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老齡化背景下勞動力就業的代際影響研究 版權信息
- ISBN：9787521814026
- 條形碼：9787521814026 ; 978-7-5218-1402-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
老齡化背景下勞動力就業的代際影響研究 內容簡介
該書稿共分六章。鑒于勞動力就業的代際影響在人口老齡化社會中的重要研究價值，本書從三個視角即就業的分類與分層、就業的主觀意愿、影響就業的主要因素出發探究了年長勞動力和年輕勞動力在勞動參與中的相似性和差異性。并分別基于對中觀層面和微觀層面的研究框架的重新梳理，深入討論了勞動力就業代際影響的勞動力市場機制和家庭代際轉移機制。此外，還進一步考察了年長勞動力就業對年輕勞動力工資水平的影響。本書很終探索出老齡化背景下促進年輕和年長勞動力包容性就業的公共政策方向。
老齡化背景下勞動力就業的代際影響研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究思路與研究內容
1．3 研究方法與創新點
1．4 研究展望
第2章 文獻回顧和模型設定t
2．1 文獻回顧
2．2 模型設定
第3章 年長與年輕勞動力的就業特征
3．1 概念界定
3．2 勞動力就業的分類與分層
3．3 我國勞動力對就業的偏好特征
3．4 兩群體勞動力就業和勞動收入的影響因素
3．5 兩群體勞動力就業耦合關系分析
3．6 本章小結
第4章 勞動力就業代際影響的勞動力市場機制分析
4．1 勞動力市場中就業的代際關系
4．2 年長勞動力對年輕勞動力就業的替代效應
4．3 年長勞動力對年輕勞動力就業的促進效應
4．4 本章小結
第5章 勞動力就業代際影響的家庭代際轉移機制分析
5．1 父代就業對子代就業的影響路徑
5．2 家庭代際轉移對子代就業影響的實證分析
5．3 家庭代際轉移與子代工資水平相關性的實證分析
5．4 本章小結
第6章 主要結論與公共政策啟示
6．1 主要結論
6．2 政策啟示
附錄一：人口老齡化問題的國際前沿研究進展
附錄二：2016年43個自家分性別分年齡組的就業率
參考文獻
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究思路與研究內容
1．3 研究方法與創新點
1．4 研究展望
第2章 文獻回顧和模型設定t
2．1 文獻回顧
2．2 模型設定
第3章 年長與年輕勞動力的就業特征
3．1 概念界定
3．2 勞動力就業的分類與分層
3．3 我國勞動力對就業的偏好特征
3．4 兩群體勞動力就業和勞動收入的影響因素
3．5 兩群體勞動力就業耦合關系分析
3．6 本章小結
第4章 勞動力就業代際影響的勞動力市場機制分析
4．1 勞動力市場中就業的代際關系
4．2 年長勞動力對年輕勞動力就業的替代效應
4．3 年長勞動力對年輕勞動力就業的促進效應
4．4 本章小結
第5章 勞動力就業代際影響的家庭代際轉移機制分析
5．1 父代就業對子代就業的影響路徑
5．2 家庭代際轉移對子代就業影響的實證分析
5．3 家庭代際轉移與子代工資水平相關性的實證分析
5．4 本章小結
第6章 主要結論與公共政策啟示
6．1 主要結論
6．2 政策啟示
附錄一：人口老齡化問題的國際前沿研究進展
附錄二：2016年43個自家分性別分年齡組的就業率
參考文獻
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老齡化背景下勞動力就業的代際影響研究 作者簡介
撒凱悅，女，山東工商學院金融學院，講師，經濟學博士。2019年畢業于山東大學公共經濟學專業，獲經濟學博士學位，主要研究方向為公共政策與勞動就業、家庭經濟學、老齡化經濟學等。承擔本科課程《財政學》。
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