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基層法官流失的圖景及邏輯 版權信息
- ISBN：9787520352543
- 條形碼：9787520352543 ; 978-7-5203-5254-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
基層法官流失的圖景及邏輯 內容簡介
本書通過對Y省若干典型基層法院的實證研究發現, 當前我國基層法官的流失呈現顯著的地域性特征。
基層法官流失的圖景及邏輯 目錄
導論
一 選題緣由及意義
（一）研究對象的確定
（二）研究意義
二 研究現狀述評
（一）針對法官流失問題的專門性研究
（二）有關法官生存狀況的研究
（三）法社會學的相關研究
三 進路、方法與材料
（一）研究進路
（二）研究方法
（三）研究資料及其來源
四 基本結構與內容
章 基層法官所處的宏觀社會背景
一 自然環境與經濟條件
（一）自然環境
（二）經濟水平
二 政治、民族與文化
（一）政治
（二）民族地區
（三）民族文化
三 基層法院、法官與司法
（一）基層法院及其司法
（二）基層法官的整體情況
四 S、D和G：三個典型區域的基層法院
（一）三個典型地區概覽
（二）三個典型基層法院及其司法
第二章 法官流失的基本樣態、類型與特征
一 基層法官流失的整體樣態
（一）基層法官流出與流入數據對比
（二）流出法官的主要去向
（三）流失法官的年齡、性別、學歷與職級構成
二 基層法官流失的類型分布
（一）內向型流動
（二）外向型流動
（三）市場型流動
三 基層法官流失的基本特征
（一）法院流出與流入人員數據比值較高且地區差異顯著
（二）流失法官多為具有本科以上學歷的中青年骨干
（三）流出去向和類型上以內向型和外向型為主
（四）市場型流動與地區經濟社會發展水平成正比例關系
四 法官流失內在成因的初步分析
第三章 基層法官的職業風險與福利保障
一 基層法官職業風險與福利待遇概論
（一）基層法官的職業風險
（二）基層法官的醫療、教育條件
（三）基層法官的工資收入
二 改革后基層法官工資收入的基本現狀
（一）整體工資收入狀況
（二）法官的年齡分布與月平均工資
（三）入職年限與月平均工資
三 員額制改革對基層法官工資收入的影響
（一）改革前后基層法官的工資收入對比
（二）是否入額與法官的月平均工資
（三）改革后基層法院各類人員的月平均工資
四 基層法官工資待遇的困境及其成因
（一）基層法官工資待遇的現實困境
（二）現實困境的深度闡釋
第四章 基層司法的壓力和困境
一 員額制改革后審判壓力劇增
（一）一線審判力量削弱導致人案比例失衡
（二）法官團隊未順利組建
（三）受理案件多元化與司法責任之強化
二 司法的獨立性以及公信力欠缺
（一）基層司法的獨立性不夠
（二）司法公信力欠缺
三 邊疆多民族地區的語言困境
（一）基層司法語言困境的實踐樣態
（二）語言困境的進一步解讀
第五章 法院系統內部管理行政化
一 流程管理科層化
二 案件質量管理數字指標化
（一）案件質量指標體系
（二）案件質量評查
三 績效考核異化
第六章 基層法官：該如何挽留
一 強化基層法官職業保障
（一）建立基層法官及其近親屬人身安全保障制度
（二）完善司琺人員單獨職務序列管理制度
（三）改革基層法官薪酬制度
二 完善改革配套措施緩解辦案壓力
（一）根據地區差異合理設置員額比例
（二）實現法官團隊的實質化與專業化
（三）完善訴訟分流機制
（四）完善少數民族地區“雙語法官”的培養和任用機制
三 厘清基層司法的條塊關系
（一）厘清橫向權力關系
（二）合理界定縱向監督關系
（三）從法律層面確立入額法官的獨立司法權
四 根據訴訟規律調整內部行政管理
（一）合理確定法院案件質量的根本標準和依據
（二）依循司法規律設置法院案件質量和績效考核評價體系
（三）弱化法院審判管理組織機制的強行政化
結語
參考文獻
后記
一 選題緣由及意義
（一）研究對象的確定
（二）研究意義
二 研究現狀述評
（一）針對法官流失問題的專門性研究
（二）有關法官生存狀況的研究
（三）法社會學的相關研究
三 進路、方法與材料
（一）研究進路
（二）研究方法
（三）研究資料及其來源
四 基本結構與內容
章 基層法官所處的宏觀社會背景
一 自然環境與經濟條件
（一）自然環境
（二）經濟水平
二 政治、民族與文化
（一）政治
（二）民族地區
（三）民族文化
三 基層法院、法官與司法
（一）基層法院及其司法
（二）基層法官的整體情況
四 S、D和G：三個典型區域的基層法院
（一）三個典型地區概覽
（二）三個典型基層法院及其司法
第二章 法官流失的基本樣態、類型與特征
一 基層法官流失的整體樣態
（一）基層法官流出與流入數據對比
（二）流出法官的主要去向
（三）流失法官的年齡、性別、學歷與職級構成
二 基層法官流失的類型分布
（一）內向型流動
（二）外向型流動
（三）市場型流動
三 基層法官流失的基本特征
（一）法院流出與流入人員數據比值較高且地區差異顯著
（二）流失法官多為具有本科以上學歷的中青年骨干
（三）流出去向和類型上以內向型和外向型為主
（四）市場型流動與地區經濟社會發展水平成正比例關系
四 法官流失內在成因的初步分析
第三章 基層法官的職業風險與福利保障
一 基層法官職業風險與福利待遇概論
（一）基層法官的職業風險
（二）基層法官的醫療、教育條件
（三）基層法官的工資收入
二 改革后基層法官工資收入的基本現狀
（一）整體工資收入狀況
（二）法官的年齡分布與月平均工資
（三）入職年限與月平均工資
三 員額制改革對基層法官工資收入的影響
（一）改革前后基層法官的工資收入對比
（二）是否入額與法官的月平均工資
（三）改革后基層法院各類人員的月平均工資
四 基層法官工資待遇的困境及其成因
（一）基層法官工資待遇的現實困境
（二）現實困境的深度闡釋
第四章 基層司法的壓力和困境
一 員額制改革后審判壓力劇增
（一）一線審判力量削弱導致人案比例失衡
（二）法官團隊未順利組建
（三）受理案件多元化與司法責任之強化
二 司法的獨立性以及公信力欠缺
（一）基層司法的獨立性不夠
（二）司法公信力欠缺
三 邊疆多民族地區的語言困境
（一）基層司法語言困境的實踐樣態
（二）語言困境的進一步解讀
第五章 法院系統內部管理行政化
一 流程管理科層化
二 案件質量管理數字指標化
（一）案件質量指標體系
（二）案件質量評查
三 績效考核異化
第六章 基層法官：該如何挽留
一 強化基層法官職業保障
（一）建立基層法官及其近親屬人身安全保障制度
（二）完善司琺人員單獨職務序列管理制度
（三）改革基層法官薪酬制度
二 完善改革配套措施緩解辦案壓力
（一）根據地區差異合理設置員額比例
（二）實現法官團隊的實質化與專業化
（三）完善訴訟分流機制
（四）完善少數民族地區“雙語法官”的培養和任用機制
三 厘清基層司法的條塊關系
（一）厘清橫向權力關系
（二）合理界定縱向監督關系
（三）從法律層面確立入額法官的獨立司法權
四 根據訴訟規律調整內部行政管理
（一）合理確定法院案件質量的根本標準和依據
（二）依循司法規律設置法院案件質量和績效考核評價體系
（三）弱化法院審判管理組織機制的強行政化
結語
參考文獻
后記
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基層法官流失的圖景及邏輯 作者簡介
張青，1985年生，湖北建始人，云南大學法學院副教授，四川大學法學院博士后。主要研究方向為刑事訴訟法學與司法制度。近年來在《清華法學》、《法制與社會發展》、《華東政法大學學報》等核心期刊發表相關學術論文30余篇；出版專著《“亂象”中的公正與秩序》；主持國家社科基金青年項目1項；主持完成中國法學會部級項目1項；以主要成員身份參與省部級以上項目多項。
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