掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
論中國
-
>
中共中央在西柏坡
-
>
同盟的真相:美國如何秘密統(tǒng)治日本
-
>
中國歷代政治得失
-
>
中國共產(chǎn)黨的一百年
-
>
習(xí)近平談治國理政 第四卷
-
>
在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會上的講話
中國基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理研究:基于場域.機制與角色的分析框架 版權(quán)信息
- ISBN：9787520363600
- 條形碼：9787520363600 ; 978-7-5203-6360-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理研究:基于場域.機制與角色的分析框架 本書特色
★作為探討基層領(lǐng)導(dǎo)干部群體成長規(guī)律的一項專門研究，該書具有重要的實踐意義和學(xué)術(shù)價值。既有理論框架，又有豐富實例，將理論分析和實證研究二者有機結(jié)合，可以說是一篇耗費心力的作品。 ——盧先福 ★以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入分析基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理，邏輯嚴密，作為一項基礎(chǔ)性研究成果，具有創(chuàng)新意義，為進一步開展相關(guān)課題研究提供了一個分析框架，對基層領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長大有裨益。 ——葉雙瑜 ★借鑒政治學(xué)、管理學(xué)相關(guān)理論，系統(tǒng)全面地研究了基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長的環(huán)境、制度、角色，并著眼于基層領(lǐng)導(dǎo)干部群體意義的共性成長特征。選題新穎，在理論分析框架方面具有鮮明的學(xué)術(shù)創(chuàng)新，問題意識明顯，反映出扎實的學(xué)術(shù)研究功底。 ——何穎 ★基于場域、機制與角色視角，深入分析基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理的構(gòu)成要素與耦合作用，中心突出、結(jié)構(gòu)嚴謹、對促進基層領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長這一課題做出有益探討，并提出可行方案。 ——金民卿 ★千里之行始于足下，與“兩官”分離的制度安排不同，從基層做起，一步步地成長起來，不斷成熟，是中國干部制度的特色，也是合乎成長規(guī)律的制度安排。如何不斷地完善這項制度，需要對干部成長機理進行深入的研究。 ——張康之 ★聚焦結(jié)構(gòu)、關(guān)系，文化的分析視角，從歷史性與時代性兩方面來分析基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長狀況，層次清晰、具有一定的學(xué)理性。立意新穎、視角獨特，具有一定學(xué)術(shù)性與創(chuàng)新性，并能夠結(jié)合實際，實現(xiàn)了理論與實踐的有機結(jié)合。 ——毛壽龍
中國基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理研究:基于場域.機制與角色的分析框架 內(nèi)容簡介
本書作者基于環(huán)境（成長場域）、制度（成長機制）和個體（成長角色）的視角來分析中國基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長問題，并著眼于群體意義的共性成長特征。在橫向上，基于成長場域、成長機制與成長角色的研究框架；在縱向上，分別從歷史性與時代性角度來考察分析基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長狀況，并考察基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長影響因素、成長風(fēng)險及其誘發(fā)因素。中國基層領(lǐng)導(dǎo)干部的成長對于我國的社會建設(shè)起著重要作用。基層領(lǐng)導(dǎo)干部的成長關(guān)系著干部隊伍建設(shè)的質(zhì)量，基層領(lǐng)導(dǎo)干部是連接基層百姓與黨的重要橋梁，是傳達民意的傳聲筒，因此基層領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長是中國共產(chǎn)黨發(fā)展進程的重要任務(wù)。
中國基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理研究:基于場域.機制與角色的分析框架 目錄
**章 核心概念與理論框架
**節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長基本界定
第二節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理分析
第二章 理論闡釋：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理要素及其變遷
**節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長場域分析
第二節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制分析
第三節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長角色分析
第三章 場域優(yōu)化：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長的資源保障
**節(jié) 優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長公共場域
第二節(jié) 優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長單位場域
第三節(jié) 優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長生活場域
第四章 機制健全：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長的動力基礎(chǔ)
**節(jié) 健全基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長促進機制
第二節(jié) 健全基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長保障機制
第五章 角色塑造：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長的目標指向
**節(jié) 角色塑造原則：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長基本遵循
第二節(jié) 角色塑造路徑：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長資源累積
第三節(jié) 角色養(yǎng)成機制：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長有效策略
結(jié)語
參考文獻
索引
**節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長基本界定
第二節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理分析
第二章 理論闡釋：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理要素及其變遷
**節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長場域分析
第二節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制分析
第三節(jié) 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長角色分析
第三章 場域優(yōu)化：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長的資源保障
**節(jié) 優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長公共場域
第二節(jié) 優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長單位場域
第三節(jié) 優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長生活場域
第四章 機制健全：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長的動力基礎(chǔ)
**節(jié) 健全基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長促進機制
第二節(jié) 健全基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長保障機制
第五章 角色塑造：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長的目標指向
**節(jié) 角色塑造原則：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長基本遵循
第二節(jié) 角色塑造路徑：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長資源累積
第三節(jié) 角色養(yǎng)成機制：基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長有效策略
結(jié)語
參考文獻
索引
展開全部
中國基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理研究:基于場域.機制與角色的分析框架 節(jié)選
《中國基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理研究：基于場域、機制與角色的分析框架》： 。ㄒ唬┗鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部成長機制變遷歷史背景 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制變遷是由多元背景因素相互作用而成的，其中起決定作用的是國家各領(lǐng)域所面臨的形勢變化、政治政策變遷與干部人事制度變遷等。國家發(fā)展形勢變化、政治政策選擇、干部人事制度與基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制是相互聯(lián)動的。國家發(fā)展形勢變化要求制定相應(yīng)的能夠反映社會經(jīng)濟形勢變化的政治政策，以促進國家各領(lǐng)域不斷發(fā)展進步。相應(yīng)政策出臺后便需要政治執(zhí)行過程可以保障政策得到貫徹落實，基層政權(quán)作為政策落地的*終環(huán)節(jié)，能否確保國家大政方針得以落地，則由基層的資源稟賦、政治利益和政策偏好決定，這便需要基層領(lǐng)導(dǎo)干部具有較強的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。由此，選拔和培養(yǎng)有利于政策執(zhí)行的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，并促進其健康成長則成為基礎(chǔ)保障？傮w關(guān)系便是國家發(fā)展形勢變化推動政策選擇和制定，輻射影響干部人事制度變遷來保障基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制有效運作，從而確；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部健康成長以促進政策執(zhí)行過程。從以上分析可知，國家發(fā)展形勢變化是政治政策制度的宏觀背景，而基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制變遷是政策有效貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵條件。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長過程受到政治利益和需要影響，并與國家政策選擇過程相符合，這屬于現(xiàn)實政治的內(nèi)在要求。 改革開放以后，基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制變遷過程主要由經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢變化、政治政策選擇與政治利益因素影響。20世紀70年代末80年代初，干部人事制度改革推動了基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制的變遷。這次變遷主要以改革開放重大戰(zhàn)略為背景，傳統(tǒng)的革命運動型基層領(lǐng)導(dǎo)干部無論在思想、知識與行動上都很難適應(yīng)改革發(fā)展形勢，這迫切需要一批革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。由此，“四化”方針被提出，“領(lǐng)導(dǎo)干部終身制”被廢除，這使得中青年“知識一技術(shù)型”基層領(lǐng)導(dǎo)干部快速成長起來！ 20世紀90年代初期，改革開放取得成績，為促進改革開放所積累的成果，黨的十四大提出經(jīng)濟體制改革。為配合這一指導(dǎo)思想，中國共產(chǎn)黨又進行了深化人事干部選拔體制改革，更加側(cè)重于對懂經(jīng)濟干部的任用。由此，一些在經(jīng)濟領(lǐng)域具備經(jīng)濟技術(shù)優(yōu)勢和管理能力的知識經(jīng)濟型基層領(lǐng)導(dǎo)干部得到快速成長，這種類型基層領(lǐng)導(dǎo)干部能夠促進基層經(jīng)濟發(fā)展。 黨的十八大以來，“中國夢”“新發(fā)展理念”“依法治國”與“國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化”“全面從嚴治黨”等被相繼提出。從中可以看出基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制變遷的一個新起點。針對經(jīng)濟發(fā)展過程中的一些問題，如盲目追求經(jīng)濟的過快增長造成的發(fā)展不平衡、資源浪費和環(huán)境惡化等，厚植發(fā)展優(yōu)勢，“新發(fā)展理念”被提出，這便需要基層領(lǐng)導(dǎo)干部具備理解和落實“新發(fā)展理念”和構(gòu)建和諧社會的能力！ ↑h的十九大以來，基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制的背景發(fā)生新的變化，也就是“中國特色社會主義進入了新時代”。在新的歷史方位，基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制變遷仍在繼續(xù)。新時代需要基層領(lǐng)導(dǎo)干部深刻理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，對黨忠誠、具備“四個意識”。為此，年齡結(jié)構(gòu)合理、知識結(jié)構(gòu)豐富的“講政治型”基層領(lǐng)導(dǎo)干部將快速成長起來！ 。ǘ┗鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部成長機制變遷過程分析 基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制所涉及的任用、選拔、培訓(xùn)和考核等政治行為都需要完備的干部人事制度基礎(chǔ)來保障；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部成長機制變遷是一個持續(xù)的政治行為發(fā)展過程，不可能一步到位，通過干部人事制度變遷可以理解基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長角色塑造變遷過程。中華人民共和國成立之初，我國的干部人事制度相對落后，缺乏法律保障，相應(yīng)保障法規(guī)政策不健全。進入21世紀以來，我國的干部人事制度不斷完善。尤其是黨的十八大到黨的十九大以來，我國干部人事制度改革不斷深化，并取得了諸多實踐突破，為基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)提供了制度保證！ 1.計劃經(jīng)濟背景下成長機制邏輯基礎(chǔ) 中華人民共和國成立之初，以“馬列主義”為時代精神，維護廣大人民群眾的根本利益是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨。由此，為人民服務(wù)、實現(xiàn)人民幸福，平等、集體主義等社會主義性質(zhì)的理念得以確定。政治價值的選擇決定了基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機制的價值導(dǎo)向，要求基層領(lǐng)導(dǎo)干部具有集體主義精神、“以黨和國家的利益為重”。對于基層領(lǐng)導(dǎo)干部來說，判斷工作成效的標準是人民群眾的滿意程度，基層領(lǐng)導(dǎo)干部的行為邏輯應(yīng)以實現(xiàn)為人民的動機和為人民的效果的辯證統(tǒng)一為基本遵循！
中國基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長機理研究:基于場域.機制與角色的分析框架 作者簡介
馬正立，女，漢族，黑龍江哈爾濱人，1989年11月生，2013年10月加入中國共產(chǎn)黨，中共中央黨校（國家行政學(xué)院）法學(xué)博士，中國社會科學(xué)院馬克思主義研究院助理研究員。研究方向為執(zhí)政黨建設(shè)理論與實踐、公共人事管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。合著《與領(lǐng)導(dǎo)干部談權(quán)力》《與領(lǐng)導(dǎo)干部談?wù)沃艺\》《新時代領(lǐng)導(dǎo)干部必備的八大本領(lǐng)》等，在《中共黨史研究》《思想教育研究》《學(xué)習(xí)時報》等報刊雜志網(wǎng)絡(luò)公開發(fā)表文章60余篇。主持中國社會科學(xué)院青年科研啟動項目“我國基層領(lǐng)導(dǎo)干部成長問題研究”（YQNQD0068）；參與國家社科基金一般項目“基層黨組織公信力提升研究”（16BDJ054），民政部課題“社會黨建指導(dǎo)員”（02020082016k08），以及中紀委、中宣部、***委托交辦課題多項。
書友推薦
- >
李白與唐代文化
- >
推拿
- >
中國歷史的瞬間
- >
二體千字文
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
煙與鏡
- >
人文閱讀與收藏·良友文學(xué)叢書:一天的工作
本類暢銷
