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外在激勵對創造力的影響研究 版權信息
- ISBN：9787313212009
- 條形碼：9787313212009 ; 978-7-313-21200-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
外在激勵對創造力的影響研究 本書特色
外在激勵是組織常用的激勵手段之一。但以往關于外在激勵對創造力的影響呈現不同的理論觀點，且研究主要關注外在激勵*水平的作用，鮮有研究關注外在激勵相對比較對創造力的影響。基于此，本研究探討外在激勵及其支付框架、社會比較對創造力的影響，以探究外在激勵*水平及相對水平是否能夠促進個體創造力，及在何種條件下可以促進創造力。
外在激勵對創造力的影響研究 內容簡介
外在激勵是組織常用的激勵手段之一。但以往關于外在激勵對創造力的影響呈現不同的理論觀點，且研究主要關注外在激勵保證水平的作用，鮮有研究關注外在激勵相對比較對創造力的影響。基于此，本研究探討外在激勵及其支付框架、社會比較對創造力的影響，以探究外在激勵保證水平及相對水平是否能夠促進個體創造力，及在何種條件下可以促進創造力。
外在激勵對創造力的影響研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 實踐意義
1．3 研究內容與方法
1．3．1 研究內容
1．3．2 研究方法
1．4 本書結構與技術路線
1．4．1 各章內容
1．4．2 技術路線
第2章 概念界定與文獻綜述
2．1 創造力的相關研究
2．1．1 創造力的概念界定及測量
2．1．2 創造力理論模型
2．1．3 創造力前因的研究進展
2．2 外在激勵及其支付框架、社會比較的相關研究
2．2．1 外在激勵的概念界定及影響研究
2．2．2 外在激勵支付框架的概念界定及影響研究
2．2．3 外在激勵社會比較的概念界定及影響研究
2．3 外在激勵對創造力影響的研究進展
2．3．1 外在激勵對創造力影響的主效應研究
2．3．2 外在激勵對創造力影響的情境因素研究
2．4 文獻述評
2．5 本章小結
第3章 外在激勵對創造力影響的元分析
3．1 研究目的
3．2 理論與假設推導
3．2．1 外在激勵對創造力影響的假設
3．2．2 內在激勵對創造力影響的假設
3．2．3 外在激勵和內在激勵作用比較假設
3．2．4 不同外在激勵類型作用的假設
3．3 研究方法
3．3．1 文獻查找
3．3．2 變量編碼
3．3．3 元分析過程
3．4 研究結果
3．5 討論與小結
第4章 外在激勵支付框架對創造力的影響
4．1 研究目的
4．2 理論與假設推導
4．2．1 外在激勵支付框架對創造力影響的假設
4．2．2 風險尋求的中介作用假設
4．2．3 調節焦點的調節作用假設
4．3 研究設計
4．3．1 實驗1：外在激勵支付框架操縱的有效性檢驗
4．3．2 實驗2．夕h在激勵支付框架對創造力影響的檢驗
4．3．3 實驗3：風險尋求中介作用的檢驗
4．3．4 實驗4：風險尋求中介作用的現場實驗
4．3．5 實驗5：調節焦點調節作用的檢驗
4．3．6 實驗6：全模型檢驗的現場實驗
4．4 討論與小結
第5章 外在激勵社會比較對創造力的影響
5．1 研究目的
5．2 理論和假設推導
5．2．1 外在激勵社會比較對創造力影響的假設
5．2．2 積極情緒的中介作用假設
5．2．3 內外控傾向的調節作用假設
5．3 研究設計
5．3．1 實驗1：外在激勵社會比較對創造力的影響及中介機制檢驗
5．3．2 實驗2：內外控傾向調節作用的檢驗
5．3．3 問卷研究：全模型的檢驗
5．4 結果討論與小結
第6章 研究結論與展望
6．1 主要研究結論
6．2 理論貢獻
6．3 管理啟示
6．4 研究局限與未來展望
附錄一 研究二使用的問卷
附錄二 研究三使用的問卷
參考文獻
索引
致謝
展開全部
外在激勵對創造力的影響研究 作者簡介
黃秋風，現為華僑大學政治與公共管理學院講師，2017年于上海交通大學安泰經管學院取得管理學博士學位。唐寧玉，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授，博導；副院長。心理學碩士，組織行為與人力資源管理博士。
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