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深圳改革創(chuàng)新叢書深圳人才競爭力研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520344876
- 條形碼：9787520344876 ; 978-7-5203-4487-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
深圳改革創(chuàng)新叢書深圳人才競爭力研究 內(nèi)容簡介
本書以優(yōu)選化進入30時代，人才在優(yōu)選范圍加快流動的歷史進程為時代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動理論、人才集聚理論、人才競爭理論）為綱，以深圳人才競爭力發(fā)展實踐為根據(jù)，在理論與實踐的雙重探索中構(gòu)建人才競爭力評價的分析框架，系統(tǒng)研究深圳人才競爭力發(fā)展的理論和實踐。建立了深圳人才競爭力評價研究體系，對深圳人才自身競爭力、人才外部環(huán)境競爭力、人才產(chǎn)出貢獻競爭力進行了指標評價，比較分析了優(yōu)選代表城市人才競爭力發(fā)展水平，對未來深圳人才競爭的發(fā)展趨勢進行了預判，并提出了深圳提升人才競爭力的主要思路和具體對策措施，力圖通過深圳人才競爭力系統(tǒng)評價研究，為落實黨的十九大會議精神，加快建設人才強國，提供科學的理論依據(jù)和可供選擇的路徑。
深圳改革創(chuàng)新叢書深圳人才競爭力研究 目錄
引言 全球化新時代，人才競爭力成為核心競爭力
一 全球視野下的人才競爭發(fā)展趨勢
二 提升人才競爭力是落實國家人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容
三 以深圳為樣本研究人才競爭力的意義
**章 人才與人才競爭力及相關(guān)理論研究
**節(jié) 人才與人才競爭力
一 什么是人才
二 什么是人才競爭力
第二節(jié) 人才競爭力的理論基礎
一 人力資本理論
一 人才資本理論
三 人才流動理論
四 人才集聚理論
五 人才競爭理論
第三節(jié) 人才競爭力的研究現(xiàn)狀
一 國外研究
二 國內(nèi)研究
三 研究方法論
第二章 人才競爭力的發(fā)展演進
**節(jié) 全球化時代的競爭格局演變
一 全球化進程的發(fā)展階段
二 冷戰(zhàn)后的全球競爭格局演變
三 當前國際競爭的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 人才競爭力的變化歷程
一 冷戰(zhàn)結(jié)束后的全球人才競爭實力
二 21世紀初的全球人才競爭力評價
三 當前全球人才競爭力評價
四 人才競爭力的競爭要素演變
第三章 人才競爭力評價的分析框架構(gòu)建
**節(jié) 人才競爭力評估指標體系比較
一 國外人才競爭力評價研究
二 國內(nèi)人才競爭力評價體系的相關(guān)研究
三 國內(nèi)外人才競爭力研究比較
第二節(jié) 深圳人才競爭力評價研究體系
一 深圳人才競爭力評價方法與研究體系設計原則
人才自身競爭力分析框架
三 人才外部環(huán)境競爭力分析框架
四 人才產(chǎn)出貢獻競爭力分析框架
五 深圳人才競爭力評價分析框架
第四章 深圳人才競爭力發(fā)展的實證分析
**節(jié) 深圳人才競爭力的發(fā)展歷程
深圳人才隊伍建設發(fā)展階段
深圳人才政策的改革與調(diào)整
三 深圳人才競爭力評價
第二節(jié) 深圳人才自身競爭力指標評價
深圳人才資源總量指標評價
深圳人才質(zhì)量指標評價
……
第五章 全球創(chuàng)新型城市人才競爭力水平比較
第六章 深圳提升人才競爭力的路徑選擇
附錄一 近年來深圳市人才政策選編
附錄二 國內(nèi)主要城市人才競爭力相關(guān)指標數(shù)據(jù)對比
參考文獻
后記
一 全球視野下的人才競爭發(fā)展趨勢
二 提升人才競爭力是落實國家人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容
三 以深圳為樣本研究人才競爭力的意義
**章 人才與人才競爭力及相關(guān)理論研究
**節(jié) 人才與人才競爭力
一 什么是人才
二 什么是人才競爭力
第二節(jié) 人才競爭力的理論基礎
一 人力資本理論
一 人才資本理論
三 人才流動理論
四 人才集聚理論
五 人才競爭理論
第三節(jié) 人才競爭力的研究現(xiàn)狀
一 國外研究
二 國內(nèi)研究
三 研究方法論
第二章 人才競爭力的發(fā)展演進
**節(jié) 全球化時代的競爭格局演變
一 全球化進程的發(fā)展階段
二 冷戰(zhàn)后的全球競爭格局演變
三 當前國際競爭的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 人才競爭力的變化歷程
一 冷戰(zhàn)結(jié)束后的全球人才競爭實力
二 21世紀初的全球人才競爭力評價
三 當前全球人才競爭力評價
四 人才競爭力的競爭要素演變
第三章 人才競爭力評價的分析框架構(gòu)建
**節(jié) 人才競爭力評估指標體系比較
一 國外人才競爭力評價研究
二 國內(nèi)人才競爭力評價體系的相關(guān)研究
三 國內(nèi)外人才競爭力研究比較
第二節(jié) 深圳人才競爭力評價研究體系
一 深圳人才競爭力評價方法與研究體系設計原則
人才自身競爭力分析框架
三 人才外部環(huán)境競爭力分析框架
四 人才產(chǎn)出貢獻競爭力分析框架
五 深圳人才競爭力評價分析框架
第四章 深圳人才競爭力發(fā)展的實證分析
**節(jié) 深圳人才競爭力的發(fā)展歷程
深圳人才隊伍建設發(fā)展階段
深圳人才政策的改革與調(diào)整
三 深圳人才競爭力評價
第二節(jié) 深圳人才自身競爭力指標評價
深圳人才資源總量指標評價
深圳人才質(zhì)量指標評價
……
第五章 全球創(chuàng)新型城市人才競爭力水平比較
第六章 深圳提升人才競爭力的路徑選擇
附錄一 近年來深圳市人才政策選編
附錄二 國內(nèi)主要城市人才競爭力相關(guān)指標數(shù)據(jù)對比
參考文獻
后記
展開全部
深圳改革創(chuàng)新叢書深圳人才競爭力研究 作者簡介
羅思，中山大學法律系畢業(yè)，現(xiàn)任深圳市社會科學院副巡視員。先后在深圳市工商行政管理局（物價局）、中共深圳市委政策研究室、深圳市人民政府發(fā)展研究中心、深圳市社會科學院工作。長期從事公共政策和社科理論研究，尤其關(guān)注城市發(fā)展戰(zhàn)略、法治建設和人才政策領(lǐng)域，參與“深圳質(zhì)量研究”“提升深圳法治化建設水平研究”“深圳人才發(fā)展研究”“深圳社會組織發(fā)展和管理體制研究”“深圳建成現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市研究”“城鎮(zhèn)化過程中珠三角村居治理模式及路徑研究”“深圳市供給側(cè)政策效果評估”等二十余項深圳市重大課題研究，推動形成一批具有前瞻性、可操作性強的研究報告，多項調(diào)研成果獲廣東省、深圳市主要領(lǐng)導批示，被評為哲學社會科學優(yōu)秀成果。
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