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醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試一本通 版權(quán)信息
- ISBN：9787122357458
- 條形碼：9787122357458 ; 978-7-122-35745-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試一本通 本書(shū)特色
本書(shū)在廣受歡迎的*版基礎(chǔ)上修訂而成，針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘，向應(yīng)試者提供面試知識(shí)、結(jié)構(gòu)化面試真題分類(lèi)詳解、結(jié)構(gòu)化面試真題匯編、簡(jiǎn)歷知識(shí)和時(shí)政熱點(diǎn)題解讀五個(gè)方面知識(shí)。本書(shū)對(duì)面試知識(shí)、面試禮儀、面試技巧的講解，有助于讀者快速掌握面試基礎(chǔ)知識(shí)，全面構(gòu)筑面試?yán)碚擉w系，幫助讀者科學(xué)備考。對(duì)面試應(yīng)試相關(guān)的簡(jiǎn)歷知識(shí)、面試前準(zhǔn)備等知識(shí)也做了系統(tǒng)的講解，內(nèi)容全面，簡(jiǎn)單實(shí)用 ，有利于讀者快速掌握面試知識(shí)，提高面試應(yīng)對(duì)能力。并且本書(shū)還對(duì)結(jié)構(gòu)化面試真題分類(lèi)詳解，透徹解析了結(jié)構(gòu)化面試中的測(cè)評(píng)要素，以及各類(lèi)題型的作答思路，并輔之真題精講，可幫助讀者理順答題思路，掌握答題方法。
本書(shū)適用于參加醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)聘面試的人員。
醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試一本通 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試實(shí)際情況，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試考試從理論到實(shí)踐，進(jìn)行了研究，從面試知識(shí)、結(jié)構(gòu)化面試、簡(jiǎn)歷知識(shí)、時(shí)政熱點(diǎn)解讀等方面向考生傳授一手經(jīng)驗(yàn)。
醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試一本通 目錄
**篇 面試知識(shí)
**章 面試基礎(chǔ)知識(shí) 002
**節(jié) 面試的含義及特點(diǎn) 002
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的概念與特點(diǎn) 003
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的命題特點(diǎn) 005
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要形式 005
第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試在招錄中的重要性 007
第二章 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施 009
**節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序 009
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素 010
第三章 面試準(zhǔn)備 013
**節(jié) 職位調(diào)研 013
第二節(jié) 面試前準(zhǔn)備 014
第四章 面試禮儀 018
**節(jié) 著裝禮儀 018
第二節(jié) 儀容禮儀 020
第三節(jié) 儀態(tài)禮儀 021
第四節(jié) 考場(chǎng)禮儀 022
第五章 面試技巧 026
**節(jié) **技巧 026
第二節(jié) 審題技巧 031
第三節(jié) 答題技巧 032
第四節(jié) 語(yǔ)言技巧 034
第五節(jié) 應(yīng)對(duì)技巧 038
第六節(jié) 預(yù)防面試中易犯的十種錯(cuò)誤 041
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試真題分類(lèi)詳解
**章 綜合分析題 044
**節(jié) 綜合分析題命題特點(diǎn) 044
第二節(jié) 綜合分析題高分策略 045
第二章 應(yīng)急應(yīng)變題 048
**節(jié) 應(yīng)急應(yīng)變題命題特點(diǎn) 048
第二節(jié) 應(yīng)急應(yīng)變題高分策略 048
第三章 人際關(guān)系題 052
**節(jié) 人際關(guān)系題命題特點(diǎn) 052
第二節(jié) 人際關(guān)系題高分策略 053
第四章 組織協(xié)調(diào)題 056
**節(jié) 組織協(xié)調(diào)題命題特點(diǎn) 056
第二節(jié) 組織協(xié)調(diào)題高分策略 057
第五章 自我認(rèn)知題 060
**節(jié) 自我認(rèn)知題命題特點(diǎn) 060
第二節(jié) 自我認(rèn)知題高分策略 060
第三篇 結(jié)構(gòu)化面試真題匯編
**章 綜合類(lèi)面試題 066
綜合類(lèi)面試題245題 066
第二章 專(zhuān)業(yè)類(lèi)面試題 117
**節(jié) 醫(yī)療專(zhuān)業(yè)面試題100題 117
第二節(jié) 護(hù)理專(zhuān)業(yè)面試題100題 133
第三節(jié) 助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)面試題100題 154
第四節(jié) 藥劑專(zhuān)業(yè)面試題60題 170
第五節(jié) 檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)面試題60題 181
第六節(jié) 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)面試題30題 190
第七節(jié) 管理專(zhuān)業(yè)面試題30題 199
第四篇 簡(jiǎn)歷知識(shí)
**章 簡(jiǎn)歷知識(shí)概述 208
**節(jié) 簡(jiǎn)歷的概念 208
第二節(jié) 簡(jiǎn)歷的分類(lèi) 208
第三節(jié) 簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 211
第二章 簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)和編輯 212
**節(jié) 規(guī)定模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷 212
第二節(jié) 簡(jiǎn)歷的格式及選擇 215
第三節(jié) 簡(jiǎn)歷編輯的原則和注意事項(xiàng) 217
第四節(jié) 簡(jiǎn)歷編輯制作的步驟 219
第五節(jié) 應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的編輯技巧 220
第六節(jié) 簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的常見(jiàn)問(wèn)題 221
第三章 英文簡(jiǎn)歷 222
**節(jié) 英文簡(jiǎn)歷的特點(diǎn) 222
第二節(jié) 英文簡(jiǎn)歷的編輯 223
第四章 簡(jiǎn)歷的投遞 227
**節(jié) 投遞渠道 227
第二節(jié) 投遞細(xì)節(jié) 228
第五章 自薦信與附件 230
**節(jié) 自薦信 230
第二節(jié) 附件 231
第五篇 時(shí)政熱點(diǎn)解讀
熱點(diǎn)一 醫(yī)患糾紛 236
熱點(diǎn)二 看病難 238
熱點(diǎn)三 新醫(yī)改 241
熱點(diǎn)四 傷醫(yī)事件 243
熱點(diǎn)五 醫(yī)護(hù)人員猝死 245
熱點(diǎn)六 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn) 246
熱點(diǎn)七 醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè) 247
熱點(diǎn)八 民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展 248
熱點(diǎn)九 反腐倡廉 249
熱點(diǎn)十 社會(huì)主義核心價(jià)值觀 250
參考文獻(xiàn) 252
**章 面試基礎(chǔ)知識(shí) 002
**節(jié) 面試的含義及特點(diǎn) 002
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的概念與特點(diǎn) 003
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的命題特點(diǎn) 005
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要形式 005
第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試在招錄中的重要性 007
第二章 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施 009
**節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序 009
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素 010
第三章 面試準(zhǔn)備 013
**節(jié) 職位調(diào)研 013
第二節(jié) 面試前準(zhǔn)備 014
第四章 面試禮儀 018
**節(jié) 著裝禮儀 018
第二節(jié) 儀容禮儀 020
第三節(jié) 儀態(tài)禮儀 021
第四節(jié) 考場(chǎng)禮儀 022
第五章 面試技巧 026
**節(jié) **技巧 026
第二節(jié) 審題技巧 031
第三節(jié) 答題技巧 032
第四節(jié) 語(yǔ)言技巧 034
第五節(jié) 應(yīng)對(duì)技巧 038
第六節(jié) 預(yù)防面試中易犯的十種錯(cuò)誤 041
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試真題分類(lèi)詳解
**章 綜合分析題 044
**節(jié) 綜合分析題命題特點(diǎn) 044
第二節(jié) 綜合分析題高分策略 045
第二章 應(yīng)急應(yīng)變題 048
**節(jié) 應(yīng)急應(yīng)變題命題特點(diǎn) 048
第二節(jié) 應(yīng)急應(yīng)變題高分策略 048
第三章 人際關(guān)系題 052
**節(jié) 人際關(guān)系題命題特點(diǎn) 052
第二節(jié) 人際關(guān)系題高分策略 053
第四章 組織協(xié)調(diào)題 056
**節(jié) 組織協(xié)調(diào)題命題特點(diǎn) 056
第二節(jié) 組織協(xié)調(diào)題高分策略 057
第五章 自我認(rèn)知題 060
**節(jié) 自我認(rèn)知題命題特點(diǎn) 060
第二節(jié) 自我認(rèn)知題高分策略 060
第三篇 結(jié)構(gòu)化面試真題匯編
**章 綜合類(lèi)面試題 066
綜合類(lèi)面試題245題 066
第二章 專(zhuān)業(yè)類(lèi)面試題 117
**節(jié) 醫(yī)療專(zhuān)業(yè)面試題100題 117
第二節(jié) 護(hù)理專(zhuān)業(yè)面試題100題 133
第三節(jié) 助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)面試題100題 154
第四節(jié) 藥劑專(zhuān)業(yè)面試題60題 170
第五節(jié) 檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)面試題60題 181
第六節(jié) 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)面試題30題 190
第七節(jié) 管理專(zhuān)業(yè)面試題30題 199
第四篇 簡(jiǎn)歷知識(shí)
**章 簡(jiǎn)歷知識(shí)概述 208
**節(jié) 簡(jiǎn)歷的概念 208
第二節(jié) 簡(jiǎn)歷的分類(lèi) 208
第三節(jié) 簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 211
第二章 簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)和編輯 212
**節(jié) 規(guī)定模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷 212
第二節(jié) 簡(jiǎn)歷的格式及選擇 215
第三節(jié) 簡(jiǎn)歷編輯的原則和注意事項(xiàng) 217
第四節(jié) 簡(jiǎn)歷編輯制作的步驟 219
第五節(jié) 應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的編輯技巧 220
第六節(jié) 簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的常見(jiàn)問(wèn)題 221
第三章 英文簡(jiǎn)歷 222
**節(jié) 英文簡(jiǎn)歷的特點(diǎn) 222
第二節(jié) 英文簡(jiǎn)歷的編輯 223
第四章 簡(jiǎn)歷的投遞 227
**節(jié) 投遞渠道 227
第二節(jié) 投遞細(xì)節(jié) 228
第五章 自薦信與附件 230
**節(jié) 自薦信 230
第二節(jié) 附件 231
第五篇 時(shí)政熱點(diǎn)解讀
熱點(diǎn)一 醫(yī)患糾紛 236
熱點(diǎn)二 看病難 238
熱點(diǎn)三 新醫(yī)改 241
熱點(diǎn)四 傷醫(yī)事件 243
熱點(diǎn)五 醫(yī)護(hù)人員猝死 245
熱點(diǎn)六 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn) 246
熱點(diǎn)七 醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè) 247
熱點(diǎn)八 民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展 248
熱點(diǎn)九 反腐倡廉 249
熱點(diǎn)十 社會(huì)主義核心價(jià)值觀 250
參考文獻(xiàn) 252
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醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試一本通 作者簡(jiǎn)介
井秀玲，面試輔導(dǎo)培訓(xùn)教師，主管護(hù)師。從事臨床護(hù)理人員、新職工、護(hù)理實(shí)習(xí)生的服務(wù)理念、技能操作等培訓(xùn)與考核工作多年。多次參與新職工的錄用考試工作，為參加省市技能操作比賽的醫(yī)院選手進(jìn)行多次指導(dǎo)。參與本院和多家社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試輔導(dǎo)，具有百場(chǎng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
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