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開放式創新、動態能力與創新績效的關系研究 版權信息
- ISBN：9787520364157
- 條形碼：9787520364157 ; 978-7-5203-6415-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
開放式創新、動態能力與創新績效的關系研究 內容簡介
開放式創新作為企業創新的模式，成為近幾年創新領域研究的熱點問題。其中，企業的開放式創新程度問題亦成為關注的焦點。“開放度”這一概念隨開放式創新的興起而被廣泛使用，表示企業在開放式創新中對外部開放的程度，開放度過低使企業無法充分利用外部資源；而開放度過高將導致企業管理注意力配置分散、對外部技術的過度依賴以及內部技術知識的泄漏等問題。以致開放度與創新績效存在何種關系一直是創新管理領域探討的熱點問題，但是已有研究均忽略了實施開放式創新所需的動態能力的作用。由于動態能力本身具有開拓性和開放性，對開放式創新具有發展適用性，而且開放式創新對動態能力有依賴性，所以在研究開放度與創新績效關系時應該充分考察動態能力的作用。基于此，本研究在檢驗開放度與創新績效關系的基礎上，研究動態能力對二者關系的影響，探討企業如何實現開放度和動態能力的匹配以達到很好的創新績效，并分析企業動態能力提升的路徑。
開放式創新、動態能力與創新績效的關系研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 問題的提出
第三節 關鍵概念界定
第四節 研究方法
第五節 可能的創新點
第二章 文獻綜述
**節 開放式創新
第二節 動態能力
第三節 開放式創新與動態能力
第四節 組織學習
第五節 組織學習與動態能力
第六節 現有研究評述總結
第三章 開放度對創新績效的影響
**節 企業開放式創新的開放對象
第二節 開放度對創新績效影響研究假設
第三節 變量選擇與測量
第四節 問卷設計與回收
第五節 數據分析
第四章 基于不同動機的開放式創新模式及演化
**節 研究設計與方法
第二節 案例對象背景及基本情況
第三節 案例分析
第四節 案例討論
第五節 案例研究結論
第五章 基于開放度的開放式創新模式及績效實現機制
**節 專業型開放式創新模式及績效實現機制
第二節 專注型開放式創新模式及績效實現機制
第三節 自主型開放式創新模式及績效實現機制
第四節 搜尋型開放式創新模式及績效實現機制
第六章 外向型開放式創新導向與模式的匹配對企業績效的影響
**節 理論與假設
第二節 研究設計
第三節 實證研究
第四節 研究發現及啟示
第七章 動態能力對開放度與創新績效關系的影響
**節 動態能力的維度剖析
第二節 研究假設
第三節 變量選擇與測量
第四節 數據分析
第八章 開放度與動態能力的協同演變
**節 研究設計與方法
第二節 案例對象背景
第三節 研究發現
第九章 開放式創新下動態能力促進企業敏捷性構建
**節 研究框架
第二節 研究設計
第三節 案例背景與敏捷性構建的動態過程
第四節 案例討論
第五節 研究發現
第十章 企業動態能力的提升路徑
**節 研究假設
第二節 變量選擇與測量
第三節 數據分析
第四節 基于組織學習的企業動態能力的提升路徑
第五節 案例分析
第十一章 研究結論與展望
**節 本書的主要結論
第二節 理論貢獻與實踐意義
第三節 研究不足與展望
參考文獻
后記
**節 研究背景
第二節 問題的提出
第三節 關鍵概念界定
第四節 研究方法
第五節 可能的創新點
第二章 文獻綜述
**節 開放式創新
第二節 動態能力
第三節 開放式創新與動態能力
第四節 組織學習
第五節 組織學習與動態能力
第六節 現有研究評述總結
第三章 開放度對創新績效的影響
**節 企業開放式創新的開放對象
第二節 開放度對創新績效影響研究假設
第三節 變量選擇與測量
第四節 問卷設計與回收
第五節 數據分析
第四章 基于不同動機的開放式創新模式及演化
**節 研究設計與方法
第二節 案例對象背景及基本情況
第三節 案例分析
第四節 案例討論
第五節 案例研究結論
第五章 基于開放度的開放式創新模式及績效實現機制
**節 專業型開放式創新模式及績效實現機制
第二節 專注型開放式創新模式及績效實現機制
第三節 自主型開放式創新模式及績效實現機制
第四節 搜尋型開放式創新模式及績效實現機制
第六章 外向型開放式創新導向與模式的匹配對企業績效的影響
**節 理論與假設
第二節 研究設計
第三節 實證研究
第四節 研究發現及啟示
第七章 動態能力對開放度與創新績效關系的影響
**節 動態能力的維度剖析
第二節 研究假設
第三節 變量選擇與測量
第四節 數據分析
第八章 開放度與動態能力的協同演變
**節 研究設計與方法
第二節 案例對象背景
第三節 研究發現
第九章 開放式創新下動態能力促進企業敏捷性構建
**節 研究框架
第二節 研究設計
第三節 案例背景與敏捷性構建的動態過程
第四節 案例討論
第五節 研究發現
第十章 企業動態能力的提升路徑
**節 研究假設
第二節 變量選擇與測量
第三節 數據分析
第四節 基于組織學習的企業動態能力的提升路徑
第五節 案例分析
第十一章 研究結論與展望
**節 本書的主要結論
第二節 理論貢獻與實踐意義
第三節 研究不足與展望
參考文獻
后記
展開全部
開放式創新、動態能力與創新績效的關系研究 作者簡介
馬文甲，管理學博士，東北財經大學遼寧（大連）自貿區研究院助理研究員，碩士生導師。主要從事技術創新管理和戰略管理領域的研究，發表論文近二十篇，主持國家及省部級項目十余項。
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