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知識型員工創新行為的影響機制研究:以創新導向、組織氛圍為視野 版權信息
- ISBN：9787506877954
- 條形碼：9787506877954 ; 978-7-5068-7795-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
知識型員工創新行為的影響機制研究:以創新導向、組織氛圍為視野 本書特色
在國家實施創新驅動戰略環境下，許多企業也開始注重創新導向戰略，采取多種措施營造組織創新氛圍，激發知識型員工創新熱情，促進開展個體創新活動，然而收效不佳。本書對企業管理者對于創新導向、組織氛圍影響知識型員工創新行為的作用機制，對于創新導向、組織氛圍影響創新行為的中介因素做了探討和研究。在文章*后對組織營造組織創新氛圍，激發知識型員工的創新行為提出了實踐啟示。
知識型員工創新行為的影響機制研究:以創新導向、組織氛圍為視野 內容簡介
在國家實施創新驅動戰略環境下，許多企業也開始注重創新導向戰略，采取多種措施營造組織創新氛圍，激發知識型員工創新熱情，促進開展個體創新活動，然而收效不佳。本書對企業管理者對于創新導向、組織氛圍影響知識型員工創新行為的作用機制，對于創新導向、組織氛圍影響創新行為的中介因素做了探討和研究。在文章*后對組織營造組織創新氛圍，激發知識型員工的創新行為提出了實踐啟示。
知識型員工創新行為的影響機制研究:以創新導向、組織氛圍為視野 目錄
第1章 緒論
1.1 研究問題的提出
1.2 研究目的和意義
1.3 研究內容和方法
第2章 相關理論研究綜述
2.1 工作動機理論
2.2 員工激勵理論
2.3 相關研究綜述
2.4 本章小結
第3章 研究模型構建與假設提出
3.1 研究變量概念的界定
3.2 研究框架模型的建立
3.3 影響關系假設的提出
3.4 本章小結
第4章 研究方法設計
4.1 調查問卷設計
4.2 數據收集與樣本
4.3 研究變量度量
4.4 信度和效度檢驗
4.5 數據分析方法
4.6 本章小結
第5章 數據分析與結果討論
5.1 描述性統計分析
5.2 多元線性回歸分析
5.3 結果分析與討論
5.4 本章小結
第6章 結論及展望
6.1 研究的主要結論
6.2 研究貢獻與啟示
6.3 研究的創新性成果
6.4 研究局限與展望
參考文獻
展開全部
知識型員工創新行為的影響機制研究:以創新導向、組織氛圍為視野 作者簡介
管理學博士，實戰派人力資源講師，曾任世界500強企業中國區人力資源總監，曾服務于汽車行業、醫藥行業、快消品行業，對不同企業的企業文化、人力資源的特點及工作風格有實際經歷和深刻的感悟。
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