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老板.這是我的權(quán)利:勞動(dòng)者依法維權(quán)案例與圖解 版權(quán)信息
- ISBN：9787562092919
- 條形碼：9787562092919 ; 978-7-5620-9291-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
老板.這是我的權(quán)利:勞動(dòng)者依法維權(quán)案例與圖解 本書(shū)特色
為了幫助廣大勞動(dòng)者全面、系統(tǒng)、深入地理解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠依法維權(quán)，項(xiàng)目組成員在從事法學(xué)教學(xué)與研究和律師實(shí)踐過(guò)程中，廣泛搜集近幾年出現(xiàn)的典型案例，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，編寫(xiě)了這本以指引勞動(dòng)者依法維權(quán)的小書(shū)。本書(shū)盡量以通俗化的語(yǔ)言講解勞動(dòng)法方面的知識(shí)，為使讀者更好地閱讀和使用本書(shū)，特作如下說(shuō)明：首先，書(shū)中的案例精選自各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院所公布的典型案例，案例中的人名、企業(yè)名稱皆為化名，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座。其次，為了閱讀和查找的方便，本書(shū)對(duì)各個(gè)案例設(shè)定關(guān)鍵詞，并在書(shū)后編寫(xiě)索引，讀者可以按圖索驥。
老板.這是我的權(quán)利:勞動(dòng)者依法維權(quán)案例與圖解 內(nèi)容簡(jiǎn)介
為了幫助廣大勞動(dòng)者全面、系統(tǒng)、深入地理解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠依法維權(quán)，項(xiàng)目組成員在從事法學(xué)教學(xué)與研究和律師實(shí)踐過(guò)程中，廣泛搜集近幾年出現(xiàn)的典型案例，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，編寫(xiě)了這本以指引勞動(dòng)者依法維權(quán)的小書(shū)。本書(shū)盡量以通俗化的語(yǔ)言講解勞動(dòng)法方面的知識(shí)，為使讀者更好地閱讀和使用本書(shū)，特作如下說(shuō)明：首先，書(shū)中的案例精選自各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院所公布的典型案例，案例中的人名、企業(yè)名稱皆為化名，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座。其次，為了閱讀和查找的方便，本書(shū)對(duì)各個(gè)案例設(shè)定關(guān)鍵詞，并在書(shū)后編寫(xiě)索引，讀者可以按圖索驥。
老板.這是我的權(quán)利:勞動(dòng)者依法維權(quán)案例與圖解 目錄
**章 我不是你的奴隸——人身權(quán)利篇
1.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同
2.用人單位強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪
3.強(qiáng)迫員工跪地爬，用人單位擔(dān)責(zé)任
4.女職工遭受上司性騷擾而提出辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5.用人單位調(diào)崗具有侮辱性，迫使勞動(dòng)者離職需賠償
6.勞動(dòng)者受到第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷，可以同時(shí)主張侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償
7.用人單位工作環(huán)境惡劣，勞動(dòng)者可以辭職并索賠
第二章 我相信自紙黑字——?jiǎng)趧?dòng)合同篇
1.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資
2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?
3.勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)當(dāng)怎樣確定?
4.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
5.勞動(dòng)者偽造學(xué)歷被用人單位辭退
6.勞動(dòng)者因自身原因不簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資被駁回
7.用人單位以調(diào)崗變相辭退員工被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8.企業(yè)搬遷勞動(dòng)者可不履行勞動(dòng)合同
9.用人單位法定代表人或股東變更不影響勞動(dòng)合同的履行
10.用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
第三章 我勞動(dòng)要有報(bào)酬一勞動(dòng)報(bào)酬篇
1.用人單位不能隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款
2.用人單位以考核未達(dá)標(biāo)為由扣發(fā)績(jī)效工資被判補(bǔ)發(fā)和賠償
3.用人單位以抵債商品抵發(fā)工資被判違法
4.用人單位未經(jīng)民主程序制定的加班制度不得對(duì)抗勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的主張
5.用工形式約定為非全日制用工，勞動(dòng)者不能主張加班工資
6.用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商不得隨意變更業(yè)務(wù)提成比例
7.勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8.用人單位向勞動(dòng)者支付的非工資性收入是否屬于工資的組成部分
9.拖欠工資要不得，惡意欠薪把牢坐
第四章 我不是工作機(jī)器——休息休假篇
1.用人單位在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同
2.用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后直接與其解除勞動(dòng)合同被判支付經(jīng)濟(jì)賠償金
3.勞動(dòng)者春節(jié)請(qǐng)假返鄉(xiāng)未獲批準(zhǔn)，回廠上班被辭退
4.勞動(dòng)者崗位的工時(shí)工作制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定
5.工作不滿一年解除勞動(dòng)合同，單位拒付未休年假工資敗訴
6.做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資，女職工狀告公司打贏官司
第五章 我勞動(dòng)需要保障——?jiǎng)趧?dòng)保障篇
1.未按規(guī)定險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
2.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)不能因雙方的約定而免除
3.用人單位依員工意愿未繳社保被裁定依法補(bǔ)繳
4.發(fā)放社保補(bǔ)貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)
5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)被判賠償勞動(dòng)者損失
6.用人單位未給服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)者辦社保，勞動(dòng)者辭職無(wú)需返還培訓(xùn)費(fèi)用
7.用人單位未為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)醫(yī)保責(zé)任
8.用人單位未繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者未以此為由通知用人單位擅自離崗視為曠工
9.從事危害作業(yè)，全程都要健康檢查
10.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費(fèi)
第六章 女工也頂半邊天——女職工權(quán)益保障篇
1.用人單位不能以女職工未婚先孕為由解除勞動(dòng)合同
2.女職工休產(chǎn)假期間用人單位不能只按*低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資
3.懷孕女職工請(qǐng)假休息被用人單位以曠工為由辭退
4.女職工哺乳期能否被調(diào)崗安排上夜班?
5.用人單位不能以轉(zhuǎn)產(chǎn)裁員為由與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同
6.女職工在勞動(dòng)合同解除后發(fā)現(xiàn)解除前已懷孕，不能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
7.勞動(dòng)合同在哺乳期期間內(nèi)屆滿，應(yīng)依法續(xù)延至哺乳期滿
8.懷孕期間被降低工資，法院依法判決補(bǔ)足
9.女職工因懷孕被解除勞動(dòng)合同，法院判決繼續(xù)履行
10.扣減女職工生育津貼，法院依法判決補(bǔ)足
11.懷孕職工提交假材料請(qǐng)病假，被合法解除勞動(dòng)合同
12.女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同
第七章 同工就需要同酬一勞務(wù)派遣篇
1.勞務(wù)派遣工遭遇同工不同酬，勞務(wù)公司賠差額
2.派遣合同無(wú)效，用工單位和派遣公司連帶賠償
3.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
4.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任
5.勞務(wù)派遣工遭車禍，兩東家均被裁賠償
6.勞務(wù)派遣工的加班工資應(yīng)由用工單位支付
7.勞動(dòng)者工作崗位和內(nèi)容不變，勞務(wù)派遣公司變更，勞動(dòng)者工作年限應(yīng)合并計(jì)算
8.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度
9.“同工同酬”并不等同于相同崗位等額薪酬
第八章 我的工傷你負(fù)責(zé)——工傷保險(xiǎn)篇
1.勞動(dòng)者工作5天因工受傷，用人單位仍須擔(dān)責(zé)
2.商業(yè)保險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)
3.單位中斷繳納社保致員工無(wú)法享受工傷待遇需賠償
4.因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷，用人單位可先行賠付工傷保險(xiǎn)
5.工傷賠償額過(guò)低，“私了”協(xié)議無(wú)效，職工告單位打贏官司
6.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任
7.違法發(fā)包工程致雇員傷害，仍應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任
8.發(fā)包人與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任
9.職業(yè)病職工離崗前工傷認(rèn)定期間，按原工資發(fā)放
10.內(nèi)退再就業(yè)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)不能少
第九章 工會(huì)為我來(lái)說(shuō)話——工會(huì)組織篇
1.炒人未征求工會(huì)意見(jiàn)，用人單位被裁定違法解除合同
2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先將理由通知工會(huì)
3.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)
4.勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利
5.勞務(wù)派遣工有在用工單位參加工會(huì)的權(quán)利
6.工會(huì)委員勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至任期屆滿
7.工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限可自動(dòng)延長(zhǎng)
8.工會(huì)委員任職期間用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同
9.工會(huì)主席任職期間用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位
10.用人單位不得隨意罷免工會(huì)主席
第十章 國(guó)家為我來(lái)?yè)窝粍趧?dòng)爭(zhēng)議篇
1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑維權(quán)
2.勞動(dòng)者應(yīng)選擇在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
3.申請(qǐng)仲裁要及時(shí)，保存證據(jù)是關(guān)鍵
4.因企業(yè)員工年終獎(jiǎng)發(fā)生的爭(zhēng)議適用特殊仲裁時(shí)效
5.是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者完成初步證明責(zé)任后，舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給用人單位
6.因工墜亡被否員工身份，同事證言幫證勞動(dòng)關(guān)系
7.勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)有初步舉證責(zé)任
8.節(jié)假日加班沒(méi)加班費(fèi)，員工無(wú)證據(jù)部分勝訴
9.用人單位不可以同時(shí)要求返還培訓(xùn)費(fèi)和支付違約金
10.仲裁裁決生效后勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
附錄一 關(guān)鍵詞索引
附錄二 常用勞動(dòng)法律法規(guī)
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老板.這是我的權(quán)利:勞動(dòng)者依法維權(quán)案例與圖解 作者簡(jiǎn)介
劉兵，男，山東即墨人，法學(xué)博士，山東科技大學(xué)講師，碩士生導(dǎo)師，兼職律師。1998年9月至2005年7月就讀于西北政法大學(xué)，先后獲法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士學(xué)位，2008年10月至2011年6月就讀于中國(guó)政法大學(xué)，獲法學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)榉煞椒ā⒌胤椒ㄖ婆c勞動(dòng)權(quán)利理論，近年來(lái)主持山東省社科普及項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)，主編教材1部，發(fā)表論文多篇。作為兼職律師積極參加法律公益實(shí)踐，曾擔(dān)任青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)法律顧問(wèn)和職工法律服務(wù)律師團(tuán)成員，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問(wèn)。 曾星月，女，湖南洞口人，法學(xué)碩士，山東科技大學(xué)講師，兼職律師。
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