包郵黨政領導干部選拔任用工作條例.黨政領導干部考核工作條例

作者：法律出版社

出版社：法律出版社出版時間：2018-08-01

開本：其他頁數： 68

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄

黨政領導干部選拔任用工作條例.黨政領導干部考核工作條例版權信息

ISBN：9787519732301
條形碼：9787519732301 ; 978-7-5197-3230-1
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
法律
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各行業法規

黨政領導干部選拔任用工作條例.黨政領導干部考核工作條例本書特色

　　《黨政領導干部選拔任用工作條例》修訂
　　◎進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。比如，明確“選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位”；在基本條件中增加自覺堅持以*新時代中國特色社會主義思想為指導、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”等要求；增加“違反政治紀律和政治規矩的”不得列為考察對象的內容；在考察內容中增加“突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況”等。
　　◎適應推進全面從嚴治黨向縱深發展需要，充分吸收和有效銜接有關制度成果，進一步把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過程。比如，強調黨委（黨組）及其組織（人事）部門“切實發揮把關作用”；增加“凡提四必”、黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢監察組組長）在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等要求；在“討論決定”部分專門明確了不得提交會議討論的八種情形；明確提出不準“由主要領導成員個人決定任免干部”、不準在“主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時，突擊提拔、調整干部”等。　　《黨政領導干部選拔任用工作條例》修訂◎進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。比如，明確“選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位”；在基本條件中增加自覺堅持以*新時代中國特色社會主義思想為指導、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”等要求；增加“違反政治紀律和政治規矩的”不得列為考察對象的內容；在考察內容中增加“突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況”等。◎適應推進全面從嚴治黨向縱深發展需要，充分吸收和有效銜接有關制度成果，進一步把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過程。比如，強調黨委（黨組）及其組織（人事）部門“切實發揮把關作用”；增加“凡提四必”、黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢監察組組長）在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等要求；在“討論決定”部分專門明確了不得提交會議討論的八種情形；明確提出不準“由主要領導成員個人決定任免干部”、不準在“主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時，突擊提拔、調整干部”等。◎著眼調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容。比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領”；提出“對符合有關規定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等。◎著眼進一步拓寬視野、暢通渠道，增加了“注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”黨政領導干部、“加大干部交流力度”、“推動形成國有企事業單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制”等內容。◎充分貫徹和體現了精準科學選人用人的理念。比如，增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則；提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”；突出強調了對政治標準、道德品行、專業素養等方面的考察要求，提出“針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察”，將同考察對象面談作為考察干部的必經程序單列出來；提出考察材料“評判要全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況”等。◎堅持從實際出發，著眼提高干部工作效能，對有關程序和要求作出適當改進完善。比如，提出對“進一步使用的”，除了參照個別提拔任職可以進行定向或者不定向推薦外，還可以采取聽取意見的方式進行；明確個別提拔任職時“單位人數較少、參加會議推薦人員范圍與談話調研推薦人員范圍基本相同，且談話推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦”；提出“考察內設機構領導職務擬任人選程序，可以根據實際情況適當簡化”等。◎針對一些地方和部門在具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題，將“動議”一章的標題修改為“分析研判和動議”，增加“加強日常了解和分析研判”條款，并對動議的主體、時機、內容、程序、要求等作了規范，從程序上促進干部選拔任用工作重心前移，推動組織人事部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上。◎結合黨的十八大以來干部工作實際，對“公開選拔、競爭上崗”進行重新定位，由原來“黨政領導干部選拔任用的方式之一”調整為“產生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關內容調整到動議環節，并對改進完善工作程序等提出原則性要求。這樣修訂，與其功能定位和工作實踐更相符。◎充分借鑒和吸收近年來領導班子換屆和“兩委”人選考察的經驗做法，著眼進一步提高民主質量，對民主推薦環節進行了調整和完善。比如，改進民主推薦方式，將“個別談話推薦”改為“談話調研推薦”；明確換屆時先進行談話調研推薦再組織會議推薦，個別提拔任職時一般先進行談話推薦，必要時也可以先進行會議推薦，符合有關條件的還可以不再進行會議推薦；取消二次會議推薦等。《黨政領導干部考核工作條例》的制定出臺，是干部工作的一件大事。當前和今后一個時期，抓好條例的學習宣傳和貫徹落實是組織（人事）部門的一項重要任務。按照中央要求，中央組織部認真研究制定了落實方案：◎把條例納入各級黨委（黨組）中心組學習和各級黨委（黨組）主要負責同志任職培訓的必學內容，作為組工干部業務培訓的重要內容。◎集中一段時間抓好條例的學習培訓。中央組織部將適時舉辦專題培訓班，抓好中央和國家機關各部門組織（人事）部門、省（區、市）黨委組織部負責人的培訓；各地區各部門要抓好各級黨委（黨組）組織部負責人、組工干部的輪訓。◎中央組織部將配套印發《中央管理的黨政領導干部年度考核辦法（試行）》，推動中管干部帶頭執行條例，為各級黨政領導班子和領導干部作出表率。◎推動各地區各部門嚴格執行條例，結合實際修訂完善相關配套制度，加快建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。◎加強對各地區各部門的宏觀指導和監督檢查，及時總結推廣好做法好經驗，確保條例落地見效。

黨政領導干部選拔任用工作條例.黨政領導干部考核工作條例內容簡介

《黨政領導干部選拔任用工作條例》修訂◎進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。比如，明確“選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位”；在基本條件中增加自覺堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”等要求；增加“違反政治紀律和政治規矩的”不得列為考察對象的內容；在考察內容中增加“突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況”等。◎適應推進全面從嚴治黨向縱深發展需要，充分吸收和有效銜接有關制度成果，進一步把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過程。比如，強調黨委（黨組）及其組織（人事）部門“切實發揮把關作用”；增加“凡提四必”、黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢監察組組長）在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等要求；在“討論決定”部分專門明確了不得提交會議討論的八種情形；明確提出不準“由主要領導成員個人決定任免干部”、不準在“主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時，突擊提拔、調整干部”等。◎著眼調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容。比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領”；提出“對符合有關規定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等。◎著眼進一步拓寬視野、暢通渠道，增加了“注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”黨政領導干部、“加大干部交流力度”、“推動形成國有企*單位、社會組織干部人才及時進入的良性工作機制”等內容。◎充分貫徹和體現了精準科學選人用人的理念。比如，增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則；提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”；突出強調了對政治標準、道德品行、專業素養等方面的考察要求，提出“針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察”，將同考察對象面談作為考察干部的必經程序單列出來；提出考察材料“評判要全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況”等。◎堅持從實際出發，著眼提高干部工作效能，對有關程序和要求作出適當改進完善。比如，提出對“進一步使用的”，除了參照個別提拔任職可以進行定向或者不定向推薦外，還可以采取聽取意見的方式進行；明確個別提拔任職時“單位人數較少、參加會議推薦人員范圍與談話調研推薦人員范圍基本相同，且談話推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦”；提出“考察內設機構領導職務擬任人選程序，可以根據實際情況適當簡化”等。◎針對一些地方和部門在具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題，將“動議”一章的標題修改為“分析研判和動議”，增加“加強日常了解和分析研判”條款，并對動議的主體、時機、內容、程序、要求等作了規范，從程序上促進干部選拔任用工作重心前移，推動組織人事部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上。◎結合黨的十八大以來干部工作實際，對“公開選拔、競爭上崗”進行重新定位，由原來“黨政領導干部選拔任用的方式之一”調整為“產生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關內容調整到動議環節，并對改進完善工作程序等提出原則性要求。這樣修訂，與其功能定位和工作實踐更相符。◎充分借鑒和吸收近年來領導班子換屆和“兩委”人選考察的經驗做法，著眼進一步提高民主質量，對民主推薦環節進行了調整和完善。比如，改進民主推薦方式，將“個別談話推薦”改為“談話調研推薦”；明確換屆時優選行談話調研推薦再組織會議推薦，個別提拔任職時一般優選行談話推薦，必要時也可以優選行會議推薦，符合有關條件的還可以不再進行會議推薦；取消二次會議推薦等。《黨政領導干部考核工作條例》的制定出臺，是干部工作的一件大事。當前和今后一個時期，抓好條例的學習宣傳和貫徹落實是組織（人事）部門的一項重要任務。按照中央要求，中央組織部認真研究制定了落實方案：◎把條例納入各級黨委（黨組）中心組學習和各級黨委（黨組）主要負責同志任職培訓的必學內容，作為組工干部業務培訓的重要內容。◎集中一段時間抓好條例的學習培訓。中央組織部將適時舉辦專題培訓班，抓好中央和各部門組織（人事）部門、省（區、市）黨委組織部負責人的培訓；各地區各部門要抓好各級黨委（黨組）組織部負責人、組工干部的輪訓。◎中央組織部將配套印發《中央管理的黨政領導干部年度考核辦法（試行）》，推動中管干部帶頭執行條例，為各級黨政領導班子和領導干部作出表率。◎推動各地區各部門嚴格執行條例，結合實際修訂完善相關配套制度，加快建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。◎加強對各地區各部門的宏觀指導和監督檢查，及時總結推廣好做法好經驗，確保條例落地見效。