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中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵

包郵 中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵

作者:孟亮
出版社:中國社會科學出版社出版時間:2018-06-01
開本: 其他 頁數: 257
本類榜單:經濟銷量榜
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中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 版權信息

中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 本書特色

工作設計和激勵*初被視為兩項截然不同的管理職能,管理者很少將二者聯系起來。在當今時代,人力資本已經成為企業在激烈的市場競爭中*重要的資本之一,工作設計開始在員工激勵中發揮起舉足輕重的作用。除了設置合理的薪酬體系、通過物質報酬激發員工的外在動機,管理者開始通過工作設計激發其內在動機。本書從工作設計理論以及動機問題的自我決定理論出發,采用工作設計視角、考慮個體的基本心理需要的滿足,研究如何通過工作任務的內容與性質本身激發個體的內在動機。在研究過程中,本書引入了認知神經科學的實驗方法,以期更為客觀地測度個體的內在動機水平。

中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 內容簡介

工作設計和激勵很初被視為兩項截然不同的管理職能,管理者很少將二者聯系起來。在當今時代,人力資本已經成為企業在激烈的市場競爭中很重要的資本之一,工作設計開始在員工激勵中發揮起舉足輕重的作用。除了設置合理的薪酬體系、通過物質報酬激發員工的外在動機,管理者開始通過工作設計激發其內在動機。本書從工作設計理論以及動機問題的自我決定理論出發,采用工作設計視角、考慮個體的基本心理需要的滿足,研究如何通過工作任務的內容與性質本身激發個體的內在動機。在研究過程中,本書引入了認知神經科學的實驗方法,以期更為客觀地測度個體的內在動機水平。

中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 目錄

緒論 一 研究背景 (一)研究的現實背景 (二)研究的理論背景 二 研究問題的提出 (一)本研究擬解決的關鍵問題 (二)對神經研究范圍與研究對象的界定 三 研究目的與研究意義 (一)研究目的 (二)研究意義 四 對研究相關術語的界定 五 研究方法與技術路線 (一)研究方法 (二)技術路線 六 本書框架 七 本章小結 **章 文獻綜述 一 工作設計理論綜述 (一)對工作設計內容的界定 (二)工作設計的四種不同導向 (三)工作設計在組織激勵中的應用 (四)本節小結 二 內在動機及相關理論介紹 (一)對內在動機的界定 (二)內在動機水平的常見測量方法 (三)內在動機的相關理論 (四)對內在動機現有理論的簡要評述 (五)本節小結 三 自我決定理論介紹 (一)自我決定理論體系 (二)自我決定理論與個體的內在動機研究 (三)自我決定理論在管理領域的實證研究 (四)自我決定理論與工作設計 (五)本節小結 四 管理學中基于認知神經科學的腦電技術的研究 (一)神經管理學簡介 (二)動機水平相關的腦電成分 (三)內在動機問題的認知神經科學研究 (四)本節小結 五 本章小結 …… 第二章 理論框架與研究設計 第三章 任務設計與個體的內在動機:探索性實驗 第四章 任務設計中的任務選擇與個體的內在動機 第五章 任務設計中的反饋機制與個體的內在動機 第六章 研究結論與討論 第七章 研究展望:社會比較視角下的內在動機研究 參考文獻 索引 后記
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中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 作者簡介

孟亮,上海外國語大學國際工商管理學院副教授、博士生導師、上海市晨光學者,浙江大學管理學博士、賓夕法尼亞大學博士后、斯坦福大學訪問學者。管理科學與工程學會優秀博士學位論文、浙江省優秀博士學位論文、浙江大學優秀博士學位論文、浙江大學最高榮譽“竺可楨獎”獲得者,瑞士國家科學基金、國家自然科學基金評閱專家。主要研究方向為基于意義追尋的工作動機,主持包括國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學研究一般項目、浙江省哲學社會科學規劃重點課題在內的多項基金?蒲谐晒l表于Personality and Individual Differences/Behavioural Brain Research/Social Neuroscience等SSCI/SCI收錄的知名國際期刊,曾獲得《哈佛商業評論》、《郝芬頓郵報》、《阿貝賽報》、《參考消息》、《錢江晚報》、澎湃新聞、浙江電視臺等國內外媒體的引用和報道。

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