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服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為 版權(quán)信息
- ISBN：9787520346702
- 條形碼：9787520346702 ; 978-7-5203-4670-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為 本書(shū)特色
本書(shū)為教育部認(rèn)可社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目。目前國(guó)內(nèi)外有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與建言行為的研究較多，但服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為的作用機(jī)制研究相對(duì)較少。本書(shū)在對(duì)相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行回顧分析的基礎(chǔ)上，主要以中國(guó)情景下服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為的作用機(jī)制為研究對(duì)象，選擇企事業(yè)組織員工樣本，采用訪談法、調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)法等研究方法，系統(tǒng)地探討服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為的中介機(jī)制和調(diào)節(jié)機(jī)制。結(jié)果表明，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言影響具有顯著的增量效應(yīng)，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)心理所有權(quán)來(lái)影響員工建言行為，權(quán)力距離對(duì)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論不僅可以更充分地揭示服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制，還為服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的提升策略提供依據(jù)，進(jìn)一步提高企事業(yè)組織管理人員的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)水平。
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)為教育部認(rèn)可社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目。目前國(guó)內(nèi)外有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與建言行為的研究較多，但服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為的作用機(jī)制研究相對(duì)較少。本書(shū)在對(duì)相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行回顧分析的基礎(chǔ)上，主要以中國(guó)情景下服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為的作用機(jī)制為研究對(duì)象，選擇企事業(yè)組織員工樣本，采用訪談法、調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)法等研究方法，系統(tǒng)地探討服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為的中介機(jī)制和調(diào)節(jié)機(jī)制。結(jié)果表明，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言影響具有顯著的增量效應(yīng)，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)心理所有權(quán)來(lái)影響員工建言行為，權(quán)力距離對(duì)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論不僅可以更充分地揭示服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制，還為服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的提升策略提供依據(jù)，進(jìn)一步提高企事業(yè)組織管理人員的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)水平。
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容
第二章 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展
第二節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
第三節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量
第四節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
第三章 建言行為
**節(jié) 建言行為的內(nèi)涵
第二節(jié) 建言行為的維度與測(cè)量
第三節(jié) 建言行為的相關(guān)研究
第四章 心理所有權(quán)
**節(jié) 心理所有權(quán)的內(nèi)涵
第二節(jié) 心理所有權(quán)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
第三節(jié) 心理所有權(quán)的相關(guān)研究
第五章 權(quán)力距離
**節(jié) 權(quán)力距離的內(nèi)涵
第二節(jié) 權(quán)力距離的維度與測(cè)量
第三節(jié) 權(quán)力距離的相關(guān)研究
第六章 理論模型與研究設(shè)計(jì)
**節(jié) 理論模型
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究步驟
第四節(jié) 研究對(duì)象
第五節(jié) 測(cè)量工具
第七章 結(jié)果與討論
**節(jié) 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量檢驗(yàn)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言行為的影響
第三節(jié) 心理所有權(quán)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
第四節(jié) 權(quán)力距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第五節(jié) 調(diào)節(jié)中介模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)
第八章 主要結(jié)論與啟示
**節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 啟示
第三節(jié) 不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為 作者簡(jiǎn)介
孟勇，河南信陽(yáng)人，博士，教授，碩士研究生導(dǎo)師，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院院長(zhǎng)。河南省心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、人力資源管理專業(yè)委員會(huì)主任委員，河南省管理類碩士專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)委員。1992年河南大學(xué)心理學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位，2005年獲中國(guó)人民大學(xué)碩士學(xué)位，2011年獲華中科技大學(xué)博士學(xué)位，2006年9月-2007年7月華東師范大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。近年來(lái)在《心理科學(xué)》《情報(bào)科學(xué)》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，先后主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，河南省社科規(guī)劃項(xiàng)目2項(xiàng)，河南省科技廳基礎(chǔ)研究項(xiàng)目3項(xiàng)，教育廳等廳級(jí)課題8項(xiàng)，主編或參編著作5部。獲得河南省發(fā)展研究獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，河南省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，廳級(jí)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)5項(xiàng)。
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