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網(wǎng)絡(luò)條件下的企業(yè)組織創(chuàng)新行為研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787010198071
- 條形碼：9787010198071 ; 978-7-01-019807-1
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
網(wǎng)絡(luò)條件下的企業(yè)組織創(chuàng)新行為研究 本書特色
本書將企業(yè)宏觀層面上的組織結(jié)構(gòu)與微觀層面上的團(tuán)隊認(rèn)知統(tǒng)一起來，從復(fù)雜系統(tǒng)理論下的模塊性組織視角出發(fā)，在系統(tǒng)梳理已有相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，建立起一個關(guān)于組織“二元性”的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)和認(rèn)知機(jī)制的整合性理論分析框架，綜合運(yùn)用案例研究、實(shí)驗(yàn)研究、仿真研究、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析等方法，對組織“二元性”的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其績效影響、組織“二元性”的模塊性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)、動態(tài)環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)適應(yīng)績效的動態(tài)模式、團(tuán)隊認(rèn)知及其對環(huán)境變化適應(yīng)的影響機(jī)制、團(tuán)隊知識構(gòu)成的異質(zhì)性影響創(chuàng)造力的內(nèi)在機(jī)制等一系列具體問題進(jìn)行了探索，還在理論研究與實(shí)證研究基礎(chǔ)上，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)條件下企業(yè)認(rèn)知、結(jié)構(gòu)和行為所面臨的新挑戰(zhàn)，提出了有關(guān)企業(yè)擬生態(tài)型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與高績效團(tuán)隊建設(shè)的相關(guān)管理策略建議。
網(wǎng)絡(luò)條件下的企業(yè)組織創(chuàng)新行為研究 內(nèi)容簡介
本書將企業(yè)宏觀層面上的組織結(jié)構(gòu)與微觀層面上的團(tuán)隊認(rèn)知統(tǒng)一起來，從復(fù)雜系統(tǒng)理論下的模塊性組織視角出發(fā)，在系統(tǒng)梳理已有相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，建立起一個關(guān)于組織“二元性”的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)和認(rèn)知機(jī)制的整合性理論分析框架，綜合運(yùn)用案例研究、實(shí)驗(yàn)研究、仿真研究、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析等方法，對組織“二元性”的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其績效影響、組織“二元性”的模塊性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)、動態(tài)環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)適應(yīng)績效的動態(tài)模式、團(tuán)隊認(rèn)知及其對環(huán)境變化適應(yīng)的影響機(jī)制、團(tuán)隊知識構(gòu)成的異質(zhì)性影響創(chuàng)造力的內(nèi)在機(jī)制等一系列具體問題進(jìn)行了探索，還在理論研究與實(shí)證研究基礎(chǔ)上，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)條件下企業(yè)認(rèn)知、結(jié)構(gòu)和行為所面臨的新挑戰(zhàn)，提出了有關(guān)企業(yè)擬生態(tài)型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與高績效團(tuán)隊建設(shè)的相關(guān)管理策略建議。
網(wǎng)絡(luò)條件下的企業(yè)組織創(chuàng)新行為研究 目錄
緒論
**章 文獻(xiàn)綜述**節(jié) 網(wǎng)絡(luò)對組織與創(chuàng)新的影響研究第二節(jié) 組織“二元性”及其結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)研究第三節(jié) 模塊性組織研究第四節(jié) 團(tuán)隊認(rèn)知及其對適應(yīng)和創(chuàng)造力的影響研究第五節(jié) 簡要述評
第二章 基于認(rèn)知、結(jié)構(gòu)與行為的理論分析框架**節(jié) 從個體認(rèn)知到團(tuán)隊認(rèn)知第二節(jié) “利用”和“探索”的認(rèn)知機(jī)制第三節(jié) “利用”和“探索”的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其與認(rèn)知機(jī)制的整合
第三章 組織“二元性”的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其績效影響**節(jié) 治理結(jié)構(gòu)、組織“二元性”與企業(yè)績效第二節(jié) 基于面板數(shù)據(jù)的研究設(shè)計第三節(jié) 研究結(jié)果第四節(jié) 結(jié)果討論
第四章 組織“二元性”的模塊性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)**節(jié) 產(chǎn)品模塊性、組織模塊性與組織“二元性”
第二節(jié) 問卷研究設(shè)計第三節(jié) 研究結(jié)果第四節(jié) 結(jié)果討論
第五章 動態(tài)環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)適應(yīng)績效的動態(tài)模式**節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的規(guī)則化程度與企業(yè)適應(yīng)績效第二節(jié) 計算機(jī)仿真研究設(shè)計第三節(jié) 仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果第四節(jié) 結(jié)果討論
第六章 團(tuán)隊認(rèn)知對環(huán)境適應(yīng)的影響機(jī)制**節(jié) 團(tuán)隊認(rèn)知與團(tuán)隊適應(yīng)第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)研究第三節(jié) 問卷研究第四節(jié) 綜合討論
第七章 團(tuán)隊知識構(gòu)成異質(zhì)性對創(chuàng)造力的影響機(jī)制**節(jié) 知識異質(zhì)性、個體創(chuàng)造力、認(rèn)知沖突與團(tuán)隊創(chuàng)造力第二節(jié) 案例研究第三節(jié) 問卷研究第四節(jié) 綜合討論
第八章 擬生態(tài)型組織與高績效團(tuán)隊——網(wǎng)絡(luò)條件下的結(jié)構(gòu)設(shè)計與管理策略**節(jié) 擬生態(tài)型組織結(jié)構(gòu)第二節(jié) 組織的分層次治理第三節(jié) 高績效團(tuán)隊建設(shè)
第九章 結(jié)語
**節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
展開全部
網(wǎng)絡(luò)條件下的企業(yè)組織創(chuàng)新行為研究 作者簡介
張鋼，浙江大學(xué)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師。浙江大學(xué)工學(xué)學(xué)士、哲學(xué)碩士、管理學(xué)博士，研究領(lǐng)域：組織理論與組織創(chuàng)新、知識理論與知識管理、技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理。出版專著：《時間框架效應(yīng)與知識型任務(wù)沖突管理》（科學(xué)出版社，2014），《企業(yè)組織模塊性設(shè)計》（科學(xué)出版社，2011），《知識集聚與區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)》（科學(xué)出版社，2010），《企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展》（浙江大學(xué)出版社，2005），《企業(yè)組織創(chuàng)新研究》（科學(xué)出版社，2000）。在《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》《管理學(xué)報》《心理學(xué)報》《科研管理》《軟科學(xué)》《南開管理評論》等期刊發(fā)表論文100余篇，作為課題負(fù)責(zé)人主持國家自然科學(xué)基金3項(xiàng)、國家社會科學(xué)基金1項(xiàng)、其他縱向和橫向課題多項(xiàng)，作為主要參加者獲得省部級獎勵多項(xiàng)。
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