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新時代中國女企業家精神研究 版權信息
- ISBN：9787513064972
- 條形碼：9787513064972 ; 978-7-5130-6497-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代中國女企業家精神研究 本書特色
女性創業已成為新時代經濟發展的重要組成部分。本書從女企業家的自我成長與創業歷程出發，基于新結構經濟學的理論基礎，構建“三原色”模型，采用質性研究中扎根理論的研究方法，深度訪談了34位女企業家，探求女企業家創業過程中的共性與個性，挖掘女企業家從優秀到卓越的發展軌跡、核心要素與培育路徑。研究表明，相比于男企業家，女企業家主要有兩大特征：一是女企業家的美，關于外在美和內在美的平衡藝術；二是女企業家的母性責任，關于事業和家庭的平衡藝術。因此，女企業家在“紅”“黃”的體現與男企業家沒有顯著的區別，但在“青”上更具特點，以“青”為主的社群文化包含了女企業家對自我的關愛、家庭責任和社會擔當，這種關愛與擔當主要體現在對生命的敬畏、開闊的視野、持續的學習、強大的社會責任感以及平和的心態等。本書為新時代正在努力創業的女企業家以及從事相關研究的學者提供了較好的參考。
新時代中國女企業家精神研究 內容簡介
女性創業已成為新時代經濟發展的重要組成部分。本書從女企業家的自我成長與創業歷程出發，基于新結構經濟學的理論基礎，構建“三原色”模型，采用質性研究中扎根理論的研究方法，深度訪談了34位女企業家，探求女企業家創業過程中的共性與個性，挖掘女企業家從很好到很好的發展軌跡、核心要素與培育路徑。研究表明，相比于男企業家，女企業家主要有兩大特征：一是女企業家的美，關于外在美和內在美的平衡藝術；二是女企業家的母性責任，關于事業和家庭的平衡藝術。因此，女企業家在“紅”“黃”的體現與男企業家沒有顯著的區別，但在“青”上更具特點，以“青”為主的社群文化包含了女企業家對自我的關愛、家庭責任和社會擔當，這種關愛與擔當主要體現在對生命的敬畏、開闊的視野、持續的學習、強大的社會責任感以及平和的心態等。本書為新時代正在努力創業的女企業家以及從事相關研究的學者提供了較好的參考。
新時代中國女企業家精神研究 目錄
第1章 緒 論
1.1 研究背景及研究意義
1.2 相關概念的界定
1.3 研究方法
1.4 研究內容與框架
1.5 研究創新點
第2章 企業家精神研究的理論基礎
2.1 關于企業家精神的研究綜述
2.2 我國企業家精神理論的發展
2.3 新結構經濟學理論
本章小結
第3章 女企業家精神“三原色”模型構建
3.1 “三原色”模型的框架
3.2 “三原色”模型的內涵
3.3 “三原色”模型的傳導路徑
3.4 “三原色”模型的動態發展
本章小結
第4章 女企業家精神“三原色”模型的定量評價
4.1 指標體系構建
4.2 理論分析與模型假定
4.3 描述統計與假設檢驗
4.4 模型結論
本章小結
第5章 女企業家精神的案例分析
5.1 涉農服務
5.2 地產服務
5.3 創業服務
5.4 教育服務
5.5 個人消費服務
5.6 生活性服務
5.7 文化和娛樂服務
5.8 軟件和信息技術服務
5.9 慈善
第6章 新時代中國女企業家精神“三原色”模型的質性研究
6.1 研究方法與樣本介紹
6.2 “紅黃青”與企業家精神
6.3 “橙紫綠”與企業家精神
6.4 “灰”與企業家精神
6.5 “傳導路徑”與企業家精神
6.6 “三原色”模型與企業生命周期
本章小結
第7章 新時代中國女企業家精神的發展對策
7.1 挖掘女企業家發展的創新思維
7.2 塑造女企業家發展的制度環境
7.3 提升女企業家的發展境界
7.4 完善女企業家發展的激勵機制
7.5 增強女企業家發展的社會影響力
7.6 弘揚女企業家發展的工匠精神
第8章 結論與展望
參考文獻
附 錄
后 記
1.1 研究背景及研究意義
1.2 相關概念的界定
1.3 研究方法
1.4 研究內容與框架
1.5 研究創新點
第2章 企業家精神研究的理論基礎
2.1 關于企業家精神的研究綜述
2.2 我國企業家精神理論的發展
2.3 新結構經濟學理論
本章小結
第3章 女企業家精神“三原色”模型構建
3.1 “三原色”模型的框架
3.2 “三原色”模型的內涵
3.3 “三原色”模型的傳導路徑
3.4 “三原色”模型的動態發展
本章小結
第4章 女企業家精神“三原色”模型的定量評價
4.1 指標體系構建
4.2 理論分析與模型假定
4.3 描述統計與假設檢驗
4.4 模型結論
本章小結
第5章 女企業家精神的案例分析
5.1 涉農服務
5.2 地產服務
5.3 創業服務
5.4 教育服務
5.5 個人消費服務
5.6 生活性服務
5.7 文化和娛樂服務
5.8 軟件和信息技術服務
5.9 慈善
第6章 新時代中國女企業家精神“三原色”模型的質性研究
6.1 研究方法與樣本介紹
6.2 “紅黃青”與企業家精神
6.3 “橙紫綠”與企業家精神
6.4 “灰”與企業家精神
6.5 “傳導路徑”與企業家精神
6.6 “三原色”模型與企業生命周期
本章小結
第7章 新時代中國女企業家精神的發展對策
7.1 挖掘女企業家發展的創新思維
7.2 塑造女企業家發展的制度環境
7.3 提升女企業家的發展境界
7.4 完善女企業家發展的激勵機制
7.5 增強女企業家發展的社會影響力
7.6 弘揚女企業家發展的工匠精神
第8章 結論與展望
參考文獻
附 錄
后 記
展開全部
新時代中國女企業家精神研究 作者簡介
趙春艷，湖北恩施人，土家族，經濟學博士，湖北省師德先進個人，湖北農業品牌專家，中國光谷“創新創業戰略”領域兼職導師，翰墨楚風文學院研究員，湖北省高校攝影學會會員，楚商研究中心副主任，文華學院副教授。主持國家社會科學基金一般項目、湖北省社會科學基金一般項目、湖北省技術創新專項軟科學研究項目、浙江文化與海外統一戰線招標課題等10余項科研項目，獲得“湖北青年學者論壇優秀獎”“湖北省第七次優秀高等教育研究成果三等獎”和“高校青年教師教學競賽二等獎”等。公開發表中英文學術論文30余篇。
趙秋運，山東濟寧梁山人，北京大學新結構經濟學研究院研究員，北京大學國家發展研究院博士后，北京大學光華管理學院經濟學博士。曾在《Sustainability》《THE ANNALS OF REGIONAL SCIENCE》《China Economist》《金融研究》等國內外核心學術期刊發表論文20余篇；擔任《金融研究》等多個核心期刊的匿名審稿人；多篇學術論文被《人大復印資料》等轉載；曾獲全國經濟學博士后學術論壇一等獎、第三屆譚崇臺發展經濟學獎學金以及上海青年經濟學者論壇二等獎等國內外獎項30余項；多篇論文入圍The 5th International Conference on Transition and Economic Development、中國經濟學年會、上海青年學者論壇以及中國青年經濟學者論壇等20余次國內外高質量學術會議。主持和參加國家社科基金一般項目、中國博士后科學基金一等資助項目、國家自然科學基金重大項目以及地方政府智庫類等項目20多項。
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