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中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 版權信息
- ISBN:9787520345224
- 條形碼:9787520345224 ; 978-7-5203-4522-4
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 本書特色
工作設計和激勵*初被視為兩項截然不同的管理職能,管理者很少將二者聯系起來。在當今時代,人力資本已經成為企業在激烈的市場競爭中*重要的資本之一,工作設計開始在員工激勵中發揮起舉足輕重的作用。除了設置合理的薪酬體系、通過物質報酬激發員工的外在動機,管理者開始通過工作設計激發其內在動機。本書從工作設計理論以及動機問題的自我決定理論出發,采用工作設計視角、考慮個體的基本心理需要的滿足,研究如何通過工作任務的內容與性質本身激發個體的內在動機。在研究過程中,本書引入了認知神經科學的實驗方法,以期更為客觀地測度個體的內在動機水平。
中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 內容簡介
工作設計和激勵很初被視為兩項截然不同的管理職能,管理者很少將二者聯系起來。在當今時代,人力資本已經成為企業在激烈的市場競爭中很重要的資本之一,工作設計開始在員工激勵中發揮起舉足輕重的作用。除了設置合理的薪酬體系、通過物質報酬激發員工的外在動機,管理者開始通過工作設計激發其內在動機。本書從工作設計理論以及動機問題的自我決定理論出發,采用工作設計視角、考慮個體的基本心理需要的滿足,研究如何通過工作任務的內容與性質本身激發個體的內在動機。在研究過程中,本書引入了認知神經科學的實驗方法,以期更為客觀地測度個體的內在動機水平。
中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 目錄
中國社會科學博士論文文庫重新設計工作:基本心理需要.內在動機與激勵 作者簡介
孟亮,上海外國語大學國際工商管理學院副教授、博士生導師、上海市晨光學者,浙江大學管理學博士、賓夕法尼亞大學博士后、斯坦福大學訪問學者。管理科學與工程學會優秀博士學位論文、浙江省優秀博士學位論文、浙江大學優秀博士學位論文、浙江大學最高榮譽“竺可楨獎”獲得者,瑞士國家科學基金、國家自然科學基金評閱專家。主要研究方向為基于意義追尋的工作動機,主持包括國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學研究一般項目、浙江省哲學社會科學規劃重點課題在內的多項基金?蒲谐晒l表于Personality and Individual Differences/Behavioural Brain Research/Social Neuroscience等SSCI/SCI收錄的知名國際期刊,曾獲得《哈佛商業評論》、《郝芬頓郵報》、《阿貝賽報》、《參考消息》、《錢江晚報》、澎湃新聞、浙江電視臺等國內外媒體的引用和報道。
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