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中南財經政法大學雙品質建設文庫勞動談判 版權信息
- ISBN：9787509594513
- 條形碼：9787509594513 ; 978-7-5095-9451-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中南財經政法大學雙品質建設文庫勞動談判 本書特色
本書從勞動管理領域中的勞動信息不對稱與勞資力量不平衡為出發點，研究通過談判為基本手段來尋求勞動管理中的利益需求。語言是從勞動中并和勞動一起產生出來的，勞動談判就是利用語言為勞動服務。本書分為三大模塊，*章與第二章介紹談判學的科學理論與談判者的**素質，第三章至第四章是個體勞動者管理中的勞動談判，第五章至第第十章是勞動市場中的集體談判。本書可供勞動者、勞動管理者、工資集體協商中的相關人員以及參與高校模擬集體談判大賽中的參賽學生學習、參考。
中南財經政法大學雙品質建設文庫勞動談判 內容簡介
本書從勞動管理領域中的勞動信息不對稱與勞資力量不平衡為出發點，研究通過談判為基本手段來尋求勞動管理中的利益需求。語言是從勞動中并和勞動一起產生出來的，勞動談判就是利用語言為勞動服務。本書分為三大模塊，*章與第二章介紹談判學的科學理論與談判者的**素質，第三章至第四章是個體勞動者管理中的勞動談判，第五章至第第十章是勞動市場中的集體談判。本書可供勞動者、勞動管理者、工資集體協商中的相關人員以及參與高校模擬集體談判大賽中的參賽學生學習、參考。
中南財經政法大學雙品質建設文庫勞動談判 目錄
**章 談判魅力：藝術的展現
**節 談判學的基本內容與基本特征
第二節 談判的基礎知識
第三節 談判的藝術性
第四節 談判學的歷史與發展
第五節 中國的勞動談判現狀與未來
第二章 談判稟賦：如何培養有效的個人談判力
**節 基本素質：我們都是談判者
第二節 談判人員的培養與提高
第三節 語言技巧的訓練
第四節 談判風格
第五節 談判者的差異化分析
第六節 具備基本的勞動法知識
第三章 加薪談判：員工福利的提升
**節 步入工作崗位的談判
第二節 要求加薪的談判
第三節 要求晉升的談判
第四節 要求培訓的談判
第四章 溝通談判：沖突管理
**節 招聘
第二節 應對各類員工的加薪
第三節 應對各類員工的晉升要求
第四節 應對各類員工的培訓要求
第五節 跨國公司與外資公司的談判與溝通
第五章 概觀集體談判
**節 集體談判：協調勞動關系的重要手段
第二節 集體勞動關系與集體談判
第三節 集體談判的含義與功能
第四節 集體談判與三方機制對話
第五節 集體談判的產生與發展
第六章 集體談判結構與過程
**節 談判單位
第二節 談判結構
第三節 集體談判結構的影響因素
第四節 談判過程
第五節 談判結果
第七章 集體談判技巧
**節 談判的BATNA與ZOPA
第二節 零和式談判與整合式談判
第三節 談判僵局
第四節 集體談判的技巧應用
第八章 集體談判的研究視角
**節 法學視角
第二節 經濟學視角
第三節 社會學視角
第四節 政治學視角
第五節 理論的實踐應用
第九章 國外集體談判制度
**節 國外集體談判制度概述
第二節 英國的集體談判制度
第三節 美國的集體談判制度
第四節 德國的集體談判制度
第五節 日本的集體談判制度
第十章 我國集體協商制度：促進和諧勞動與和諧社會的途徑
**節 制度背景與歷史沿革
第二節 集體談判的現狀
第三節 集體合同的履行
第四節 當今面臨的問題
第五節 集體談判的發展趨勢與挑戰
參考文獻
展開全部
中南財經政法大學雙品質建設文庫勞動談判 作者簡介
陳天學,男，漢族，研究方向為：勞動關系、社會保障、工會組織、資本市場與勞動力市場，在權威及核心期刊上公開發表論文10余篇，出版專著3部，參編4部，主持參與課題10余項，指導各屆全國高校模擬集體談判大賽參賽學生多次獲得一等獎。主講本科生課程有《集體談判與集體合同》、《勞動關系管理》、《工會組織與管理》、《勞動保障爭議處理》、《勞動關系協調實驗》，主講研究生課程有《勞動供給行為與內部勞動力市場研究》、《工會組織建設與員工參與管理研究》、《勞動關系研究》、《勞動爭議預防研究》。
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