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最低工資制度與中國就業性別差異 版權信息
- ISBN:9787510095887
- 條形碼:9787510095887 ; 978-7-5100-9588-7
- 裝幀:平裝
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
最低工資制度與中國就業性別差異 本書特色
本書的主要目的是探索我國的就業性別差異與*工資標準上漲之間的內在聯系,并從數量關系上識別就業性別差異在多大程度上是由*工資標準上漲導致的。本書的主要內容如下:(1)對*工資標準的計算提出新的計算方法。(2)考察了就業性別差異的變化。(3)探討了*工資對就業性別差異影響的理論機制。(4)從靜態分析的角度考察了*工資標準上漲對我國城鎮地區女性就業的擠出效應。(5)從動態分析的角度考察了*工資標準上漲對各行業就業的影響,本書認為*工資對就業性別差異的影響在各行業出現了分化,且當期影響與滯后期影響方向相反,表明*工資對就業的影響存在著自我修正機制。本書在資料、數據、研究方法方面均有自己的特色,在理論分析、政策解析等方面具有獨到的見解,可供研究同行作為研究參考、資料借鑒,也可供數量經濟學、勞動經濟學專業本科及以上學生作為計量實踐之用。
最低工資制度與中國就業性別差異 內容簡介
本書分為八章, 內容包括: 基本概念和文獻綜述、我國*低工資制度的產生及發展、我國就業性別差異狀況分析、*低工資對就業性別差異影響的理論機制、*低工資標準上漲對女性就業擠出效應的實證研究等。
最低工資制度與中國就業性別差異 目錄
**節 選題的背景及意義
第二節 研究動機與目的
第三節 研究內容與方法
第四節 研究難點和創新點
第五節 本書結構安排
第二章 基本概念和文獻綜述
**節 基本概念的闡釋
第二節 *低工資對就業影響的研究現狀
第三節 *低工資對就業性別差異影響研究綜述
第三章 我國*低工資制度的產生及發展
**節 我國*低工資制度誕生的背景
第二節 我國*低工資標準在各地實施和歷年調整情況
第三節 各地區*低工資標準比較
第四章 我國就業性別差異狀況分析
**節 數據來源及行業選擇
第二節 就業性別差異的統計描述
第三節 就業性別差異的分布特征
第四節 我國就業性別差異與世界其他國家的比較
第五節 小結
第五章 *低工資對就業性別差異影響的理論機制
**節 *低工資對就業影響的理論模型評述
第二節 *低工資對就業性別差異的影響機制:基于勞動需求方的分析
第三節 *低工資上漲導致就業性別差異擴大的成本分析:基于歧視經濟學理論
第四節 小結
第六章 *低工資標準上漲對女性就業擠出效應的實證研究
**節 問題的提出
第二節 研究設計
第三節 基于靜態面板數據模型的實證檢驗
第四節 小結
第七章 *低工資對就業性別差異的動態影響
**節 引言
第二節 基于動態面板模型的實證檢驗
第三節 小結
第八章 結論和政策建議
**節 本書的研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究的不足和研究展望
附錄一《企業*低工資規定》(1993年)
附錄二《*低工資規定》(2004年)
參考文獻
后記
最低工資制度與中國就業性別差異 作者簡介
劉玉成,男,湖北荊門人,長江大學經濟學院副教授,經濟學博士,主要從事數量經濟學、統計學與勞動經濟學研究。1994-2010年于荊楚理工學院從事學報編輯、教學與科研工作,1998-2002年于湖北大學數學與計算機學院攻讀教育學碩士學位,2010-2013年于武漢大學經濟與管理學院攻讀經濟學博士學位。近年來先后在《Journal of Applied Science》、《International Journal of Applied MaIhematics and Statis Ucs》、《經濟與管理研究》、《商業經濟與管理》、《經濟經緯》、《統計與決策》、《武漢金融>等期刊上發表經濟學、統計學類論文30余篇。
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