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公立醫院薪酬制度與激勵機制研究 版權信息
- ISBN：9787521813708
- 條形碼：9787521813708 ; 978-7-5218-1370-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公立醫院薪酬制度與激勵機制研究 內容簡介
本書是研究項目的詳細匯總。無論改革所涉及的問題如何復雜，理論思路永遠是基礎，就像山上的水流，路徑可以不同，趨勢總是向下，重力就是基本理論。為此，我們首先梳理了經濟學關于勞動力市場的基本理論和經濟學對醫生薪酬機制分析思路。其次，我們系統分析了OECD國家制度下醫生薪酬激勵機制的差異和影響因素，以及我國不同經濟和管理水平下公立醫院的醫生薪酬機制。本研究特別介紹了美國聯邦退役軍人醫療系統薪酬制度和預算分配方法，希望為我國建立全額預算醫療系統提供參考。在研究方法上我們根據研究目的和數據情況分別采用了計量經濟學模型和定性的案例研究。很后在附錄中摘譯了國外典型的研究報告，盡管這些報告是稍早一些的研究成果，但反映的問題同我國當前的薪酬機制改革息息相關。
公立醫院薪酬制度與激勵機制研究 目錄
**章 總論
一、醫生薪酬基本理論
二、經合組織（OECD）國家醫生薪酬水平和激勵機制
三、國內醫生薪酬水平、支付方式及其發展趨勢
四、國內公立醫院收入分配激勵機制改革案例分析
五、美國退伍軍人醫療系統薪酬與預算管理案例
第二章 研究意義、基本理論、研究思路與框架
一、研究背景
二、基本理論
三、研究思路與主要內容
第三章 國內外醫生薪酬現狀
一、國內外醫生薪酬水平
二、國內外醫生薪酬分配機制及其改革
三、國內外醫院薪酬機制對醫生的激勵
四、國內外醫生薪酬比較的局限性
第四章 醫院經濟運營機制與薪酬狀況分析
一、我國公立醫院經濟運營與薪酬制度改革
二、國外醫院經濟運營與醫生薪酬水平
第五章 醫生薪酬水平及其差異分析
一、國內醫院職工薪酬水平
二、發達國家醫生薪酬及其差異分析
三、國內外醫生薪酬水平差異啟示
第六章 國內典型地區公立醫院運營、薪酬與改革案例
一、欠發達地區公立醫院經濟運營
二、發達地區公立醫院經濟運行及薪酬狀況
三、公立醫院薪酬制度改革的典型案例分析
第七章 美國退伍軍人醫療系統薪酬制度及其改革啟示
一、美國退伍軍人事務部醫療系統簡介
二、VHA薪酬制度
三、美國醫生市場相對薪酬水平分析
四、美國VHA薪酬制度對中國公立醫院薪酬改革的啟示
第八章 美國退伍軍人預算分配系統及其改革啟示
一、美國退伍軍人預算分配系統簡介
二、預算分配改革
三、VERA發展過程中的評估和反饋
四、美國VHA醫療系統存在的問題及其對我國的啟示
參考文獻
一、醫生薪酬基本理論
二、經合組織（OECD）國家醫生薪酬水平和激勵機制
三、國內醫生薪酬水平、支付方式及其發展趨勢
四、國內公立醫院收入分配激勵機制改革案例分析
五、美國退伍軍人醫療系統薪酬與預算管理案例
第二章 研究意義、基本理論、研究思路與框架
一、研究背景
二、基本理論
三、研究思路與主要內容
第三章 國內外醫生薪酬現狀
一、國內外醫生薪酬水平
二、國內外醫生薪酬分配機制及其改革
三、國內外醫院薪酬機制對醫生的激勵
四、國內外醫生薪酬比較的局限性
第四章 醫院經濟運營機制與薪酬狀況分析
一、我國公立醫院經濟運營與薪酬制度改革
二、國外醫院經濟運營與醫生薪酬水平
第五章 醫生薪酬水平及其差異分析
一、國內醫院職工薪酬水平
二、發達國家醫生薪酬及其差異分析
三、國內外醫生薪酬水平差異啟示
第六章 國內典型地區公立醫院運營、薪酬與改革案例
一、欠發達地區公立醫院經濟運營
二、發達地區公立醫院經濟運行及薪酬狀況
三、公立醫院薪酬制度改革的典型案例分析
第七章 美國退伍軍人醫療系統薪酬制度及其改革啟示
一、美國退伍軍人事務部醫療系統簡介
二、VHA薪酬制度
三、美國醫生市場相對薪酬水平分析
四、美國VHA薪酬制度對中國公立醫院薪酬改革的啟示
第八章 美國退伍軍人預算分配系統及其改革啟示
一、美國退伍軍人預算分配系統簡介
二、預算分配改革
三、VERA發展過程中的評估和反饋
四、美國VHA醫療系統存在的問題及其對我國的啟示
參考文獻
展開全部
公立醫院薪酬制度與激勵機制研究 作者簡介
俞衛，男，上海創奇健康發展研究院執行院長、中國衛生經濟學會常務理事、《中國衛生政策》、《中國衛生經濟》、《中國衛生》編委。曾任上海財經大學公共經濟與管理學院教授、院長，國務院醫改辦政策咨詢委員會委員，美國波士頓大學醫學院助教授，美國聯邦退役軍人醫療系統衛生經濟資源中心和斯坦福大學衛生政策中心研究員。主要研究領域包括衛生經濟與政策分析、醫療保險支付方式、醫院管理與績效評估，在中外期刊發表論文80余篇，包括美國醫學會期刊《JAMA》和《中國社會科學》等權威期刊
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