、緒論
二、韓國職務發明法律制度的立法演進
三、結論
第二節 各國職務發明制度概述
一、中國的職務發明制度概述
二、德國的《雇員發明法》
三、美國的職務發明制度
四、日本的職務發明制度
第三節 職務發明的經濟學探究
一、職務發明的誘因設計：勞動合同與職務發明問題
二、不同的職務發明歸屬制度分析
三、不同職務發明補償制度的分析
第二章 職務發明的要件
**節 構成要件一：性質上屬于雇主等的業務范圍
一、雇主等
二、屬于雇主的業務范圍
第二節 構成要件二：雇員
一、雇員的含義
二、法人的高管
三、公務員
第三節 構成要件三：發明人
一、緒論
二、發明人的認定標準
三、共同發明人的認定標準
第四節 構成要件四：職務相關性
一、緒論
二、創造出發明的行為
三、屬于雇員職務范圍的情況
第三章 職務發明的承繼
**節 職務發明的預約承繼
一、意義
二、方法
三、作為標的物的發明
四、程序
五、共同發明時權利的承繼
六、承繼生效的時間
七、違反承繼協議等的情形
第二節 冒認專利申請
一、概要
二、發明同一性的判斷
三、冒認專利申請中對真正權利人的保護
四、小結
第三節 默示承繼
一、概論
二、承繼類型
三、默示承繼的認可及界限
第四節 職務發明中雇員與雇主的權利和義務
一、序言
二、雇主的權利和義務
三、雇員的權利和義務
第四章 職務發明補償
**節 職務發明補償：補償方法的協商和確定
一、緒論
二、沿革
三、對舊《發明振興法》第條第款和第款的解讀
四、對修訂后的《發明振興法》第條第款至第款的解讀
五、結論
第二節 雇主的利益
一、法律規定
二、雇主可獲取的利益
三、雇主取得的利益：利益的判斷和范圍
四、存在無效事由的職務發明和雇主的利益
五、職務發明的實施與否和雇主的利益
六、具體的計算方法
第三節 雇主與雇員對發明完成的貢獻度
一、意義
二、計算應考慮的要素
三、貢獻度比率計算時的實務傾向
第四節 公務員的職務發明
一、公務員職務發明的含義
二、公務員職務發明的補償
三、公務員職務發明規定的問題
第五節 補償額計算相關的判例整理
一、整理方法
二、補償金計算的基本原理
三、雇主取得的利益
四、發明人補償率
五、共同發明人中個人的貢獻率
第五章 其他有關職務發明制度的爭論
**節 職務發明補償金請求權的消滅時效
一、消滅時效制度的一般理論
二、職務發明補償金請求權的消滅時效
第二節 大學教授發明
一、緒論
二、比較法考察
三、韓國相關法令
四、大學教授發明是否屬于職務發明
五、大學教授的職務發明與自由發明
第三節 專利無效的補償
一、問題點
二、各國的立場
三、韓國國內的學說和判例
四、其他問題
第四節 涉外職務發明法律關系的準據法
一、緒論
二、國內外主要理論及判例的探討
三、對于職務發明引起的涉外法律關系準據法適用的決定
四、結語
第五節 職務發明*近判決動向
一、序言
二、關于職務發明歸屬的問題
三、職務發明補償金請求權的發生
四、職務發明補償金的計算標準
五、職務發明補償金債務的移轉——雇主向第三人轉讓職務發明的情形
六、職務發明補償金請求權的消滅時效
七、結語
譯后記
展開全部
職務發明制度比較研究 作者簡介
韓國特許法學會（中國名：韓國專利法學會，Korea Patent Law Society，KPLS），是韓國社會最權威和最有影響力的研究知識產權法律的學術組織。韓國特許法學會最早成立于2004年12月30日，至今已逾15年，2009年10月10日被批準轉化成為社團法人。韓國特許法學會源于韓國特許法院（專利法院）法官和技術審理官為中心的研究團體，目前已經擴展到韓國大法院（最高法院）、韓國特許廳和法學界具有豐富的知識產權法律專業知識而組成的學術組織。學會的主要事業活動有定期學術會議、學術出版物發行和其他出版物發行、與國外學術組織交流、咨詢以及其他與學會宗旨相符的事業等。截至2019年11月30日，韓國特許法學會共召開了84次學術會議，定期出版《特許案例研究》刊物等。 根據韓國特許法學會的章程，韓國特許法學會成立的目的是以特許法（即發明專利法）、實用新型法、商標法、反不正當競爭法、外觀設計保護法、著作權法以及與這些法律相關領域的研究、學術發表，宣傳和推廣研究成果，增進會員的相互友好交流。韓國特許法學會的組織機構由會員總會、理事會與分科委員會組成，理事會由會長、副會長、理事、監事和總務（即秘書長）構成。第二譯者申惠恩教授曾擔任會長。 董新義，中央財經大學科技與金融法律研究中心主任，中央財經大學副教授，法學博士，碩士研究生導師。主要研究領域為民商法、金融法和韓國法。曾從事檢察工作多年，2012年7月中國人民大學博士后工作站出站后，調入中央財經大學法學院工作。目前兼任中央財經大學互聯網金融與民間融資法治研究中心副主任、中國法學會證券法學研究會理事、北京市金融服務法學研究會理事、中國人民大學民商事法律科學研究中心兼職研究員。多次應邀為國家立法機關、金融監管機關的立法活動提供論證、咨詢和開展講座。截至2019年11月，共發表40余篇民商法、金融法、證券法、韓國法相關核心論文，編譯并出版《韓國資本市場法》，翻譯并在韓國出版《無形財產權論》（韓國辰元社），合著并出版多部著作；主持國家社科基金和中國法學會課題等項目。聯系方式：dongxinyi@cufe.edu.cn。 【韓】申惠恩現任韓國國立忠北大學法學院教授，博士生導師，忠北大學法學院研究所所長，韓國總統直屬民間委員。2017年任韓國國家知識產權實施計劃監察,評估團團長，2018年任韓國國家保護知識產權專門委員會主席，國家知識產權委員會專門委員，社團法人韓國專利法學會會長，社團法人韓國知識產權法學會理事，社團法人韓中知識產權學會理事，社團法人韓國經營法律學會理事，《科學技術與法》編輯委員長，韓國農林畜產食品部 地理標示審查委員會委員，韓國專利廳字體評價委員會委員，韓國國家知識產權委員會新一代知識產權特別專門委員會委員，韓國法制處法令解析審議委員會委員，韓國食品醫藥品安全廳民間委員等職務。
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