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基于責任視角的企業績效管理有效性研究 版權信息
- ISBN：9787521804768
- 條形碼：9787521804768 ; 978-7-5218-0476-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于責任視角的企業績效管理有效性研究 本書特色
作為績效管理理論的前沿課題之一，績效管理有效性理論一直是研究者關注的熱點。與此同時，在實踐領域，績效管理無效的現象普遍存在，讓企業管理者大為受挫。探究如何把控影響績效管理有效性的核心因素，提升績效管理的顯著成效具有重要的理論和實踐意義。本書以績效評估準確性為著眼點，從績效管理系統外部的組織文化這一情境因素入手，探索績效管理流程中的責任問題，將績效評估過程與問責制相連接，加入績效評估雙方的責任心和敬業行為這些個人心理與行為變量，提出一個企業績效管理有效性影響因素的跨層次理論驅動框架，深入探討前因變量的直接和交互作用機制，為國內企業績效管理有效性的后續研究和建設提供有意義的參考和借鑒。
基于責任視角的企業績效管理有效性研究 內容簡介
《基于責任視角的企業績效管理有效性研究》共分為兩篇。理論基礎篇，包括**章和第二章，詳細介紹了該書所涉及的一些理論。實證研究篇，包括第三章一第八章，主要對我國企業績效管理有效性影響因素模型進行了構建，在此基礎上，開發了該書研究變量的測量量表，并對量表的信效度以及變量之間的假設關系進行了驗證。*后，該書對基于責任視角的企業績效管理有效性研究進行了總結，并展望了未來的研究方向。
基于責任視角的企業績效管理有效性研究 目錄
**章 導論
**節 研究背景與問題提出
第二節 研究意義
第三節 研究的創新點
第四節 研究內容
第五節 研究方法與技術路線
第二章 文獻回顧與述評
**節 組織文化的相關研究
第二節 問責制的相關研究
第三節 責任心的相關研究
第四節 敬業的相關研究
第五節 績效管理有效性的相關研究
第六節 變量間關系的相關研究
第七節 本章小結
第三章 理論拓展與模型構建
**節 本研究的理論基礎
第二節 基本概念界定
第三節 研究假設
第四節 假設匯總與跨層次模型構建
第五節 本章小結
第四章 研究設計與數據收集
**節 問卷設計
第二節 初始題項的確定
第三節 小樣本測試
第四節 大樣本選取與數據收集
第五節 大樣本的描述性統計分析
第六節 共同方法偏差檢驗
第七節 本章小結
第五章 績效評估責任心對績效管理有效性的影響機制研究
**節 理論模型與研究假設
第二節 測量的信度和效度檢驗
第三節 研究結果
第四節 本章小結
第六章 績效管理問責制對績效管理有效性的影響機制研究
**節 理論模型與研究假設
第二節 測量的信度和效度檢驗
第三節 研究結果
第四節 本章小結
第七章 組織績效管理文化的情境效應檢驗
**節 理論模型與研究假設
第二節 測量的信度和效度檢驗
第三節 研究結果
第四節 本章小結
第八章 研究結論與展望
**節 研究結論
第二節 研究結論的理論進展與實踐啟示
第三節 研究局限與展望
參考文獻
**節 研究背景與問題提出
第二節 研究意義
第三節 研究的創新點
第四節 研究內容
第五節 研究方法與技術路線
第二章 文獻回顧與述評
**節 組織文化的相關研究
第二節 問責制的相關研究
第三節 責任心的相關研究
第四節 敬業的相關研究
第五節 績效管理有效性的相關研究
第六節 變量間關系的相關研究
第七節 本章小結
第三章 理論拓展與模型構建
**節 本研究的理論基礎
第二節 基本概念界定
第三節 研究假設
第四節 假設匯總與跨層次模型構建
第五節 本章小結
第四章 研究設計與數據收集
**節 問卷設計
第二節 初始題項的確定
第三節 小樣本測試
第四節 大樣本選取與數據收集
第五節 大樣本的描述性統計分析
第六節 共同方法偏差檢驗
第七節 本章小結
第五章 績效評估責任心對績效管理有效性的影響機制研究
**節 理論模型與研究假設
第二節 測量的信度和效度檢驗
第三節 研究結果
第四節 本章小結
第六章 績效管理問責制對績效管理有效性的影響機制研究
**節 理論模型與研究假設
第二節 測量的信度和效度檢驗
第三節 研究結果
第四節 本章小結
第七章 組織績效管理文化的情境效應檢驗
**節 理論模型與研究假設
第二節 測量的信度和效度檢驗
第三節 研究結果
第四節 本章小結
第八章 研究結論與展望
**節 研究結論
第二節 研究結論的理論進展與實踐啟示
第三節 研究局限與展望
參考文獻
展開全部
基于責任視角的企業績效管理有效性研究 作者簡介
閆敏（1986-），女，山東泰安人，重慶大學企業管理專業博士；就職于山東工商學院，講師；研究方向：人力資源管理、組織行為學。
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