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21世紀高職高專規(guī)劃教材·經(jīng)貿(mào)類通用系列人力資源管理(第4版)/21世紀高職高專規(guī)劃教材
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21世紀高職高專規(guī)劃教材·經(jīng)貿(mào)類通用系列人力資源管理(第4版)/21世紀高職高專規(guī)劃教材 版權(quán)信息
- ISBN：9787300271811
- 條形碼：9787300271811 ; 978-7-300-27181-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
21世紀高職高專規(guī)劃教材·經(jīng)貿(mào)類通用系列人力資源管理(第4版)/21世紀高職高專規(guī)劃教材 本書特色
本書以社會需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)應(yīng)用型、操作型人才為培養(yǎng)目標。在內(nèi)容的安排上，本書先介紹人力資源管理的基本思想體系，后著重介紹每一環(huán)節(jié)的操作性內(nèi)容。力求使學(xué)生學(xué)習(xí)本教材以后，能夠圍繞人力資源管理的實踐問題，真正上手進行業(yè)務(wù)操作。本書將每一個人力資源管理職能都放在實際工作情景中來介紹，以加強學(xué)生的情景體驗和感性認識。
21世紀高職高專規(guī)劃教材·經(jīng)貿(mào)類通用系列人力資源管理(第4版)/21世紀高職高專規(guī)劃教材 內(nèi)容簡介
本書以社會需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)應(yīng)用型、操作型人才為培養(yǎng)目標。在內(nèi)容的安排上，本書先介紹人力資源管理的基本思想體系，后著重介紹每一環(huán)節(jié)的操作性內(nèi)容。力求使學(xué)生學(xué)習(xí)本教材以后，能夠圍繞人力資源管理的實踐問題，真正上手進行業(yè)務(wù)操作。本書將每一個人力資源管理職能都放在實際工作情景中來介紹，以加強學(xué)生的情景體驗和感性認識。
21世紀高職高專規(guī)劃教材·經(jīng)貿(mào)類通用系列人力資源管理(第4版)/21世紀高職高專規(guī)劃教材 目錄
**章 導(dǎo) 論 1
**節(jié) 人力資源 3
第二節(jié) 人力資源管理 7
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理 12
第二章 勞動關(guān)系 21
**節(jié) 勞動關(guān)系的基礎(chǔ) 22
第二節(jié) 勞動關(guān)系的確立 28
第三節(jié) 勞動關(guān)系的發(fā)展 36
第三章 人力規(guī)劃 42
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 44
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃制定 48
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃方法 54
第四章 職位分析 64
**節(jié) 職位分析概述 66
第二節(jié) 職位分析工作 71
第三節(jié) 職位分析方法 79
第四節(jié) 職位價值評估 87
第五章 招聘甄選 103
**節(jié) 招聘甄選概述 106
第二節(jié) 招聘甄選程序 108
第三節(jié) 招聘甄選技術(shù) 122
第六章 員工培訓(xùn) 136
**節(jié) 培訓(xùn)工作概述 138
第二節(jié) 培訓(xùn)工作實施 142
第三節(jié) 培訓(xùn)工作方法 160
第七章 績效考評 165
**節(jié) 績效考評概述 168
第二節(jié) 績效考評過程 171
第三節(jié) 績效考評方式 185
第八章 薪資分配 196
**節(jié) 薪資概述 198
第二節(jié) 工資管理 208
第三節(jié) 獎金激勵 217
第九章 福利保障 229
**節(jié) 員工福利 231
第二節(jié) 福利設(shè)計方式 237
第三節(jié) 勞動保障 241
第十章 職業(yè)發(fā)展 250
**節(jié) 職業(yè)活動 251
第二節(jié) 職業(yè)成長 258
第三節(jié) 職業(yè)開發(fā) 269
參考文獻 279
**節(jié) 人力資源 3
第二節(jié) 人力資源管理 7
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理 12
第二章 勞動關(guān)系 21
**節(jié) 勞動關(guān)系的基礎(chǔ) 22
第二節(jié) 勞動關(guān)系的確立 28
第三節(jié) 勞動關(guān)系的發(fā)展 36
第三章 人力規(guī)劃 42
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 44
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃制定 48
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃方法 54
第四章 職位分析 64
**節(jié) 職位分析概述 66
第二節(jié) 職位分析工作 71
第三節(jié) 職位分析方法 79
第四節(jié) 職位價值評估 87
第五章 招聘甄選 103
**節(jié) 招聘甄選概述 106
第二節(jié) 招聘甄選程序 108
第三節(jié) 招聘甄選技術(shù) 122
第六章 員工培訓(xùn) 136
**節(jié) 培訓(xùn)工作概述 138
第二節(jié) 培訓(xùn)工作實施 142
第三節(jié) 培訓(xùn)工作方法 160
第七章 績效考評 165
**節(jié) 績效考評概述 168
第二節(jié) 績效考評過程 171
第三節(jié) 績效考評方式 185
第八章 薪資分配 196
**節(jié) 薪資概述 198
第二節(jié) 工資管理 208
第三節(jié) 獎金激勵 217
第九章 福利保障 229
**節(jié) 員工福利 231
第二節(jié) 福利設(shè)計方式 237
第三節(jié) 勞動保障 241
第十章 職業(yè)發(fā)展 250
**節(jié) 職業(yè)活動 251
第二節(jié) 職業(yè)成長 258
第三節(jié) 職業(yè)開發(fā) 269
參考文獻 279
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21世紀高職高專規(guī)劃教材·經(jīng)貿(mào)類通用系列人力資源管理(第4版)/21世紀高職高專規(guī)劃教材 作者簡介
秦志華，男，博士生導(dǎo)師，管理學(xué)教授，中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任，商學(xué)院MBA導(dǎo)師，研究企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)，組織與人力資源開發(fā)。已出版《企業(yè)是如何控制的》、《人力資源管理》等十余部著作；發(fā)表《企業(yè)制度變革中的博弈均衡》、《國有企業(yè)經(jīng)理年薪測算模型及其應(yīng)用》等數(shù)十篇論文，主持國家社會科學(xué)規(guī)劃《股份合作企業(yè)制度建設(shè)實證研究》，教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃《企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化研究》等多項國家與省部級科研項目。
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