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領導力.知識共享與組織績效研究:知識共享行為的媒介效果及員工文化傾向的調節作用 版權信息
- ISBN：9787520326223
- 條形碼：9787520326223 ; 978-7-5203-2622-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
領導力.知識共享與組織績效研究:知識共享行為的媒介效果及員工文化傾向的調節作用 本書特色
企業內部知識共享是個體、團隊和組織環境之間復雜的互動結果。人格特質、領導行為、組織文化與人力資源管理政策等因素均會影響知識共享。目前，對影響組織內部知識共享要素分析的相關研究大部分還停留在企業制度、工作程序、評價以及補償、情報技術傳遞方式等方面。同時，目前，組織知識共享的研究大多關注組織層面的知識管理工具對知識挖掘、搜尋、傳遞和儲存的效用、組織氛圍等組織文化對知識共享的影響，較少關注微觀因素的影響，如互惠、信任、社會網絡關系等，而且也缺乏對個體和組織因素在激發員工知識共享行為方面的研究。
目前，在全球化環境中，跨國企業面臨著在不同環境下管理各種各樣的知識問題。隨著管理環境的全球化、員工年齡結構及價值觀等變化，信息量以及知識的有效管理是需要跨國公司去解決的問題。跨國企業既需要積極吸取新的知識與技術，更需要使已有的知識在組織內共享來提高組織績效。在國際經營管理領域中，知識管理一直被認為是跨國公司的難題之一。在跨文化環境下的知識共享，由于人們之間存在語言障礙、價值觀、宗教信仰和行為方式等差異，比相同文化背景下的知識共享要復雜得多、困難得多。 企業內部知識共享是個體、團隊和組織環境之間復雜的互動結果。人格特質、領導行為、組織文化與人力資源管理政策等因素均會影響知識共享。目前，對影響組織內部知識共享要素分析的相關研究大部分還停留在企業制度、工作程序、評價以及補償、情報技術傳遞方式等方面。同時，目前，組織知識共享的研究大多關注組織層面的知識管理工具對知識挖掘、搜尋、傳遞和儲存的效用、組織氛圍等組織文化對知識共享的影響，較少關注微觀因素的影響，如互惠、信任、社會網絡關系等，而且也缺乏對個體和組織因素在激發員工知識共享行為方面的研究。
目前，在全球化環境中，跨國企業面臨著在不同環境下管理各種各樣的知識問題。隨著管理環境的全球化、員工年齡結構及價值觀等變化，信息量以及知識的有效管理是需要跨國公司去解決的問題。跨國企業既需要積極吸取新的知識與技術，更需要使已有的知識在組織內共享來提高組織績效。在國際經營管理領域中，知識管理一直被認為是跨國公司的難題之一。在跨文化環境下的知識共享，由于人們之間存在語言障礙、價值觀、宗教信仰和行為方式等差異，比相同文化背景下的知識共享要復雜得多、困難得多。
因此，《領導力、知識共享與組織績效研究：知識共享行為的媒介效果及員工文化傾向的調節作用》重點基于社會層面的文化價值觀，以跨國企業中的中國員工為對象，分析員工個人和團隊知識共享行為、組織績效產生的影響機制、員工個人的文化傾向以及交易型領導力和變革型領導力在知識共享行為影響機制中的調節作用，并對跨國企業在中國生產經營方面提供了有針對性的實踐建議。
領導力.知識共享與組織績效研究:知識共享行為的媒介效果及員工文化傾向的調節作用 內容簡介
在知識經濟時代，組織內部知識共享的重要性越來越受關注的如今，為了提高組織競爭力，很多企業爭先引進各種知識共享平臺等來試圖促進組織內部的知識共享，但知識共享系統不僅僅意味著具體完善功能的物理系統。物理系統以及程序只能承擔知識共享中的過程，知識的投入和產出還是需要由知識共享的主體即當事人來完成，因此研究知識共享問題，需要從以人為中心的角度去分析。該書基于知識經濟條件下以人為中心的視角，主要以中國境內外資企業為研究對象,分析直屬上司領導力（交易型領導力與變革型領導力）對其員工個人知識共享行為以及團隊知識共享水平認知產生的影響，并在此基礎上進一步研究對于個人績效以及團隊績效的影響。
領導力.知識共享與組織績效研究:知識共享行為的媒介效果及員工文化傾向的調節作用 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與問題
一 研究背景
二 研究問題
第二節 研究目的與意義
一 研究目的
二 研究意義
第三節 研究方法與基本結構
一 研究方法
二 基本結構
第二章 文獻綜述
**節 領導理論
一 領導力概念
二 領導力構成要素
三 領導力理論發展過程
第二節 交易型領導力和變革型領導力
一 交易型領導力
二 變革型領導力
第三節 知識、知識管理與知識共享
一 知識
二 知識管理
三 知識共享
第四節 組織績效
一 業務績效
二 創新行為
第五節 個人文化傾向
一 文化的概念及構成要素
二 文化環境分析模型
三 跨文化環境分析
第三章 總體研究設計
**節 研究模型設計與研究假設
一 研究模型
二 研究假設
第二節 研究方法
一 變量的定義及測量
二 問卷構成
第四章 實證分析
**節 基礎統計分析
第二節 因子、信度及相關關系分析
一 因子分析
二 信度分析
三 相關關系分析
第三節 驗證假設
一 假設1：交易型領導力效果
二 假設2：變革型領導力增量效果
三 假設3：知識共享行為對個人和團隊業務績效、創新行為效果
四 假設4：個人知識共享行為和團隊知識共享水平認知的中介作用
五 假設5：他人中心性與自我中心性傾向的調節作用
第四節 總結假設驗證結果
第五章 結論
**節 研究結論
第二節 對管理者啟示
第三節 不足及展望
附錄 調查問卷
參考文獻
**節 研究背景與問題
一 研究背景
二 研究問題
第二節 研究目的與意義
一 研究目的
二 研究意義
第三節 研究方法與基本結構
一 研究方法
二 基本結構
第二章 文獻綜述
**節 領導理論
一 領導力概念
二 領導力構成要素
三 領導力理論發展過程
第二節 交易型領導力和變革型領導力
一 交易型領導力
二 變革型領導力
第三節 知識、知識管理與知識共享
一 知識
二 知識管理
三 知識共享
第四節 組織績效
一 業務績效
二 創新行為
第五節 個人文化傾向
一 文化的概念及構成要素
二 文化環境分析模型
三 跨文化環境分析
第三章 總體研究設計
**節 研究模型設計與研究假設
一 研究模型
二 研究假設
第二節 研究方法
一 變量的定義及測量
二 問卷構成
第四章 實證分析
**節 基礎統計分析
第二節 因子、信度及相關關系分析
一 因子分析
二 信度分析
三 相關關系分析
第三節 驗證假設
一 假設1：交易型領導力效果
二 假設2：變革型領導力增量效果
三 假設3：知識共享行為對個人和團隊業務績效、創新行為效果
四 假設4：個人知識共享行為和團隊知識共享水平認知的中介作用
五 假設5：他人中心性與自我中心性傾向的調節作用
第四節 總結假設驗證結果
第五章 結論
**節 研究結論
第二節 對管理者啟示
第三節 不足及展望
附錄 調查問卷
參考文獻
展開全部
領導力.知識共享與組織績效研究:知識共享行為的媒介效果及員工文化傾向的調節作用 作者簡介
奇海蘭，管理學博士，魯東大學商學院講師。2011年8月畢業于韓國崇實大學管理學院人力與組織管理專業。主要研究領域為人力資源管理、組織變革、領導力等。目前主持項目有魯東大學人才引進項目、煙臺市社科聯項目、教育部留學人員項目等。
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