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最低工資制度與中國就業(yè)性別差異 版權(quán)信息
- ISBN：9787510095887
- 條形碼：9787510095887 ; 978-7-5100-9588-7
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
最低工資制度與中國就業(yè)性別差異 本書特色
本書的主要目的是探索我國的就業(yè)性別差異與*工資標(biāo)準(zhǔn)上漲之間的內(nèi)在聯(lián)系，并從數(shù)量關(guān)系上識別就業(yè)性別差異在多大程度上是由*工資標(biāo)準(zhǔn)上漲導(dǎo)致的。本書的主要內(nèi)容如下：（1）對*工資標(biāo)準(zhǔn)的計算提出新的計算方法。（2）考察了就業(yè)性別差異的變化。（3）探討了*工資對就業(yè)性別差異影響的理論機(jī)制。（4）從靜態(tài)分析的角度考察了*工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對我國城鎮(zhèn)地區(qū)女性就業(yè)的擠出效應(yīng)。（5）從動態(tài)分析的角度考察了*工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對各行業(yè)就業(yè)的影響，本書認(rèn)為*工資對就業(yè)性別差異的影響在各行業(yè)出現(xiàn)了分化，且當(dāng)期影響與滯后期影響方向相反，表明*工資對就業(yè)的影響存在著自我修正機(jī)制。本書在資料、數(shù)據(jù)、研究方法方面均有自己的特色，在理論分析、政策解析等方面具有獨到的見解，可供研究同行作為研究參考、資料借鑒，也可供數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)生作為計量實踐之用。
最低工資制度與中國就業(yè)性別差異 內(nèi)容簡介
本書分為八章, 內(nèi)容包括: 基本概念和文獻(xiàn)綜述、我國*低工資制度的產(chǎn)生及發(fā)展、我國就業(yè)性別差異狀況分析、*低工資對就業(yè)性別差異影響的理論機(jī)制、*低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對女性就業(yè)擠出效應(yīng)的實證研究等。
最低工資制度與中國就業(yè)性別差異 目錄
**章 引言
**節(jié) 選題的背景及意義
第二節(jié) 研究動機(jī)與目的
第三節(jié) 研究內(nèi)容與方法
第四節(jié) 研究難點和創(chuàng)新點
第五節(jié) 本書結(jié)構(gòu)安排
第二章 基本概念和文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 基本概念的闡釋
第二節(jié) *低工資對就業(yè)影響的研究現(xiàn)狀
第三節(jié) *低工資對就業(yè)性別差異影響研究綜述
第三章 我國*低工資制度的產(chǎn)生及發(fā)展
**節(jié) 我國*低工資制度誕生的背景
第二節(jié) 我國*低工資標(biāo)準(zhǔn)在各地實施和歷年調(diào)整情況
第三節(jié) 各地區(qū)*低工資標(biāo)準(zhǔn)比較
第四章 我國就業(yè)性別差異狀況分析
**節(jié) 數(shù)據(jù)來源及行業(yè)選擇
第二節(jié) 就業(yè)性別差異的統(tǒng)計描述
第三節(jié) 就業(yè)性別差異的分布特征
第四節(jié) 我國就業(yè)性別差異與世界其他國家的比較
第五節(jié) 小結(jié)
第五章 *低工資對就業(yè)性別差異影響的理論機(jī)制
**節(jié) *低工資對就業(yè)影響的理論模型評述
第二節(jié) *低工資對就業(yè)性別差異的影響機(jī)制：基于勞動需求方的分析
第三節(jié) *低工資上漲導(dǎo)致就業(yè)性別差異擴(kuò)大的成本分析：基于歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
第四節(jié) 小結(jié)
第六章 *低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對女性就業(yè)擠出效應(yīng)的實證研究
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 基于靜態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的實證檢驗
第四節(jié) 小結(jié)
第七章 *低工資對就業(yè)性別差異的動態(tài)影響
**節(jié) 引言
第二節(jié) 基于動態(tài)面板模型的實證檢驗
第三節(jié) 小結(jié)
第八章 結(jié)論和政策建議
**節(jié) 本書的研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究的不足和研究展望
附錄一《企業(yè)*低工資規(guī)定》（1993年）
附錄二《*低工資規(guī)定》（2004年）
參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 選題的背景及意義
第二節(jié) 研究動機(jī)與目的
第三節(jié) 研究內(nèi)容與方法
第四節(jié) 研究難點和創(chuàng)新點
第五節(jié) 本書結(jié)構(gòu)安排
第二章 基本概念和文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 基本概念的闡釋
第二節(jié) *低工資對就業(yè)影響的研究現(xiàn)狀
第三節(jié) *低工資對就業(yè)性別差異影響研究綜述
第三章 我國*低工資制度的產(chǎn)生及發(fā)展
**節(jié) 我國*低工資制度誕生的背景
第二節(jié) 我國*低工資標(biāo)準(zhǔn)在各地實施和歷年調(diào)整情況
第三節(jié) 各地區(qū)*低工資標(biāo)準(zhǔn)比較
第四章 我國就業(yè)性別差異狀況分析
**節(jié) 數(shù)據(jù)來源及行業(yè)選擇
第二節(jié) 就業(yè)性別差異的統(tǒng)計描述
第三節(jié) 就業(yè)性別差異的分布特征
第四節(jié) 我國就業(yè)性別差異與世界其他國家的比較
第五節(jié) 小結(jié)
第五章 *低工資對就業(yè)性別差異影響的理論機(jī)制
**節(jié) *低工資對就業(yè)影響的理論模型評述
第二節(jié) *低工資對就業(yè)性別差異的影響機(jī)制：基于勞動需求方的分析
第三節(jié) *低工資上漲導(dǎo)致就業(yè)性別差異擴(kuò)大的成本分析：基于歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
第四節(jié) 小結(jié)
第六章 *低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對女性就業(yè)擠出效應(yīng)的實證研究
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 基于靜態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的實證檢驗
第四節(jié) 小結(jié)
第七章 *低工資對就業(yè)性別差異的動態(tài)影響
**節(jié) 引言
第二節(jié) 基于動態(tài)面板模型的實證檢驗
第三節(jié) 小結(jié)
第八章 結(jié)論和政策建議
**節(jié) 本書的研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究的不足和研究展望
附錄一《企業(yè)*低工資規(guī)定》（1993年）
附錄二《*低工資規(guī)定》（2004年）
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
最低工資制度與中國就業(yè)性別差異 作者簡介
劉玉成，男，湖北荊門人，長江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，主要從事數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。1994-2010年于荊楚理工學(xué)院從事學(xué)報編輯、教學(xué)與科研工作，1998-2002年于湖北大學(xué)數(shù)學(xué)與計算機(jī)學(xué)院攻讀教育學(xué)碩士學(xué)位，2010-2013年于武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。近年來先后在《Journal of Applied Science》、《International Journal of Applied MaIhematics and Statis Ucs》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》、《統(tǒng)計與決策》、《武漢金融>等期刊上發(fā)表經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)類論文30余篇。
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