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工資期望落差對大學畢業生就業及職業發展的影響 版權信息
- ISBN：9787550441651
- 條形碼：9787550441651 ; 978-7-5504-4165-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工資期望落差對大學畢業生就業及職業發展的影響 本書特色
大學畢業生就業難一直備受關注，隨著我國畢業生規模屢創新高，“史上*難就業季”頻現，大學畢業生就業難成為常態，結構性失業和摩擦性失業并存。因此，本書旨在系統考察工資期望落差對大學畢業生就業及職業發展的影響，遵循“提出問題、分析問題、解決問題”的技術路線，按照理論研究、實證研究和對策研究的順序展開。本書理論結合實際，具有一定的出版價值。
工資期望落差對大學畢業生就業及職業發展的影響 內容簡介
本書內容包括: 概念界定與文獻綜述 ; 大學畢業生保留工資的測量及動態變化 ; 大學畢業生工資期望落差及影響因素 ; 大學畢業生工資期望落差與失業持續期 ; 大學畢業生工資期望落差、工資轉換與首職持續期等。
工資期望落差對大學畢業生就業及職業發展的影響 目錄
目錄1 導論1．1 研究背景1．1．1 大學畢業生規模屢創新高，就業總量壓力大1．1．2大學畢業生就業結構性問題突出1．1．3大學畢業生以摩擦性失業為主，工作搜尋時間不斷延長1．1．4大學畢業生就業滿意度低，工作轉換率高1．1．5就業難背景下大學畢業生工資期望持續偏高1．2研究問題和意義1．2．1研究問題1．2．2研究意義1．3研究思路和方法1．3．1研究思路1．3．2研究方法1．4數據來源1．5章節安排1．6本章小結2 概念界定與文獻綜述2．1高質量充分就業的內涵2．1．1就業質量2．1．2充分就業2．1．3高質量充分就業2．2保留工資研究綜述2．2．1保留工資的概念2．2．2國外研究現狀2．2．3國內研究現狀2．3失業持續期研究綜述2．3．1失業持續期的概念2．3．2國外研究現狀2．3．3國內研究現狀2．4工作轉換與首職持續期研究綜述2．4．1工作轉換與首職持續期的概念2．4．2國外研究現狀2．4．3國內研究現狀2．5研究述評2．6本章小結3大學畢業生保留工資的測量及動態變化3．1保留工資的測量方法3．2隨機前沿模型測量保留工資3．2．1截面模型3．2．2時間恒定模型3．2．3時變衰減模型3．3變量和描述統計3．3．1變量測量及編碼3．3．2描述統計3．4保留工資的測量效度檢驗3．4．1保留工資的估計值3．4．2保留工資估計值對調查值的一致性3．5保留工資的動態變化及分解3．5．1保留工資動態變化3．5．2保留工資動態變化分解方法3．5．3保留工資的動態變化分解結果3．6本章小結4大學畢業生工資期望落差及影響因素4．1大學畢業生工資期望落差問題4．2保留工資理論4．3變量與描述統計4．3．1變量測量與編碼4．3．2描述統計4．3．3工資期望落差4．4大學畢業生工資認知的群體差異4．5大學畢業生工資期望落差的影響因素4．6大學畢業生就業信息來源和求職輔導4．7本章小結5大學畢業生工資期望落差與失業持續期5．1大學畢業生失業問題5．2工資期望落差與失業的理論關系5．2．1基于自愿失業理論5．2．2基于工作搜尋理論5．3失業持續期模型5．4變量與描述統計5．4．1變量測量5．4．2描述統計5．5實證分析5．5．1Weibull分布檢驗5．5．2估計結果分析5．5．3穩健性分析5．6本章小結6大學畢業生工資期望落差、工作轉換與首職持續期6．1大學畢業生職業發展問題6．2工作轉換理論6．3區間回歸模型6．4變量和描述統計6．4．1變量測量與編碼6．4．2描述統計6．5實證分析6．5．1工資期望落差與離職6．5．2工資期望落差與首職持續期6．5．3工資期望落差、首職持續期與工作轉換次數6．5．4穩健性檢驗6．6本章小結7結論與政策建議7．1研究結論7．1．1大學畢業生填報的保留工資具有較高的效度7．1．2大學畢業生保留工資確實存在較大落差，群體差異明顯7．1．3大學畢業生工資期望落差延長失業持續期7．1．4大學畢業生工資期望落差延長首職持續期，降低工作轉換次數7．2促進大學畢業生高質量充分就業的政策建議7．2．1大學畢業生要轉變就業觀念，提高就業能力7．2．2高校要提高人才培養質量，提升就業指導服務水平7．2．3政府要提供全方位就業服務，全面提升服務質量7．2．4用人單位要以人為本，提高人力資源管理效能7．3創新與不足參考文獻
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工資期望落差對大學畢業生就業及職業發展的影響 作者簡介
譚遠發，男，湖北恩施人，1981年5月生，經濟學博士，西南財經大學中國西部經濟研究中心教授，博士生導師，第十二批四川省學術和技術帶頭人后備人選。
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