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中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787519729974
- 條形碼：9787519729974 ; 978-7-5197-2997-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制研究 本書特色
《中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制研究》以“中國特色”為落腳點(diǎn)和目標(biāo)，研究集體勞動關(guān)系及其法律規(guī)制的實(shí)踐和理論；而且在于對集體勞動關(guān)系及其法律規(guī)制中如何體現(xiàn)“中國特色”的問題有較準(zhǔn)確的把握，較好地處理了基于市場經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會的一般性與基于我國國情的特殊性的關(guān)系。
中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制研究 內(nèi)容簡介
《中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制研究》以“中國特色”為落腳點(diǎn)和目標(biāo)，研究集體勞動關(guān)系及其法律規(guī)制的實(shí)踐和理論；而且在于對集體勞動關(guān)系及其法律規(guī)制中如何體現(xiàn)“中國特色”的問題有較準(zhǔn)確的把握，較好地處理了基于市場經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會的一般性與基于我國國情的特殊性的關(guān)系。
中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制研究 目錄
緒論
一、選題背景及研究意義
二、研究綜述
三、研究思路和方法
四、研究內(nèi)容和框架
**章集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的基礎(chǔ)理論
**節(jié)勞動關(guān)系概念體系的界定與劃分
一、勞動關(guān)系的概念及其本質(zhì)
二、勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)與集體勞動關(guān)系的概念、特征
三、勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系及勞動關(guān)系的法律規(guī)制
第二節(jié)集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的基本范疇
一、集體勞動關(guān)系的構(gòu)成及其運(yùn)行邏輯
二、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的邊界和重點(diǎn)
第三節(jié)集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的法理基礎(chǔ)
一、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的必要性
二、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的功能和價值
三、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的原則
四、中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的特殊意義
第四節(jié)集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的目標(biāo)定位與模式選擇
一、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的目標(biāo)定位
二、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的模式選擇
第二章中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的現(xiàn)狀評析
**節(jié)中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制立法框架
一、立法層次：自上而下，從無到有
二、立法內(nèi)容：自下而上，由集中、明確到分散、模糊
第二節(jié)中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制制度運(yùn)行現(xiàn)狀與不足
一、團(tuán)結(jié)權(quán)及工會制度
二、集體談判和集體合同制度
三、集體行動立法與實(shí)踐的困惑
四、集體勞動爭議解決機(jī)制的缺失
第三節(jié)中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制運(yùn)行不暢之成因
一、內(nèi)部體制原因：基于集體勞動關(guān)系制度本身的分析
二、外部環(huán)境原因：以政治、經(jīng)濟(jì)、文化體制的歷史發(fā)展為視角
第三章團(tuán)結(jié)權(quán)及工會制度的改革與創(chuàng)新
**節(jié)團(tuán)結(jié)權(quán)的由來及其本質(zhì)屬性
一、團(tuán)結(jié)權(quán)的由來及其時代價值
二、團(tuán)結(jié)權(quán)的法源基礎(chǔ)
三、團(tuán)結(jié)權(quán)的本質(zhì)屬性及其與工會的關(guān)系
第二節(jié)我國團(tuán)結(jié)權(quán)的立法完善
一、強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)權(quán)核心要義：“自愿”和“自主”
二、明確團(tuán)結(jié)權(quán)的“權(quán)利屬性”：“權(quán)利”與“救濟(jì)”
三、進(jìn)一步明確團(tuán)結(jié)權(quán)的范疇：“主體”和“邊界”
第三節(jié)我國工會制度改革思路：中國特色社會主義工會的構(gòu)建
一、工會外部環(huán)境的反思
二、工會內(nèi)部環(huán)境及其制度體系的重構(gòu)
第四章集體談判與集體合同的建立和健全
**節(jié)集體談判與集體合同的關(guān)系及其處理原則
一、集體談判與集體合同的制度邏輯
二、集體談判與集體合同法律規(guī)制的重要性及特殊性
三、集體談判和集體合同關(guān)系的處理原則
第二節(jié)集體談判機(jī)制的構(gòu)建思路
一、集體談判的主體與層級
二、集體談判的程序和規(guī)則
三、集體談判的內(nèi)容規(guī)范
第三節(jié)工資集體協(xié)商模式與“第三條道路”評析
一、以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的必然性及其必要性
二、當(dāng)前工資集體協(xié)商的地方模式
三、“第三條道路”與“工人代表制”
四、工資集體協(xié)商的完善建議及思路
第四節(jié)集體合同相關(guān)理論及完善思路
一、集體合同主體的正確界定
二、集體合同內(nèi)容規(guī)范與創(chuàng)新
三、集體合同的程序規(guī)范
四、集體合同的效力
五、集體合同的法律責(zé)任
六、集體合同立法完善路徑
第五章中國集體行動相關(guān)理論與立法重構(gòu)
**節(jié)集體行動及其相關(guān)概念體系的界分
一、集體行動的概念及其功能定位
二、集體行動及其權(quán)利定性
三、集體行動的原則
四、集體行動的分類
第二節(jié)集體行動的本質(zhì)、功能及其法律屬性
一、集體行動的本質(zhì)
二、罷工權(quán)的功能和價值
第三節(jié)我國集體行動之立法重構(gòu)
一、我國集體行動立法模式選擇——現(xiàn)行立法資源之利用
二、我國集體行動立法的完善思路
第六章中國集體勞動爭議解決機(jī)制的探索與出路
**節(jié)我國集體勞動爭議立法、實(shí)踐的現(xiàn)狀與問題
一、我國集體勞動爭議立法梳理及其評析
二、我國集體勞動爭議的現(xiàn)狀及特征
三、我國集體勞動爭議的問題梳理
第二節(jié)我國集體勞動爭議的界定及其與相關(guān)概念的區(qū)分
一、勞動爭議的概念及其分類標(biāo)準(zhǔn)
二、集體勞動爭議的界定
三、集體勞動爭議的合理劃分
第三節(jié)構(gòu)建集體勞動爭議解決機(jī)制理念和原則
一、理性面對集體勞動爭議
二、以勞資自治為主，行政協(xié)調(diào)為輔，司法適用為例外
三、循序漸進(jìn)，穩(wěn)步發(fā)展
第四節(jié)集體勞動爭議解決機(jī)制的制度設(shè)計
一、集體勞動爭議的處理模式
二、集體勞動爭議解決機(jī)制的程序規(guī)范
三、法律責(zé)任：集體勞動爭議解決機(jī)制的保障
第七章全球化背景下中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的挑戰(zhàn)與應(yīng)對
**節(jié)全球化的概念、特征及本質(zhì)
一、全球化的概念與特征：以經(jīng)濟(jì)全球化為主
二、全球化的本質(zhì)：以資本和勞動的關(guān)系為視角
第二節(jié)全球化對勞動關(guān)系的影響
一、全球化與傳統(tǒng)勞動關(guān)系——經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境的變革
二、全球化對個體勞動關(guān)系及其法律規(guī)制的影響——勞、資、政三方角色之變
三、全球化對工會及集體勞動關(guān)系的影響——勞工組織及其談判能力的弱化
第三節(jié)全球化背景下集體勞動關(guān)系發(fā)展的目標(biāo)與應(yīng)然態(tài)勢
一、全球化背景下，集體勞動關(guān)系發(fā)展的目標(biāo)
二、全球化背景下，集體勞動關(guān)系發(fā)展的應(yīng)然態(tài)勢
第四節(jié)全球化與我國集體勞動關(guān)系的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
一、全球化條件下我國集體勞動關(guān)系運(yùn)行的機(jī)遇
二、全球化對我國集體勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)
第五節(jié)全球化背景下構(gòu)建我國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的路徑選擇
一、全球化背景下我國集體談判、集體協(xié)商的分層化設(shè)計
二、全球化背景下我國集體談判路徑的功能化改造
三、全球化背景下我國集體勞動爭議解決機(jī)制的階段化處理
后記
一、選題背景及研究意義
二、研究綜述
三、研究思路和方法
四、研究內(nèi)容和框架
**章集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的基礎(chǔ)理論
**節(jié)勞動關(guān)系概念體系的界定與劃分
一、勞動關(guān)系的概念及其本質(zhì)
二、勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)與集體勞動關(guān)系的概念、特征
三、勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系及勞動關(guān)系的法律規(guī)制
第二節(jié)集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的基本范疇
一、集體勞動關(guān)系的構(gòu)成及其運(yùn)行邏輯
二、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的邊界和重點(diǎn)
第三節(jié)集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的法理基礎(chǔ)
一、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的必要性
二、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的功能和價值
三、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的原則
四、中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的特殊意義
第四節(jié)集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的目標(biāo)定位與模式選擇
一、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的目標(biāo)定位
二、集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的模式選擇
第二章中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的現(xiàn)狀評析
**節(jié)中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制立法框架
一、立法層次：自上而下，從無到有
二、立法內(nèi)容：自下而上，由集中、明確到分散、模糊
第二節(jié)中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制制度運(yùn)行現(xiàn)狀與不足
一、團(tuán)結(jié)權(quán)及工會制度
二、集體談判和集體合同制度
三、集體行動立法與實(shí)踐的困惑
四、集體勞動爭議解決機(jī)制的缺失
第三節(jié)中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制運(yùn)行不暢之成因
一、內(nèi)部體制原因：基于集體勞動關(guān)系制度本身的分析
二、外部環(huán)境原因：以政治、經(jīng)濟(jì)、文化體制的歷史發(fā)展為視角
第三章團(tuán)結(jié)權(quán)及工會制度的改革與創(chuàng)新
**節(jié)團(tuán)結(jié)權(quán)的由來及其本質(zhì)屬性
一、團(tuán)結(jié)權(quán)的由來及其時代價值
二、團(tuán)結(jié)權(quán)的法源基礎(chǔ)
三、團(tuán)結(jié)權(quán)的本質(zhì)屬性及其與工會的關(guān)系
第二節(jié)我國團(tuán)結(jié)權(quán)的立法完善
一、強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)權(quán)核心要義：“自愿”和“自主”
二、明確團(tuán)結(jié)權(quán)的“權(quán)利屬性”：“權(quán)利”與“救濟(jì)”
三、進(jìn)一步明確團(tuán)結(jié)權(quán)的范疇：“主體”和“邊界”
第三節(jié)我國工會制度改革思路：中國特色社會主義工會的構(gòu)建
一、工會外部環(huán)境的反思
二、工會內(nèi)部環(huán)境及其制度體系的重構(gòu)
第四章集體談判與集體合同的建立和健全
**節(jié)集體談判與集體合同的關(guān)系及其處理原則
一、集體談判與集體合同的制度邏輯
二、集體談判與集體合同法律規(guī)制的重要性及特殊性
三、集體談判和集體合同關(guān)系的處理原則
第二節(jié)集體談判機(jī)制的構(gòu)建思路
一、集體談判的主體與層級
二、集體談判的程序和規(guī)則
三、集體談判的內(nèi)容規(guī)范
第三節(jié)工資集體協(xié)商模式與“第三條道路”評析
一、以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的必然性及其必要性
二、當(dāng)前工資集體協(xié)商的地方模式
三、“第三條道路”與“工人代表制”
四、工資集體協(xié)商的完善建議及思路
第四節(jié)集體合同相關(guān)理論及完善思路
一、集體合同主體的正確界定
二、集體合同內(nèi)容規(guī)范與創(chuàng)新
三、集體合同的程序規(guī)范
四、集體合同的效力
五、集體合同的法律責(zé)任
六、集體合同立法完善路徑
第五章中國集體行動相關(guān)理論與立法重構(gòu)
**節(jié)集體行動及其相關(guān)概念體系的界分
一、集體行動的概念及其功能定位
二、集體行動及其權(quán)利定性
三、集體行動的原則
四、集體行動的分類
第二節(jié)集體行動的本質(zhì)、功能及其法律屬性
一、集體行動的本質(zhì)
二、罷工權(quán)的功能和價值
第三節(jié)我國集體行動之立法重構(gòu)
一、我國集體行動立法模式選擇——現(xiàn)行立法資源之利用
二、我國集體行動立法的完善思路
第六章中國集體勞動爭議解決機(jī)制的探索與出路
**節(jié)我國集體勞動爭議立法、實(shí)踐的現(xiàn)狀與問題
一、我國集體勞動爭議立法梳理及其評析
二、我國集體勞動爭議的現(xiàn)狀及特征
三、我國集體勞動爭議的問題梳理
第二節(jié)我國集體勞動爭議的界定及其與相關(guān)概念的區(qū)分
一、勞動爭議的概念及其分類標(biāo)準(zhǔn)
二、集體勞動爭議的界定
三、集體勞動爭議的合理劃分
第三節(jié)構(gòu)建集體勞動爭議解決機(jī)制理念和原則
一、理性面對集體勞動爭議
二、以勞資自治為主，行政協(xié)調(diào)為輔，司法適用為例外
三、循序漸進(jìn)，穩(wěn)步發(fā)展
第四節(jié)集體勞動爭議解決機(jī)制的制度設(shè)計
一、集體勞動爭議的處理模式
二、集體勞動爭議解決機(jī)制的程序規(guī)范
三、法律責(zé)任：集體勞動爭議解決機(jī)制的保障
第七章全球化背景下中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的挑戰(zhàn)與應(yīng)對
**節(jié)全球化的概念、特征及本質(zhì)
一、全球化的概念與特征：以經(jīng)濟(jì)全球化為主
二、全球化的本質(zhì)：以資本和勞動的關(guān)系為視角
第二節(jié)全球化對勞動關(guān)系的影響
一、全球化與傳統(tǒng)勞動關(guān)系——經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境的變革
二、全球化對個體勞動關(guān)系及其法律規(guī)制的影響——勞、資、政三方角色之變
三、全球化對工會及集體勞動關(guān)系的影響——勞工組織及其談判能力的弱化
第三節(jié)全球化背景下集體勞動關(guān)系發(fā)展的目標(biāo)與應(yīng)然態(tài)勢
一、全球化背景下，集體勞動關(guān)系發(fā)展的目標(biāo)
二、全球化背景下，集體勞動關(guān)系發(fā)展的應(yīng)然態(tài)勢
第四節(jié)全球化與我國集體勞動關(guān)系的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
一、全球化條件下我國集體勞動關(guān)系運(yùn)行的機(jī)遇
二、全球化對我國集體勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)
第五節(jié)全球化背景下構(gòu)建我國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的路徑選擇
一、全球化背景下我國集體談判、集體協(xié)商的分層化設(shè)計
二、全球化背景下我國集體談判路徑的功能化改造
三、全球化背景下我國集體勞動爭議解決機(jī)制的階段化處理
后記
展開全部
中國集體勞動關(guān)系法律規(guī)制研究 作者簡介
李孝保，1977年11月24日生，安徽合肥人。經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與公共管理學(xué)院法律系教師，民革江西農(nóng)業(yè)大學(xué)委員會第一支部主委。江西求正沃德律師事務(wù)所勞動法專家律師，合伙人，勞動人事法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人。全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，國家企業(yè)高級人力資源管理師，江西省律師協(xié)會勞動社會保障法專業(yè)委員會副主任，江西省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，民革江西省委會社會法制委員會委員。主要從事勞動法及人力資源管理方面的理論研究和實(shí)務(wù)工作，擅長勞動法、企業(yè)用工管理咨詢、培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)。先后在《學(xué)術(shù)界》《中國律師》《中國勞動》等專業(yè)類核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)及實(shí)務(wù)類論文數(shù)十篇，其中，多篇論文榮獲全國及華東律師論壇優(yōu)秀論文獎。
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