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促進工作場所性別平等指導手冊 版權信息
- ISBN：9787500871231
- 條形碼：9787500871231 ; 978-7-5008-7123-1
- 裝幀：一般銅版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
促進工作場所性別平等指導手冊 本書特色
全國總工會2018年開展了企業性別平等機制建設調研，組織編撰《促進工作場所性別平等指導手冊》一書，詳細解讀相關法律法規，闡釋用人單位應建立的制度機制、工會組織應發揮的作用，分析點評實踐案例，提供檢查清單，旨在推動用人單位落實法律法規，為工會促進工作場所性別平等工作提供幫助和指導。
促進工作場所性別平等指導手冊 內容簡介
全國總工會2018年開展了企業性別平等機制建設調研，組織編撰《促進工作場所性別平等指導手冊》一書，詳細解讀相關法律法規，闡釋用人單位應建立的制度機制、工會組織應發揮的作用，分析點評實踐案例，提供檢查清單，旨在推動用人單位落實法律法規，為工會促進工作場所性別平等工作提供幫助和指導。
促進工作場所性別平等指導手冊 目錄
目錄
序 / 1
**部分 指導手冊使用說明 / 1
一、促進工作場所性別平等的意義 / 3
二、制定指導手冊的依據和目的 / 4
三、指導手冊的結構和內容 /
四、指導手冊的使用對象 / 6
第二部分 工作場所性別平等的基本概念 / 9
一、性別平等 / 11
二、工作場所性別平等 / 11
三、工作場所性別歧視 / 13
第三部分 促進工作場所性別平等的制度機制 / 17
一、用人單位制定和實施性別平等措施的步驟 / 19
二、性別平等應納入用人單位哪些制度 / 21
三、工會在促進用人單位性別平等機制建設中的作用 / 24
四、充分發揮集體協商促進工作場所性別平等的重要作用 / 26
第四部分 如何促進工作中各環節的性別平等 / 29
一、就業機會平等 / 31
1. 法律規定 / 31
2. 法律解讀 / 34
3. 用人單位哪些行為可能涉嫌性別歧視，
造成就業機會不平等 / 35
4. 用人單位應采取哪些措施保障男女職工享有
平等的就業機會 / 36
5. 實踐案例分析 / 38
二、職業發展機會平等 / 41
1. 法律規定 / 41
2. 法律解讀 / 42
3. 用人單位應采取哪些措施保障男女職工享有
平等的職業發展機會 / 44
4. 消除女性職業發展中的“玻璃天花板” / 47
5. 實踐案例分析 / 48
三、薪酬待遇平等 / 51
1. 法律規定 / 51
2. 法律解讀 / 53
3. 用人單位應采取哪些措施保障男女職工
享有平等的薪酬待遇 / 55
4. 實踐案例分析 / 56
四、生育保護 / 58
1. 法律規定 / 58
2. 法律解讀 / 66
3. 用人單位在生育保護方面應采取哪些
措施 / 70
4. 實踐案例分析 / 72
五、為職工平衡工作和家庭責任提供支持 / 75
1. 為什么要向職工提供平衡工作和家庭責任的
支持措施 / 75
2. 用人單位在支持職工平衡工作和家庭責任
方面應采取哪些措施 / 76
3. 實踐案例分析 / 77
六、預防和制止職場暴力和性騷擾 / 79
1. 法律規定 / 79
2. 法律解讀 / 82
3. 哪些人可能是職場暴力和性騷擾的加害人和
受害人 / 83
4. 職場暴力和性騷擾可能發生在哪些地方 / 84
5. 哪些行為可能構成職場性騷擾 / 85
6. 用人單位應采取哪些措施預防和制止
職場暴力和性騷擾 / 85
7. 實踐案例分析 / 89
展開全部
促進工作場所性別平等指導手冊 作者簡介
中華全國總工會，是中國共產黨領導的中國工人階級的群眾組織，是中華人民共和國境內唯一官方全國性工會聯合會（National trade union）。根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，中華全國總工會為中華人民共和國境內各級地方工會和產業工會的領導機關；其下有中國大陸31個省級總工會和多個全國性產業工會總會。中國共產黨領導下的中華全國總工會是“參加中國人民政治協商會議的人民團體”之一，是免于在中華人民共和國民政部登記的社會團體。
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